Cum de a demite un angajat la expirarea contractului de muncă sau ordinea de contract de concediere

Destituirea din cauza expirării încheiat cu angajatul unui contract de muncă sau a unui contract (punctul 2 din partea 2 din articolul 35 din LC), împreună cu acordul concedierea a părților (clauza 1, partea 2 al articolului 35 din LC) este una dintre cele mai comune și motiv simplu pentru concediere.

Care sunt avantajele?

angajatorul nu trebuie să plătească angajatului în legătură cu respingerea oricăror beneficii compensatorii (deși în cazul în care plățile compensatorii în caz de concediere printr-un acord între părți prevede angajarea sau convenția colectivă, contractul, alt angajator LNPA, atunci angajatorul încă mai trebuie să efectueze o astfel de plată).
nu este necesar să notifice serviciul de angajare, demiterea unirea din revendicarea. 1 oră. 2, art. 35TK.
minim de formalități atunci când documentarea concediere.

Ce acord poate fi reziliat în conformitate cu revendicarea 2 partea 2 din articolul 35 din TC?

numai contract de muncă pe durată determinată poate fi terminată din aceste motive, după cum Un astfel de contract este încheiat pentru o perioadă determinată.

Astfel, următoarele tipuri de contracte de muncă poate fi reziliat în conformitate cu revendicarea 2 partea 2 din articolul 35 din TC:

Contractele pe perioadă determinată;
un contract de muncă (este un tip de contract pe durată determinată);
contract de muncă încheiat pentru executarea unui anumit loc de muncă;
contract de muncă încheiat pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar absente, care a fost ținut deschis;
contract de munca incheiat pe durata muncii sezoniere.

Este întotdeauna posibil de a rezilia un contract de muncă ca urmare a expirării mandatului său?

Nu, există cazuri în care persoanele cu angajatorul este obligat să prelungească durata contractului (sau de a încheia noi):

- de lucru cu femeile care sunt în concediu de maternitate, mama (tatăl copilului în locul mamei, tutore), care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, - cel puțin până la sfârșitul acestor sărbători;

- un angajat aproape de vârsta de pensionare (femei - 53, bărbați - 58 de ani), pentru a lucra conștiincios și pentru a preveni încălcarea disciplinei de muncă - cel puțin până la vârsta normală de pensionare (femei - 55, bărbați - 60 de ani) și primirea drepturile la pensie pentru limită de vârstă;

- cu acordul mamei (tatăl copilului în locul mamei, tutore), va începe să lucreze înainte sau după concediu pentru îngrijirea unui copil până când este necesară la vârsta de 3 ani, pentru a extinde (pentru a semna un nou unul) contract pentru o perioadă de cel puțin până când copilul împlinește vârsta de 5 ani;

- o femeie gravidă cu acordul ei, să prelungească perioada de sarcină sau orice altă perioadă convenită de părți.

Ce zi a contractului de muncă pe durată determinată termenul limită (contract)?

contract de muncă pe durată determinată (contract) - ultima zi a acțiunilor sale (indiferent dacă acesta este de lucru în acea zi sau week-end).

Contractul de muncă încheiat pentru executarea anumitor lucrări - în ziua de finalizare a lucrărilor.
Contractul de muncă încheiat pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar absente, care a fost ținut deschis - cu o zi înainte de ieșire principal al angajatului la locul de muncă.
Un contract de muncă încheiat pentru perioada de muncă sezoniere - ultima zi a sezonului.

Expirarea se va încheia în mod automat contractul?

Nu, în sine, expirarea contractului de muncă (contract) nu rezilia contractul. Mai mult decât atât, după expirarea părților poate continua, de fapt, raportul de muncă. În acest caz (și, în cazul în care nici una dintre părți nu va cere după expirarea rezilierea acordului sau contractului unui contract de muncă sau a unui contract) contract de muncă va continua, dar pentru o perioadă nedeterminată de timp (de exemplu, contract de muncă pe durată determinată va înceta să mai fie termen).

Prin urmare, pentru încetarea contractului de muncă trebuie să fie în plus față de expirarea contractului de muncă pe durată determinată (contract) pentru cel puțin una dintre părțile doresc să pună capăt raportului de muncă. Această dorință se materializează sub forma cerinței de a rezilia acordul (contractul).

Am nevoie de a pre-avertiza cu privire la încetarea contractului de muncă temporară (contract), în legătură cu expirarea mandatului său?

sunt necesare respectarea acestor formalități numai în cazul în care încetează, conform revendicării 2, p.2 element 35 contract de muncă TC. Pe celelalte contracte pe durată determinată această cerință nu se aplică.

Fiecare dintre părțile la contractul de muncă, nu mai târziu de 1 lună înainte de data de expirare este obligată să notifice celeilalte părți, în scris, decizia de a continua sau încetarea raportului de muncă. În cazul unui angajator o astfel de notificare se face în scris, vor fi prezentate angajatului pentru examinare, salariatul pe documentul trebuie să aplice semnătura și data examinării.

Și dacă ați ratat o lună pentru a alerta angajatului de a rezilia contractul?

Problema respectării termenului pentru lucrătorul de prevenire, în practică, este importantă. Dar, în cazul în care angajatorul pentru un motiv oarecare a uitat și nu a avertiza angajatul cu privire la intenția de a rezilia contractul în termen de o lună, nu este nimic în neregulă cu asta absolut. Principalul lucru pe care este un avertisment pentru angajat a fost îndreptat, deși în afara timpului, pentru că în cazul în care perioada este omis, dar angajatul a avertizat concedierea unui angajat va fi efectuată cu încălcarea legislației muncii (pentru care o amendă de până la 20 BV) dar o astfel de încălcare nu oferă motive pentru a restabili angajatului la locul de muncă.

Documentarea concedierii din cauza expirării contractului de muncă pe durată determinată (contract)

În general, procesul de ardere, conform revendicării 2 h .. 2 linguri. TC 35 poate fi reprezentat după cum urmează:

avertizarea angajator / angajat angajat / angajator pentru încetarea raportului de muncă în legătură cu expirarea contractului de muncă (necesară în cazul încetării contractului de muncă, nu neapărat în caz de reziliere a unui contract pe durată determinată);
documentarea concedierea angajatului de către angajator;
plata finală a angajatului, care emite carnetul de muncă.

Să luăm în considerare fiecare pas în detaliu.

Pasul 1: Avertizare privind încetarea raportului de muncă ca urmare a expirării contractului de muncă pe durată determinată (contract)

Necesar numai pentru contractele de muncă, dar, în practică, poate fi utilizat pentru alte contracte pe durată determinată.

Inițiativa de încetare a contractului de muncă (contract) poate proveni atât din partea angajatorului (de obicei) și de către angajat.

Este important să se înțeleagă că, în cazul încetării contractului de muncă, conform revendicării 2 partea 2 din articolul 35 din TC este un avertisment se trimite celeilalte părți nu mai târziu de 1 lună înainte de expirarea contractului.

a) respingerea de către angajator

b) concedierea de angajat

Etapa 1. Angajatul dă angajatorului angajatului o scrisoare de demisie în legătură cu expirarea contractului.

Pasul 2: Efectuarea comenzii, completarea dosarul personal al angajatului

Etapa 4. Angajatorul va emite un ordin de a demite salariatului în legătură cu expirarea contractului de muncă pe durată determinată (contract). Separat, avem o formă: ordinul de concediere la sfârșitul muncă și ordinul de concediere la ieșirea din lucrătorul principal.
Pasul 5. Angajatorul introduce un angajat cu ordinele de mână.
Etapa 6: Angajatorul contribuie la intrarea record de munca angajatului de concediere.
Pasul 7. Angajatorul introduce angajatul cu un record de demisie în cartea de muncă (în cazul în care face compania a efectuat un card personal pe angajat și cardul există o coloană pentru această reexaminare).
Pasul 8. Angajatorul atașează o copie a ordinului de concediere în afacerea privată a lucrătorului, o chestiune personală este transferată la arhiva.

Etapa 3: decontare finală cu salariatul, eliberarea unei cărți de muncă.

Etapa 9. Angajatorul nu mai târziu de data concedierii calculeaza angajatului (angajatul plătește s / n, compensații pentru concediu neutilizate).
Pasul 10: Angajatorul oferă angajatului în ziua de carte de muncă concediere.
Pasul 11. semn angajat pentru primirea de înregistrare ocuparea forței de muncă în cartea contului de circulație a cărților de muncă și de a le introduce. De asemenea, a emis clearance-ul final.

Pasul 4: În cazul în care angajatul este cu privire la înregistrarea militară.

Etapa 12. Angajatorul spune că demiterea comisariatului militar de la locul de reședință al angajatului.
Etapa 13. Angajatorul trebuie să înregistreze concedierea în card personal al contului militar serviciul militar.