Cum de a crește productivitatea

Om de afaceri, iar compania care doresc pentru a obține mai mult profit cu siguranță trebuie să ia unele măsuri care vor asigura rezultatele așteptate și dorite.

Om de afaceri, iar compania care doresc pentru a obține mai mult profit cu siguranță trebuie să ia unele măsuri care vor asigura rezultatele așteptate și dorite. Una dintre problemele pe care trebuie să înțeleagă imperative fiecare organ de conducere și a tuturor angajaților este că managementul, angajații și producție - unul. Creșterea profitabilității și restul foarte mult legate între ele, astfel încât este imposibil să se obțină randamente ridicate, pentru a nu îmbunătăți situația și condițiile de muncă ale tuturor angajaților.

Orice proces de fabricație și eficiența acestuia, indiferent de profil, calculat prin formula este foarte simplu - producția sau producția de bunuri pe persoană pe oră sau un an.

Producția ca proces de prelucrare a materiei prime în produse finite și acceptabile pentru consum printr-un proces foarte complicat. Nu numai în ceea ce privește gravitatea producției pentru persoanele care lucrează direct pe ea. Intreaga tehnologie concepută pentru prelucrarea și producția de materii prime este foarte simplu. Punct de vedere istoric, tehnologiile actuale de producție în producție la ajutat să promoveze și să-și mărească volumul, facilitând astfel participarea lucrătorilor. Chiar și astăzi, când dezvoltarea tehnologiei a demonstrat rezultate bune, și alegeți setul dorit - este, de asemenea, o problemă. Ca să nu mai vorbim de transport și de servicii.

Dar, în ciuda acestui fapt, există, de asemenea, o altă problemă. Este greu să-l numim o problemă, este mai corect - doar un aspect. Și anume - factorul uman și doar forței de muncă. Capitalul uman în producție este foarte important, deoarece aceasta poate aduce o contribuție uriașă la îmbunătățirea nivelului de producție. Trebuie să admitem faptul că factorul uman și capitalul - forța motrice a oricărei afaceri. Un alt tip de societate de capital, cum ar fi: fonduri monetare, tehnologie, facilități - pot avea un rol secundar, dar, de asemenea, au o greutate bună capitalizarea companiei.

Capitalizarea sectorului de controversată biți capitalizare umană, deoarece ca o acțiune umană utilă se bazează pe abilitățile sale, dar este imposibil să se stabilească fiecare individ.

De exemplu, pentru a crește producția, compania ar fi rezonabil să colecteze armata suplimentară a lucrătorilor. Dar nu întotdeauna, un set de noi lucrări presupune o creștere bruscă a producției, sau chiar pur și simplu crește. Nu este întotdeauna intenții bune, și anume o creștere în cele din urmă de lucru bine - creșterea volumelor de producție.

În funcție de profilul și natura activității, șefii de multe companii ar dori în mod constant să reducă la minimum numărul de lucrători la locurile de producție. Cauza acestui tip de întrebare este foarte simplu, și anume: viața în țările dezvoltate este foarte costisitoare, iar șefii companiilor, la rândul lor, nu doresc în mod constant să ridice salariile lucrătorilor lor, deoarece aceasta poate lua o parte foarte mare din veniturile, iar acest lucru, prin urmare, conduce la o creștere a prețurilor materiilor prime pe piață și o pierdere de competitivitate. Dar, minimizând muncitorii pot duce, de asemenea, la anumite probleme.

program intensiv de instruire, modernizarea coerentă a programmok educațional pentru îmbunătățirea calificărilor poate ajuta în rezolvarea problemei creșterii productivității lucrătorilor. Toată lumea are o anumită tendință de a învăța în mod constant și de a îmbunătăți abilitățile lor în lucrare. Și orice companie, la rândul său, este interesat de dispoziția personalului calificat în armata lucrătorilor lor.

Motivația și motivația de a lucra, de asemenea, crește productivitatea lucrătorilor. Promovarea și îmbunătățirea condițiilor de lucru poate aduce o contribuție semnificativă la îmbunătăți cu siguranță nivelul de performanță.

Ie atunci când de lucru fericit la locul său de muncă, el va fi, în toate modurile posibile pentru a dovedi că el este demn de ea - lucru mai bine și îmbunătățirea productivității acestora.

Creșterea adaptabilității producției și promovarea noilor tehnologii ajută la facilitarea activității lucrătorilor și să ofere o anumită influență. Creșterea producției de ajutoare tehnologice în decizia optimă a unei probleme temporare. Și anume, soluția problemei, care durează de obicei o zi sau două, acum cu noile tehnologii vor merge aproximativ 2 ore. Cea mai convingătoare abordare skate-tech pentru problemele și de producție - abordare îmbunătățită a soluției sale și pentru a reduce timpul.
Cum de a crește productivitatea lucrătorilor?

Îmbunătățirea abilităților de formare pentru înțelegerea celor mai noi tehnologii și stimularea moderată a bunurilor materiale - cheia pentru a crește productivitatea oamenilor. Promovarea și utilizarea noilor tehnologii pot ajuta cu siguranță în atingerea obiectivelor urmărite de către companie.

Pentru a îmbunătăți performanța, trebuie să ia în considerare toate resursele valoroase. O resursă valoroasă în lumea de astăzi este armonia dintre om și cea mai recentă tehnologie.