Cum de a demite un combinator de angajator
Legislația muncii reglementează o procedură specială de muncă pe fracțiune de normă, de recrutare a acestora, de înregistrare și de concediere. Există mai multe motive pentru încetarea unui contract de muncă cu un angajat al companiei: propria sa voință, acordul părților, precum și concedierea referitoare la inițiativa întreprinderii. concedierea pluralistă de către angajator, ar trebui să se desfășoare în exact prevederile specificate ale legii, având în vedere caracteristicile lucrării - munca la negru intern sau extern. Urmați procedura stabilită prin lege este extrem de important, deoarece, de cele mai multe ori, care concedierea are loc cu tulburări care duc la litigii.
De exemplu, în cazul în interior part-time, caracteristica este faptul că istoricul ocupării forței de muncă este stocat în aceeași întreprindere. Prin urmare, angajatorul și este responsabil pentru modificarea informațiilor despre activitatea angajatului. Mai mult decât atât, de respingere din funcția de pluraliste, el nu pierde poziția de bază, care este listată la aceeași firmă. Pe de altă parte, după ce a părăsit activitatea principală în această companie, el nu-și piardă o a doua poziție, care se desfășoară în timpul lor liber.
Cazurile de revocare a pluraliste
Concediat de la un post de specialist, care lucrează în timpul lor liber, este posibil, pe astfel de motive:
- La inițiativa salariatului;
- Datorită acestei poziții a primit lucrător principal;
- În legătură cu lichidarea societății;
- În cazul în care sănătatea lui nu îi permite să lucreze la acest loc;
- Pentru a reduce, în cazul în care un angajator a decis să reducă postul.
Aceasta este situația de bază în cazul în care un angajat poate fi concediat, de lucru cu fracțiune de normă, după cum reiese din practica comună. Pentru a rezuma toate aceste circumstanțe, există motive, inițiate de către angajator, și există situații în care angajatul dorește să se resemneze. Acesta poate fi, de asemenea, respinse pentru motivele prevăzute la articolul 77 din Codul muncii.
Luați în considerare modul în care, și în ce condiții, un contract de muncă încetează la inițiativa întreprinderii pluraliste.
Admiterea la postul de ofițer principal
Dar rațiunea pentru încetarea contractului de muncă în conformitate cu art. 288 este faptul de recepție la acest loc lucrătorul principal. Confirmarea unei astfel de primire poate fi, pentru care se emite simultan cu ordinul de tragere la compatibilizare. Aceste ordine trebuie să fie datate, de preferință, un singur număr, și de a primi și de evacuare a avut loc în condițiile legii.
Același articol obligă pluralistă norma avertiza cu privire la rezilierea iminentă a contractului de muncă și motivul concedierii, cu două săptămâni înainte de publicarea ordinului. Desigur, aici acordul salariatului nu este necesară, deoarece este dreptul angajatorului de a lua cu privire la poziția angajatului, pentru care postul va fi cel principal. Legea nu specifică ce fel de lucrător cu fracțiune de normă poate fi respinsă pe această formulare, internă sau externă. Numai există o anumită nuanță: demiterea pluraliste intern, el merge cu această poziție, dar rămâne în principal, în aceeași întreprindere. Extern lucrător cu fracțiune de normă părăsește locul de muncă, în timp ce restul de un angajat al unei întreprinderi cu totul diferit.
Un alt detaliu, de neînțeles pentru mulți manageri de resurse umane cum să se ocupe cu pluralistă intern, atunci când se retrage din funcția principală, dar rămâne pe al doilea. La urma urmei, trebuie apoi să fie încheiat un contract de muncă. Dar o astfel de concluzie nu este automată, și ar trebui să urmeze regulile și reglementările legii. În special, clar, un lucru rămâne neschimbat - nu poate rezilia contractul de muncă cu -sovmestitelem angajat din cauza angajarea de personal-cheie pentru această poziție dacă ar fi fost concediat din aceeași întreprindere ca lucrătorul principal. În primul rând, aveți nevoie pentru a oferi acest loc de muncă pentru el, ca nucleu, și apoi să ofere postul altor specialiști.
Concedierea pentru încălcarea disciplinei de muncă
În plus, salariatul poate fi demis la inițiativa întreprinderii, în cazul admiterii la locul ofițerului său principal, legea stabilește bazele generale și pluraliste ardere, printre care sunt o încălcare a disciplinei muncii. De exemplu, absența, apariția la locul de muncă beat taxe de muncă eșec sistematic, poate provoca separarea de compania angajat.
concedierea pluralistă de către angajator pentru absenteismului are loc în același mod ca și angajați permanenți. Toate diferența este numai în faptul că munca este externă part-carte de la o altă societate din statul care a enumerat cele mai importante, și este principalul angajator trebuie să facă să-l informații cu privire la încetarea raporturilor de muncă. Mai mult decât atât, în conformitate cu Plenul Curții Supreme, a respins pentru pluralistă absenteism posibil, dar sarcina de a dovedi legalitatea unui astfel de act se află în compania - angajatorul.
În primul rând, este necesar să se afle cauza lipsei de personal la locul de muncă. Deși, faptul trebuie să fie înregistrate drept comision stabilit instrument de scris, care se formează pe baza unui memorandum astfel de supervizor expert. Actul susține că un anumit angajat a lipsit de la schimbarea locului de muncă (la urma urmei, cel mai adesea, timpul de lucru pluralistă este mai mică de 3 ore). O să nu vin să lucreze în schimburi, indiferent de lungimea sa, este, de asemenea, luate în considerare, prin lege, absenteism.
După ce va apărea angajatului, ar trebui să fie solicitate de la el o notă explicativă în care acesta trebuie să indice motivul pentru lipsa de lucru la fața locului. În cazul în care se referă la un motiv respectuos, trebuie să-l solicite documente justificative, cum ar fi un certificat de la spital sau de la poliție în cazul în care a ajuns într-un accident. În identificarea motiv valid, este necesar să se efectueze o concediere imediată, astfel cum cod stabilit termenele tragerea la răspundere disciplinară.
reducere de personal
Cu angajații care lucrează part-time la companie, contractul de muncă ca urmare a reducerii numărului de personal sau a unității structurale poate fi încheiată. În acest caz, el ar primi plăți compensatorii, ca o plată compensatorie în valoare de câștigul salarial mediu lunar.
p>
Jurisprudența afirmă dreptul unui angajator nu să-i plătească salariul mediu lunar timp de încă două luni, în cazul în care are sediul principal de activitate. Dacă în momentul încetării contractului de muncă, angajatul nu are o altă poziție, adică, să rămână șomer, el trebuie să obțină nu numai plăți compensatorii, dar salariul mediu lunar timp de două sau trei luni, înainte de ocuparea forței de muncă sale.
Efectuarea concediere pluraliste
O procedură de reziliere unui contract de muncă este un pic diferit de faptul generală că cartea de lucru este stocată pe o altă întreprindere din statul care a enumerat lucrătorul principal. Prin urmare, există o întrebare rezonabilă cu privire la cine ar trebui să completeze cartea de muncă la pluraliste concediere.
Firma unde a lucrat lucrător cu fracțiune de normă, în conformitate cu obligația de a efectua în mod corect documentele de înregistrare de bază, în timp pentru a face toate calculele necesare în timp util de plata lor și să elibereze certificatul solicitat. Despăgubiri pentru concediu neutilizate, împreună cu un salariu pentru a demite angajatul primește, indiferent de motivul pentru care a plecat de birou. Dar, în timp ce reduceri de personal sau de lichidare, a fost încă de a primi și plățile compensatorii în sumă nu mai mică decât minimul legal