Problema este dacă dreptul unui angajator de a reduce un lucrător care se află în concediu medical, gratuit

Articolul 81 TKRumyniyav ultimul paragraf a declarat că concedierea unui angajat care nu este permisă de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță.

In cazul tau, reducerea Shatat - reorganizarea unităților, astfel încât să nu aveți dreptul la foc în timp ce în concediu medical.

Dacă concediat, contactați imediat Inspectoratul Muncii și în instanța de judecată, și nu uitați calendarul de depunere a cererilor, în cazul în care litigiul este de a demite aveți o perioadă de o lună. Și tu știi, eu nu invidiez organizației, deoarece cazuri în instanțele de judecată, chiar și clare, care beneficiază de o gazdă a unui fost angajat poate judeca considerat până la șase luni, o procedură este, nu se poate pentru o sesiune de judecător pentru a soluționa litigiul, și, prin urmare, decizia cu privire la angajat, organizația forțat să restabilească angajatului și să plătească pentru silită absenteismul la ceea ce forțată absență considerată a fi non-zile lucrătoare pe care le-ar lucra, și de zile calendaristice, cu toate week-end și de sărbători, iar companiile au astfel de sume uriașe pentru plată absență forțată.

În Novosibirsk, Curtea a concluzionat recent, care a durat doi ani, angajatul restabilit și forțat organizația să plătească absență forțată pentru toți doi ani, și a ieșit 400 mii, ceea ce reprezintă un atac de cord a fost la gendira această companie.

astfel încât lupta pentru drepturile lor. Și cât mai curând posibil, să depună o cerere pentru organizația dumneavoastră cu link-ul către articolul 81 din RF LC, care nu au dreptul de a demite, deoarece organizația nu este eliminată, numai în caz de lichidare a organizației pe care l-ar putea concedia. Un proces de eliminare este consumatoare de timp, care este rareori orgnazatsiya va lua, mai ales la foc un angajat, care este în concediu medical.

Și cel mai important sfat, declarație de la tine cu un link către articolele RF LC, vă va cere să prezinte necesare prin poștă, înregistrat, titluri de valoare (cum fac un inventar al atașamentului), și chiar și cu anunțul pe care le-au primit este dvs. declarație. Dacă treci doar la birou sau pentru a le trata, se poate rupe și spune că nu a venit, declarația de la tine sau ce nu a fost, pentru că rareori în orice organizație înregistrată de angajați au depus cereri. În general, în conformitate cu cerințele de documentație, orice declarație angajatul ar trebui să fie înregistrat, i se atribuie un număr, și este purtat în jurnal, dar nu rareori, este pur și simplu prea mult în organizațiile de management al documentelor. Dar, conform acestor angajatori nu sunt îngrijite, nu a existat nici personal, nici o declarație scrisă. Face totul corect, declarație de e-mail.

Și dacă ei vin cu ceva, du-te imediat la o plângere în GIT, instanța, biroul procurorului. Crede-mă, este sancțiuni pecuniare prea severe pentru organizarea, și chiar răspunderea penală.

Salutări! În cazul în care un angajat a fost informat de reducerea iminentă a personalului, dar în timpul perioadei de preaviz a fost bolnav, iar boala a trecut dincolo de data viitoare concedierii, apoi concediați poate nu mai devreme să fie de data închiderii foaie de spital, și anume data încetării contractului trebuie să fie mutat la ziua angajatului recupera. Dar avizul de reducere a angajaților, în perioada absenței sale din cauza bolii. Nu este interzisă. notificarea va fi obligat să lucreze. Din întrebarea nu este clar, „Ce fel de fapt, să notifice angajatorului, reorganizarea sau reducerea membrilor personalului.“

este în vânzare Codul muncii, de ce nu a vrut să citească, sunt toate întrebările și răspunsurile. De fapt, Revenind la întrebările cu privire la concluziile lor, nr.

  • Adygea rep.
  • Altai, Rep.
  • regiunea Altai
  • Amura.
  • regiunea Arhanghelsk.
  • Regiunea Astrahan.
  • Republica Bashkiria.
  • Regiunea Belgorod.
  • Regiunea Briansk.
  • Buryatia Rep.
  • Vladimir regiune.
  • Regiunea Volgograd.
  • Vologda Region.
  • Regiunea Voronezh.
  • Daghestan Rep.
  • autori evrei. regiune.
  • Trans-Baikal Teritoriul
  • Regiunea Ivanovo.
  • Ingusetia rep.
  • regiunea Irkutsk.
  • Republica Kabardino-Balkar.
  • regiunea Kaliningrad.
  • Kalmikia, Republica.
  • Regiunea Kaluga.
  • Kamchatka Krai
  • Karachay-cerchezi Rep.
  • Republica Karelia.
  • Regiunea Kemerovo.
  • regiunea Kirov.
  • Republica Komi.
  • regiunea Kostroma.
  • regiunea Krasnodar
  • Teritoriul Krasnoyarsk
  • Crimeea
  • regiunea Kurgan.
  • Regiunea Kursk.
  • regiunea Leningrad.
  • regiunea Lipetsk.
  • regiunea Magadan.
  • Mari El, Republica.
  • Republica Mordovia.
  • București
  • Regiunea Moscova.
  • regiunea Murmansk.
  • Nenets autonomă Zona. env.
  • Regiunea Nijni Novgorod.
  • Regiunea Novgorod.
  • Regiunea Novosibirsk.
  • regiunea Omsk.
  • Regiunea Orenburg.
  • Orel.
  • regiunea Penza.
  • permanent
  • Primor
  • Regiunea Pskov.
  • Regiunea Rostov.
  • regiunea Ryazan.
  • Regiunea Samara.
  • București
  • Regiunea Saratov.
  • Saha (Iakutiia) resp.
  • Regiunea Sahalin.
  • regiunea Sverdlovsk.
  • Sevastopol
  • Osetia de Nord - Alania Rep.
  • Regiunea Smolensk.
  • Stavropol
  • Regiunea Tambov.
  • Republica Tatarstan.
  • Regiunea Tver.
  • regiunea Tomsk.
  • Tul.
  • Tyva rep.
  • Regiunea Tyumen.
  • Udmurtia.
  • Regiunea Ulyanovsk.
  • Khabarovsk Krai
  • Khakassia rep.
  • Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
  • regiunea Chelyabinsk.
  • Cecenia rep.
  • Ciuvasia Rep.
  • Ciukotka Auto. env.
  • Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
  • Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.