Cum de a construi relații cu oamenii, „centru de formare Sinton

O carte înțeleaptă spune că toți oamenii - frați, și, prin urmare, inițial situate unul de altul. Dar, în ciuda acestei declarații pozitive, toată lumea știe cât de dificil este să se alăture o nouă echipă, cât de dificil este de a face prima impresie corectă și cât de greu este uneori necesar să se convingă pe alții că reputația nu este stabilit nimic cu tine.

Cel mai adesea apar dificultăți de comunicare cu schimbarea locului de muncă. Noi oameni, noi reguli și tradiții, necesitatea de a re-și dovedească competența - toate acestea complică procesul de adaptare și de a găsi un limbaj comun cu echipa. Acesta a fost atunci, și există întrebări. Cum de a construi relații cu oamenii din noua ta slujbă? Cum de a găsi rapid un contact cu capul sau invers, cu subalternii? Acest lucru a predat cu succes în Sinton. dar formările care conduc întotdeauna pot da câteva sfaturi practice.

De fapt, pentru un efect maxim, iar plăcerea unui rezultat pozitiv, trebuie doar să găsească mijlocul de aur, să învețe să combine lor „naturalețe naturală“ cu abilitățile dobândite. Pentru a face acest lucru, este important să fie conștienți de ceea ce ai sigur o viziune de ansamblu a imaginii interioare și cunoașterea relativ obiectivă a datelor externe, pentru că știm cu toții că „întâlni pe haine ...“. Și dacă vorbim despre prima impresie, doar că oamenii văd mai mult înainte de a avea timp să deschidă gura.

Cu toate acestea, utilizarea mecanică a recomandărilor generale, cum ar fi „costum albastru închis vorbește de profesionalism și trebuie să aibă încredere“, „bluză galbenă sau tricou va face sa te sociabil și prietenos“, poate juca cu tine o glumă rău intenționat, pentru că rolul imens jucat de culori nuanțe în aceste recomandări tipul formei, forma fetei, tsvetotip, și, cel mai important, stilul personal, care trebuie să fie combinat cu imaginea interioara - imaginea „i“. Impresia ar trebui să-l facă de calitate interioară reală de difuzare, inclusiv prin îmbrăcăminte, parfumuri si accesorii. Acest lucru poate fi realizat dacă aveți suficient de conștient de tine, o bună înțelegere cu privire la imaginea internă, datele naturale externe și sunt familiarizați cu principiile de bază de a crea un stil personal și un dulap. "

Dar dacă primul pas nu a fost în întregime de succes? Este posibil să se construiască relații cu oameni care au făcut deja despre tine părerea ta definit? Nu-ți face griji, nu este totul pierdut.

centru de formare Antrenorul „Sinton“ și de conducere de formare „oameni de succes: cum să trăiască în mod eficient, fericit și cu un sentiment de“ Natalia Dworkin sigur că nu există situații fără speranță și orice situație poate fi remediată:

„În cazul în care echipa nu trebuie să fie prieteni cu tine, la toate, sau în mod specific, întrebarea“ Cum de a construi relații cu oamenii? „Pomenită în toată splendoarea ei, trebuie să înceapă cu munca. Ne-am așezat la biroul său, în căutarea calm la toate, în nici un fel, neutru, pur și simplu face treaba lor la interesul inițial waned pentru tine, sau ar putea exista o varietate de provocări, este tot. Acesta poate fi de trei zile pe săptămână, în liniște face munca lor în liniște și să înceapă să facă prieteni, mai degrabă, cu cifrele, care nu sunt foarte fericit cu faptul că există în acest grup, care sunt o parte din opoziție. Și pentru că ei sunt în opoziție, ei sunt în căutarea pentru prieteni. Apoi, mai degrabă, cu ei începe să stabilească un contact. Acesta poate fi un funcționar, casier, contabil, șofer, paznic, aceasta nu poate fi figuri puternice, dar ei știu totul. Și, deja în creștere din partea de jos, de-a lungul modul în care sunt fixate niște contacte, fixate celelalte contacte, se obține informații: cui, cu ceea ce poate conduce la cine are ce caracteristici, ce să dea cui. Cine - cartea, care biletul, care înflorite, care sunt interesați de informații cu cineva doar pentru a vorbi, pentru a asculta, atunci când o persoană este ceva trist, se va plânge, și încetul cu încetul devine clar modul de a stabili relații cu oamenii din acest loc.

Întrebarea „Cum de a construi relații cu oamenii?“ Devine mai clar, cu cât vă aflați pe scara. Cel mai greu de cont pentru noii veniți companiei directori. Pentru a afla cum să construiască relații cu oameni în picioare în opinia dumneavoastră, directorul știe cel mai bine de formare Sinton și gazdă privind „eficiența managementului personalului“ Olga Paratnova:

„Pentru a stabili contactul cu oamenii, în primul rând, este necesar să se întâlnească și să vorbească cu ei. Pare a fi adevăr de la sine înțeles, dar liderii de multe ori uita despre asta, purtat de rapoartele și comunicarea e-mail. În cazul în care un nou lider vine in echipa veche deja stabilită, va fi util pentru a aduna toate rapoartele directe, spune-ne un pic despre tine și cel mai important - pentru a vorbi despre modul în care lucrarea va fi acum construit. Care sunt obiectivele, care sunt regulile, ce așteptați de la angajați. Angajații este importantă pentru a vedea obiectivul spre care ne mișcă și asigurați-vă că managerul știe cum să vină. Și acei lideri care pot da această asigurare, lucrează cu echipa mult mai rapid.

De asemenea, este util să se constate meritele reale ale colectivului. Vrei să știi cum să construiască relații cu oamenii? Deci, este important să vorbim despre anumite fapte, cifre, evenimente, mai degrabă decât o generalizată „și toți flăcăii mă uit aici.“ Deci, atunci când acceptă cazuri este util să se ceară meritele echipei, realizările lor în ultimii ani.

Foarte bine ajută să se stabilească rapid contactul cu oameni noi este un instrument minunat, un bun simț al umorului. Așa că simțul umorului este binevenit. "

Viața nu se opune în continuare, este în fiecare zi aduce cu ea noi cunostinte, prieteni, colegi și superiori. Întrebarea „Cum de a construi relații cu oamenii?“ Și apoi apare într-o varietate de situații. Cum veți avea o nouă echipă, chiar dacă acesta este un grup de studenți, chiar dacă noul departament în cadrul companiei depinde în mare măsură de ce fel de impresie va fi capabil de a crea în primele minute ședere într-un cadru nefamiliare și modul în care să fie capabil de a construi relații cu oamenii din jurul tău. Suport și asistență în modul de a construi relații cu oamenii, veți avea o pregătire în care tema adaptării în noua echipă și formarea impresia dorită pe noi cunoștințe privite din unghiuri diferite. Acestea sunt de formare ca o „lume a emoțiilor: Arta fericirii“, „oameni de succes: cum să trăiască în mod eficient și cu un sentiment de bucurie“, „eficacitatea managementului resurselor umane“.

Apropo, administratorii Sinton va răspunde la toate întrebările.

De asemenea, pentru confortul dumneavoastră, puteți vedea programul de training Sinton.

O carte înțeleaptă spune că toți oamenii - frați, și, prin urmare, inițial situate unul de altul. Dar, în ciuda acestei declarații pozitive, toată lumea știe cât de dificil este să se alăture o nouă echipă, cât de dificil este de a face prima impresie corectă și cât de greu este uneori necesar să se convingă pe alții că reputația nu este stabilit nimic cu tine.

Cel mai adesea apar dificultăți de comunicare cu schimbarea locului de muncă. Noi oameni, noi reguli și tradiții, necesitatea de a re-și dovedească competența - toate acestea complică procesul de adaptare și de a găsi un limbaj comun cu echipa. Acesta a fost atunci, și există întrebări. Cum de a construi relații cu oamenii din noua ta slujbă? Cum de a găsi rapid un contact cu capul sau invers, cu subalternii? Acest lucru a predat cu succes în Sinton. dar formările care conduc întotdeauna pot da câteva sfaturi practice.

De fapt, pentru un efect maxim, iar plăcerea unui rezultat pozitiv, trebuie doar să găsească mijlocul de aur, să învețe să combine lor „naturalețe naturală“ cu abilitățile dobândite. Pentru a face acest lucru, este important să fie conștienți de ceea ce ai sigur o viziune de ansamblu a imaginii interioare și cunoașterea relativ obiectivă a datelor externe, pentru că știm cu toții că „întâlni pe haine ...“. Și dacă vorbim despre prima impresie, doar că oamenii văd mai mult înainte de a avea timp să deschidă gura.

Cu toate acestea, utilizarea mecanică a recomandărilor generale, cum ar fi „costum albastru închis vorbește de profesionalism și trebuie să aibă încredere“, „bluză galbenă sau tricou va face sa te sociabil și prietenos“, poate juca cu tine o glumă rău intenționat, pentru că rolul imens jucat de culori nuanțe în aceste recomandări tipul formei, forma fetei, tsvetotip, și, cel mai important, stilul personal, care trebuie să fie combinat cu imaginea interioara - imaginea „i“. Impresia ar trebui să-l facă de calitate interioară reală de difuzare, inclusiv prin îmbrăcăminte, parfumuri si accesorii. Acest lucru poate fi realizat dacă aveți suficient de conștient de tine, o bună înțelegere cu privire la imaginea internă, datele naturale externe și sunt familiarizați cu principiile de bază de a crea un stil personal și un dulap. "

Dar dacă primul pas nu a fost în întregime de succes? Este posibil să se construiască relații cu oameni care au făcut deja despre tine părerea ta definit? Nu-ți face griji, nu este totul pierdut.

Fondatorul centrului de formare „Sinton“ și de conducere de formare „oameni de succes: tehnologie de realizare“ Nikolay Ivanovich Kozlov sigur că există situații fără speranță și orice situație poate fi remediată:

„În cazul în care echipa nu trebuie să fie prieteni cu tine, la toate, sau în mod specific, întrebarea“ Cum de a construi relații cu oamenii? „Pomenită în toată splendoarea ei, trebuie să înceapă cu munca. Ne-am așezat la biroul său, în căutarea calm la toate, în nici un fel, neutru, pur și simplu face treaba lor la interesul inițial waned pentru tine, sau ar putea exista o varietate de provocări, este tot. Acesta poate fi de trei zile pe săptămână, în liniște face munca lor în liniște și să înceapă să facă prieteni, mai degrabă, cu cifrele, care nu sunt foarte fericit cu faptul că există în acest grup, care sunt o parte din opoziție. Și pentru că ei sunt în opoziție, ei sunt în căutarea pentru prieteni. Apoi, mai degrabă, cu ei începe să stabilească un contact. Acesta poate fi un funcționar, casier, contabil, șofer, paznic, aceasta nu poate fi figuri puternice, dar ei știu totul. Și, deja în creștere din partea de jos, de-a lungul modul în care sunt fixate niște contacte, fixate celelalte contacte, se obține informații: cui, cu ceea ce poate conduce la cine are ce caracteristici, ce să dea cui. Cine - cartea, care biletul, care înflorite, care sunt interesați de informații cu cineva doar pentru a vorbi, pentru a asculta, atunci când o persoană este ceva trist, se va plânge, și încetul cu încetul devine clar modul de a stabili relații cu oamenii din acest loc.

Întrebarea „Cum de a construi relații cu oamenii?“ Devine mai clar, cu cât vă aflați pe scara. Cel mai greu de cont pentru noii veniți companiei directori. Pentru a afla cum să construiască relații cu oameni în picioare în opinia dumneavoastră, directorul știe cel mai bine de formare Sinton și gazdă privind „eficiența managementului personalului“ Olga Paratnova:

„Pentru a stabili contactul cu oamenii, în primul rând, este necesar să se întâlnească și să vorbească cu ei. Pare a fi adevăr de la sine înțeles, dar liderii de multe ori uita despre asta, purtat de rapoartele și comunicarea e-mail. În cazul în care un nou lider vine in echipa veche deja stabilită, va fi util pentru a aduna toate rapoartele directe, spune-ne un pic despre tine și cel mai important - pentru a vorbi despre modul în care lucrarea va fi acum construit. Care sunt obiectivele, care sunt regulile, ce așteptați de la angajați. Angajații este importantă pentru a vedea obiectivul spre care ne mișcă și asigurați-vă că managerul știe cum să vină. Și acei lideri care pot da această asigurare, lucrează cu echipa mult mai rapid.

De asemenea, este util să se constate meritele reale ale colectivului. Vrei să știi cum să construiască relații cu oamenii? Deci, este important să vorbim despre anumite fapte, cifre, evenimente, mai degrabă decât o generalizată „și toți flăcăii mă uit aici.“ Deci, atunci când acceptă cazuri este util să se ceară meritele echipei, realizările lor în ultimii ani.

Foarte bine ajută să se stabilească rapid contactul cu oameni noi este un instrument minunat, un bun simț al umorului. Așa că simțul umorului este binevenit. "

Viața nu se opune în continuare, este în fiecare zi aduce cu ea noi cunostinte, prieteni, colegi și superiori. Întrebarea „Cum de a construi relații cu oamenii?“ Și apoi apare într-o varietate de situații. Cum veți avea o nouă echipă, chiar dacă acesta este un grup de studenți, chiar dacă noul departament în cadrul companiei depinde în mare măsură de ce fel de impresie va fi capabil de a crea în primele minute ședere într-un cadru nefamiliare și modul în care să fie capabil de a construi relații cu oamenii din jurul tău. Suport și asistență în modul de a construi relații cu oamenii, veți avea o pregătire în care tema adaptării în noua echipă și formarea impresia dorită pe noi cunoștințe privite din unghiuri diferite. Această formare Yumorologiya, sau cum să devină o persoană interesantă. Formare apel emoțional. „Oamenii de succes: tehnologie de realizare“, „Eficacitatea managementului resurselor umane.“

Apropo, administratorii Sinton va răspunde la toate întrebările.

De asemenea, pentru confortul dumneavoastră, puteți vedea programul de training Sinton.