Cum de a crea un personal prietenos

Bună echipa - parte integrantă a operațiunii de succes. Vă vom arăta cum să alegeți oamenii potriviți.

Dacă sunteți un manager, angajarea de personal - una dintre sarcinile. Această problemă trebuie abordată cu cea mai mare responsabilitate, pentru că acești oameni vor fi responsabili pentru succesul companiei dvs. în viitor. Și ei nu sunt numai profesional, ci și calitățile personale.

Ne-am pregătit câteva sfaturi pentru a vă ajuta să faceți alegerea corectă și să aleagă personalul bun.

Creați o varietate de

, Angajații ar trebui să difere unele de altele, astfel încât între colegi au dezvoltat relații de prietenie. Dacă ați lucrat vreodată într-o echipă pur bărbat sau femeie, probabil, sunteți familiarizați cu toate problemele care apar în această situație.

Echipa ideală ar trebui să constea un număr aproximativ egal de bărbați și femei. Acest lucru va evita certurile și diferențele, deoarece în prezența sexului opus toți oamenii tind să se comporte mai discret si cu tact.

Diversitatea în vârsta angajaților și vă oferă un avantaj. Muncitorii tineri tind să fie principalii generatori de idei, în timp ce persoanele în vârstă au o experiență practică valoroasă.

Luați în considerare competența profesională

Chiar dacă se bucură candidatul nu se bazează numai pe ea. Profesionalism și dorința de a învăța sunt de asemenea foarte importante. Calculați cât de mult trebuie să investească timp, efort și bani pentru a trage persoana până la calificările necesare înainte de a semna ordinul de admitere la stat.

Evaluați calitățile personale

În ciuda recomandărilor anterioare nu ar trebui să se limiteze la evaluarea profesională. Caracter și comportament joacă un rol important în această infuzie în echipă.

Evaluați acești parametri în timpul unui scurt interviu este foarte dificil, dar nu imposibil. Mai întâi de toate să acorde o atenție la experiența anterioară. În cazul în care angajatul nu a rămas nicăieri pentru perioade lungi de timp, acesta poate fi un semn de natură Artagosul performanță scăzută.

O altă modalitate bună de a găsi un om - la interviu într-o formă neobișnuită. Companiile mari și bine-cunoscute, cum ar fi Google, de multe ori petrece un interviu de stres, al cărui scop - pentru a aduce candidatului de la confortul de stat.

În plus față de întrebările obișnuite, cere neașteptate, care va agita candidatul și acțiunile sale vor apărea într-o situație precară. Fluxul de lucru - este întotdeauna o serie de stres, ar trebui să știi ce să se aștepte de la viitorul angajat.

Puteți evalua, de asemenea, un om prin comportamentul său, încrederea, limbajul corpului, regulile de proprietate de eticheta de afaceri.

Luate împreună, aceste observații vor ajuta pentru a face o imagine nuanțată.

lista americană de criterii pentru solicitanți

În SUA, interviul atunci când se aplică pentru un loc de muncă - un moment foarte important și esențial. Și astfel specialiștii și managerii de resurse umane au elaborat o listă de criterii care ajuta la evaluarea candidatului cuprinzător. Iată lista:

• capacitatea de a planifica și organiza munca;
• competențe profesionale;
• Responsabilitatea pentru munca;
• abilități de comunicare, capacitatea de a face contact;
• flexibilitate față de inovare;
• diligență și eficiență.

În timpul interviului, solicitantul este evaluat pe acești parametri și pe fiecare dintre ele a pus de la unu la cinci puncte. „Unitate“ înseamnă absența candidatului acestei trăsături, „cinci“ - nivelul optim. Alegerea de a opri omul care a marcat numărul maxim de puncte.

Abordări la echipa de dezvoltare cu atenție, astfel încât mai târziu să se poată baza pe angajații lor.

Cariera Ce este echipa de construcție și de ce este nevoie?

Ele devin din ce în ce mai populare evenimente corporate menite team building. Să aflăm ce este, și.

Cariera Cum de a deveni un lider în grup?

Doriți să colegii sprijini toate eforturile si au fost gata pentru a merge cu tine foc, conducte de apă și de cupru? Noi.

Cariera conversație dificilă la locul de muncă - să învețe să efectueze în mod corespunzător acestuia

Te-am chemat „pe covor“ seful? Un conflict cu un coleg? Vă vom arăta cum să construiască un dialog dificil.

Cariera de conflict la locul de muncă - ce să fac?

Este un lucru - o ceartă cu familia sau prietenii, este destul de o alta - un conflict cu seful sau coleg. Vă vom spune cum.

Astăzi citește

Ideile cele mai de succes pentru culoarea interiorului semnul tau zodiacal

Simpatic la horoscoape? Aflați ce culori în interiorul stelelor vă sfătuiască.

Ce fel de relație aveți relații sexuale cu soțul ei: duo sau duel?

Doctor-sexolog, PhD, psihoterapeut Yuri Prokopenko explică modul de a găsi armonia în sex.

Idei pentru Taboo 7 dormitoare

Chiar dacă locuiți într-o modestă „odnushke“ zonă de dormit ar trebui să fie un loc de pace și liniște.

Idei 5 idei pentru confort și comoditate

Vrei să faci o cameră mai confortabilă și confortabil? Puneți-l în interior, creând plăcut.

Sanatate Dieta "broccoli" minus 6 kg în 10 zile

In primavara anului trecut, am pierdut 6 kilograme, datorită dietei blând și util. Mă bucur să-l împărtășească cu tine!