Cum de a demite un handicap

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Asigurați-afară ca cere un angajat, deoarece de plecare în legătură cu pensionarea poate fi eliberată fără lucru.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Fiecare fată ar trebui să fie punctul culminant, și bezumenka tarakaninka. Anitka

Asigurați-afară ca cere un angajat, deoarece de plecare în legătură cu pensionarea poate fi eliberată fără lucru. Murzik și pensia de aici? O altă întrebare.
Anna, trebuie să ne uităm drepturile de proprietate intelectuală (program de reabilitare individuală), a explicat clar în limitele lor de a lucra, și doar apoi decide cum la foc.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

DPI trebuie să fie posibil lucrător nu ți-am dat. În situația dumneavoastră, este necesar să-i ceară să scrie o declarație cu privire la s / w

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

scrie Dully de la / F, indicând faptul că a fost dezactivat 2 grame și are dreptul.
DPI nu poate fi, în cazul în care nu primește, nu se bucură de alte beneficii, dar primește doar o pensie (din experiența personală)

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

„Tatiana“ Am citit. Dar el a scris în certificatul: recunoscut ca 2g invalid. Termen de examinare: pe termen nelimitat.
Prin urmare, gradul de limitare nu este scris acolo.
Ce fac?

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Annie, dacă ai ști gradul de restricție la locul de muncă, ar fi două opțiuni
1.Uvolnenie conform revendicării. 8 al primului articol. 77 LC RF.
Motivele de încetare a contractului de muncă, conform revendicării. 8 din prima parte a art. 77 TKRumyniyayavlyaetsya prezența simultană a următoarelor condiții.
- raport medical (IRP), care prevede transferul la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau o traducere permanentă;
- angajat din transferul a refuzat, prin urmare, orice lucru adecvat au tras.
2. Concedierea punctul 5 din prima parte a articolului 83 din Codul muncii, în legătură cu recunoașterea pe deplin în imposibilitatea de a lucra.
Motivele de încetare a contractului de muncă din partea paragrafului 5 al articolului 83 Prezența TKRumyniyayavlyaetsya în raportul medical (IRP) al treilea grad de restricție la locul de muncă.
angajat nu a vă oferi un set complet de documente, astfel încât nu aveți nici un motiv să-l demită din cauza unui handicap. Ai explica totul, poate că va aduce DPI. Dacă nu, atunci, atunci va demite, fie s / w sau prin acordul părților. În acest caz, el va pierde plăți compensatorii.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Tatiana, vă mulțumesc pentru clarificările. Și ce despre demiterea „zilei“? Are dreptul? Că nu au existat plângeri atunci.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Disputa peste două săptămâni

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: