Cum de a crea un model de lucru schimbare de program pentru a vă ajuta

Program de model de lucru în schimburi și reguli de

Uneori, producția necesită un randament ridicat al angajaților. Angajatorul decide să intre în lucrarea de schimbare întreprindere. Intrat în mod spontan, el nu poate, trebuie să notifice în scris angajaților, pentru a schimba unele dintre datele din personal și așa mai departe.

model de schimbare Program are o componentă specifică și obligatorie a întreprinderii, în cazul în care există perioade dificile în muncă, sau dacă organizația de la bun început a oferit o lucrare schimbare de program.

Care este programul de schimbare? Dacă introduceți un alt program pentru companie, este necesar să se știe că toate celelalte standarde de muncă și regulile rămân aceleași, iar oamenii au dreptul să se odihnească pe o pauză de masă și așa mai departe.

Asigurați-vă că pentru a lua în considerare faptul că în timp ce săptămâna de lucru nu poate dura mai mult de 40 de ore pe săptămână. Adăugarea tuturor ceasuri derivate, ar trebui să aibă exact 40 de ore, nu mai mult. Mai puțin, în principiu, este posibil.

Dacă primiți tratament și de la ea nu a ajutat, atunci aceste ore sunt plătite la dublul ratei. Asta este, o persoană câștigă pe oră, de exemplu, 600 de ruble, în zilele de prelucrare pentru orele suplimentare ar trebui să ajungă 1200 de ruble.

Deplasările Program ar trebui să facă șeful unei unități organizatorice în cadrul companiei. Acest document revendicat de comanda, asigurați-vă că pentru a le familiariza cu toți angajații de la companie. De asemenea, să fie conștienți de faptul că societatea a creat un program de înlocuire, nu numai pentru lucrători, ci și pentru toți ceilalți specialiști.

model de schimbare, programul trebuie să fie oferite tuturor angajaților, împreună cu el să se cunoască și să înțeleagă cine ambele vor lucra. Când schimbați modul de operare, salariile rămân neschimbate, care este plătită de companie la rata. Mai mult, ceea ce este important, în cazul în care cazul este procesat, creșterile de plată, am menționat deja mai sus.

În cazul în care un angajat lucrează într-o vacanță, tocmai pentru că el a avut schimbarea atât, conducerea trebuie să știe prin lege să plătească orice sumă suplimentară nu este necesară.

Managementul poate introduce bonusuri, mese la locul de muncă, excursii la stațiunea totul a capului companiei. Promovarea trebuie să fie introduse în cazul în care locul de muncă este dăunătoare. Promovarea obligatorie.

Acum, uita-te la programul de înlocuire, proba pentru a vă ajuta, dragi cititori.