Cum de a demite un profesor, dacă ea a torturat echipa
Bine ai venit! Personalul școlii este nevoie urgentă de consiliere. Colegul nostru (profesor), scrie în mod constant Comitetul pentru reclamații Educație, Ministerul Educației, Rosobrnadzor, inspecție sanitară, etc. etc. atât în școală ca întreg și pe colegii individuale, în special. Echipa este sub stres, suntem torturati de verificarea constantă. După cum poate fi demis? Am scris un raport la încălcarea datelor profesor de etică pedagogice (țipând la conducere, colegii insultătoare, etc). Comitetul pentru Educație nu a răspuns la apelul nostru. Ajutor, vă rog! Este cunoscut faptul că ea a schimbat cele 17 școli. Au respins din același motiv (scandaluri, plângeri) de plângerile părinților. Dar, în școala noastră, ea nu încearcă să se certe cu părinții ei.
Alekseev Dmitry NikolaevichYurist
Timp de mulți ani, prima dată, este necesar să se sfătui cum la foc.
Motivele pentru încetarea contractului de muncă menționat, în special, la art. Art. 77, 81, 83 din RF LC, în condiții adecvate și pot fi bazele de reziliere a contractelor cu lucrătorii pedagogice.
În plus față de motivele de reziliere a unui contract de muncă, cu condiția ch. 13 din Codul muncii, în ceea ce privește cadrele didactice din instituțiile de învățământ astfel de baze sunt:
1) repetate în termen de un an de încălcare gravă a Cartei organizației, care desfășoară activități educative (Clauza 1 din articolul 336 din RF LC) ..;
2) cerere, inclusiv o singură dată, metodele de educație, asociate cu proprietățile fizice și (sau) violența psihică împotriva persoanei de elevi, studenți (Sec. 2, art. 336 din RF LC).
La rândul său, cred că încălcarea repetată a statutului este bine. Și mai multe sfaturi, cere ceea ce este baza (juridic) concediat angajat anterior. Acest lucru vă va ajuta.
Rustamov Veronica ViktorovnaYurist
Conform h. 5, p. 3. art. 28 FZ de 12/29/12 numărul 273 „Cu privire la Educația în România“ încheierea și încetarea contractelor de muncă cu lucrătorii intră în competența organizației de învățământ. În conformitate cu ora. 4, p. 1 lingura. 77 contract de muncă TKRumyniyarastorzhenie posibil de către angajator pentru motivele menționate la art. 81 TKRumyniya (ch. 5, cap. 14, p. 1), p. 336 TC RF.
Motivele concedierii poate servi 1) din nou, în termen de un an, o încălcare gravă a Cartei organizației, care desfășoară activități educative, 2) utilizarea metodelor de educație, de mentale și (sau) violență fizică împotriva studenților individuale (art. 336 din LC RF).
Prin urmare, trebuie să dovedească orice încălcare a Regulilor, sau o presiune psihologică asupra copiilor, cauzate de controale pe baza plângerilor profesorului.
Întrebări cu privire la acest subiect:
X Acest site foloseste cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor de pe acest site, citiți fișierul Utilizare Politica de cookie-uri și tehnologii similare. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord că stocăm și de a folosi cookie-uri pe dispozitiv și folosesc tehnologii similare.