Cum de a demite un angajat pe motiv de concediere cu spitalul

Dacă sunteți un angajator, în epoca crizei globale, probabil, se confruntă cu necesitatea de a reduce personalul. Dar este posibil să se facă concedierea unui angajat pe motiv de concediere în prezența concediu medical? Într-adevăr, în timp ce angajatul este bolnav, el nu poate respinge legea. Să încercăm să dau seama ce să facă într-o astfel de situație angajatorul.

legislația muncii

Downsizing și personalul

Înainte de a vorbi despre modul în care se face concedierea unui angajat de a reduce personalul, este necesar să se clarifice diferența dintre reducerea personalului și o reducere a numărului de angajați.

În primul caz de posturi de personal sunt eliminate. De exemplu, compania a fost consultant de vânzare mai mic și administrator al podelei de tranzacționare. Ca urmare a deciziei de gestionare a eliminat funcția de administrator - acest lucru va fi reduceri de personal.

În al doilea caz, decide să reducă numărul de persoane care lucrează în același birou. De exemplu, în aceeași unitate în programul are cinci vanzatori tineri, șapte consultanți de vânzări și doi administratori platforma de tranzactionare. De gestionare, de exemplu, pentru a economisi bani cu un anumit număr de compania va avea trei Vanzator Junior, patru consultanți și un administrator.

Concedierea angajaților datorită numărului redus de personal sau poziții

Procedura în sine este încetarea contractului de muncă se desfășoară ca de obicei:

• o declarație a angajatului;
• o comandă pentru întreprindere;
• plățile către angajați în ultima zi lucrătoare.

Dar există o diferență semnificativă: atunci când eliberarea de angajați de la îndeplinirea sarcinilor de muncă în legătură cu desființarea funcției sale, el va fi avertizat de acest lucru în avans, și anume, de două luni înainte de concediere.

De asemenea, trebuie amintit că este imposibil să se decidă să reducă rândurile angajaților, pur și simplu, deoarece capul simtit ca ea, trebuie să fie o justificare, și este necesar să se precizeze în ordinea concedierii.

Cine nu poate fi tăiat?

• angajații gravide;
• părinții singuri cu copii sub vârsta de paisprezece ani;
• lucrătorii minori;
• mamele de copii de până la trei ani;
• Părinții care au un copil cu handicap care nu a fost încă transformat optsprezece.

Cum de a decide să reducă?

În cazul în care compania are posturi vacante, de exemplu, în programul specificat opt ​​furnizori, dar, de fapt, doar șase persoane lucrează în aceste poziții, trebuie mai întâi să reducă aceste două unități neocupate.

Următorul pas al angajatorului, reducerea personalului lor - de a exclude acei angajați care prin lege nu poate fi respinsă. Apoi, aveți nevoie pentru a alege din angajații rămași, ghidat de experiența și calificările lor. În acest caz, angajatorul ar trebui să fie gata pentru a dovedi că într-adevăr mai puțin disponibilizat calificați și valoroase decât cei care rămân în companie. În același timp, dacă doriți să o parte cu unul dintre cei doi angajați, dintre care unul este foarte calificat și cu experiență, iar al doilea - o femeie gravidă care are numai șase luni ca o școală, iar organizația este doar a doua luni, primul va trebui să concedieze angajați.

Dar, înainte de a se intampla acest lucru, angajatul trebuie să fie oferite pentru a comuta la alte posturi disponibile în cadrul organizației. pozițiile oferite pot necesita mai puține cunoștințe și experiență, care urmează să fie plătit mai puțin - legea nu interzice. Oferta pentru a merge la muncă în alte zone angajatorul ar trebui să fie numai în cazul în care este stipulat în documentele interne ale organizației. Orice refuz de a lua de locuri de muncă oferă, de asemenea, mai bine să se stabilească în scris.

Notificarea a respins lucrătorilor cu privire la reducerea viitoare

Notificarea angajaților trebuie să fie în scris, iar angajații trebuie să semneze că au primit-o. În cazul în care un angajat refuză să dea o astfel de semnătură este redactat, care trebuie să semneze doi martori dintre angajații întreprinderii (sau unul, în cazul în care societatea este mic).

angajații foc numai două luni de la serviciu anunțului, astfel încât să fie sigur de a documenta data trebuie să fie specificate. Aceeași lucrare este trimis la serviciul de angajare și în districtul comitetului sindical, în cazul în care o astfel de organizație are.

Avertizare de disponibilizări ale angajaților, care este în concediu medical

p> Conform aceluiași articol 81 din Codul Muncii al România nu poate concedia un angajat dacă acesta este în vacanță sau ramasite de concediu medical.

Dar truc de concediere pe motive de redundanță constă în faptul că un angajat al acestui avertisment de două luni înainte de evenimentul viitor. Iar legea nu spune nimic despre faptul că o notificare cu privire la reducerea personalului nu pot fi direcționate către cei care sunt în vacanță sau incapacitate de muncă temporar.

Singura dificultate pe care îi așteaptă angajatorul nerăbdător, este faptul că anunțul ar trebui să fie semnat de către un angajat, iar în cazul în care documentul ghid pentru casa, angajatul poate spune întotdeauna că nu înțeleg, chiar dacă aceasta este o scrisoare recomandată, care este un angajat al oficiului poștal trebuie să dea de mână. Și chiar dacă angajatorul va fi dovada că anunțul a fost livrat angajatului, el nu se poate semna pur și simplu, și pentru a face acest act nu va fi prezentat posibil.

Și, desigur, în orice caz, nu poate trimite o notificare către membrul personalului a cărui incapacitate temporară de muncă asociat cu sarcină, naștere și îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani.

Reducerea în poziții de personal în timpul concediu medical

După cum sa menționat deja mai sus, este imposibil de a demite pe cei care sunt temporar în incapacitate de muncă, ci un acord de încetare a contractului de muncă reducerea se realizează cu mult înainte de data concedierii și data ultimei zile lucrătoare a fost mult timp determinată. Cu toate acestea, cum ar trebui să facă angajatorul în cazul în care un angajat sa îmbolnăvit în ajunul concedierii sale?

În cazul în care un certificat medical a fost închis înainte de data specificată în ordine, procedura de ardere are loc, așa cum, în general, și cu salarii și plăți compensatorii angajat primește plata în spital.

În cazul în care un angajat nu are timp pentru a recupera înainte de data specificată în ordine, se va declanșa, în continuare, conform documentului. Și în ultima zi lucrătoare a angajatului trebuie să primească plata finală, și locul de muncă de înregistrare, acesta trebuie să trimită o cerere scrisă să apară la fostul loc de muncă și să ia înapoi ceea ce îi datora. După ce medicul se închide foaia de incapacitate temporară de muncă și de a semna, iar personalul va oferi acest document la șef, compania este obligată să plătească integral toate zilele spitalului, chiar dacă unii dintre ei au fost după data concedierii, deoarece prin lege angajatorul plătește până la treizeci de zile, spitalul a respins angajat în cazul în care nu se găsește în această perioadă pentru un alt loc de muncă.