Cum de a conduce echipa de femei

Conduce echipa de femei este chiar mai dificilă decât să lucreze în ea. Chiar și un specialist bun predispus la bârfă, vorbesc despre orice, decizia de probleme personale în timpul orelor de lucru. Pentru a stabili un cadru de ceea ce este permis doar de către o persoană cu aptitudini organizatorice excepționale.

managementul grupurilor de femei

Cu siguranță, mulți amintesc remarcabil filmul sovietic „Lonely hostel acordat“, în care eroul - fostul „caine mare“ - a fost numit comandant al căminelor, în cazul în care existau doar femei.

Dacă vă amintiți povestea, apoi a amintit și cum jignit și rănit a fost acest om, obișnuiți să comande marinari dure, iar acum forțat să „construiască“ țesătorii. Cu toate acestea, în final, când a fost oferit un alt loc, el a refuzat. De ce sa întâmplat asta? Să încercăm să înțelegem.

„Împărăția zânelor“ sau „sarpe-bobina“?

Deci, de ce pentru unele femei, echipa de conducere - tortura, și pentru cineva - o recompensă? Faptul că o femeie - o creatură cu adevărat specială. Nu se poate asculta de comenzi orb și, în general, trăiesc după principiul: „Fiecare caz creativ, altfel de ce?“

Numai munca in echipa femeilor este greu, dar pentru a conduce o astfel de echipă - de două ori mai greu. În plus față de problemele profesionale, capul va trebui să se ocupe de bârfă, conversații lungi în timpul timpului de lucru nu este pe elemente de lucru, distractedness de la locul de muncă pentru o varietate de motive și chiar cu câteva zeci de motive, din cauza căreia toate șef gata pentru a rula fără țintă din său colectiv.

Cel mai interesant, că alegerea capului, pe baza de gen este, practic, nu au de lucru. În cazul în care capul devine un om, el va fi condamnat la o încercare continuă să-l sune (dacă încă nu căsătorit), sau cu privire la numeroasele plângeri de la colegi sau la sabotarea deschisă a sarcinilor lor.

Dacă condus de o femeie - chiar mai dificil. În primul rând, se va discuta despre orice: frumos - urât, inteligent - prost, Single - Single, etc. Motivele pentru discuție există o mulțime de ... În al doilea rând, aproape fiecare femeie care este subordonat șefului său, va continua să chinuiască întrebarea: „? De ce am, dar nu este mai bine“

Deci, ia în considerare doar următoarele caracteristici ale sexului feminin, și, uneori, determină „fața“ a întregii echipe:

• afectivitate excesivă
• opționalității
• simulare de muncă activă
• capacitatea de a colecta și difuza bârfe
• invidie și rivalitate
• o percepție exagerată a tot
• variabilitatea starea de spirit

Lista ar putea continua la nesfârșit, dar înainte de orice, fie de sex masculin sau feminin superioare, ar trebui să întrebarea principală: cum să folosească această energie, și mai bine în scopuri pașnice?

regarnisi

Așa cum se spune, fiecare greiere stick la ultimul său. Prin urmare, dacă se confruntă cu o încălcare clară de subordonare când încredințate femeilor care încearcă să fie cu tine pe picior scurt, aveți nevoie pentru a opri toate aceste încercări și este foarte greu.

Ia la locul de muncă a femeilor căsătorite

Acest lucru este logic. În primul rând, nu au nevoie pentru a căuta a doua jumătate, ceea ce înseamnă că tot timpul de lucru va fi dedicată în mod direct la exercitarea funcțiilor lor. În al doilea rând, femeile căsătorite sunt mai responsabili, deoarece ei sunt responsabili nu numai pentru calitatea executării funcțiilor lor, ci și pentru viața de familie, părinți, și așa mai departe. N.

Dar, angajat necăsătorit, în căutare de pluricolori fac parte din timpul de lucru petrecut pe flirta cu colegii de sex masculin sau clienții.

Pune sarcini specifice pentru a doua zi

Cel mai bun mijloc de bârfă și alte joc inutil este, destul de ciudat, locul de muncă. Dacă ați pus în fața fiecărui angajat al cercului unor probleme foarte specifice, apoi te distras de altceva pur si simplu nu va avea timp suficient.

activități de schimbare

Uniformitatea și monotonia de ucidere creativitatea în fașă. Așa că femeile nu obosesc de același tip de muncă (atunci acestea vor fi activate bârfe și lene), prevăd o zi grea de tură de lucru a diferitelor activități.

Apropo, chiar și în magazine vânzătorii la fiecare două sau trei luni, departamente de schimbare: de carne rândul său, într-o legumă, de bunuri fabricate la băcănie, etc ...

Organizarea petrecere a timpului liber

În politica corporativă de astăzi nu este ultimul loc este dat de team building prin intermediul unei activități de petrecere a timpului liber comune. Formele comune sunt după cum urmează: să părăsească orașul cu familiile lor și copii, o croazieră de trei zile, o varietate de concursuri profesionale și recreative (cum ar fi „nume care Tune“, „KVN“ și altele asemenea).

timp liber comună creează într-adevăr o relație strânsă și cald și, prin urmare, contribuie la dezvoltarea unui climat psihologic favorabil în cadrul echipei, în special femela.

De multe ori se deda premii

O femeie este o femeie, și, prin urmare, este important pentru ea ca ea arata chiar printre felul ei. Prin urmare, premiile mici, înmânat la sfârșitul trimestrului, pentru sărbători ca un mijloc de promovare a muncii de calitate, se poate face o treabă bună.

Atunci când o femeie dobândi bluza ta preferată, pantofi, poseta, sau blugi uimitoare, ei stima de sine se va ridica imediat, iar ea încă o dată vrea să „trăiască și să lucreze“, care va aduce, fără îndoială, beneficii tuturor.

Și, în general, oferă o zi de lucru de cel puțin câteva pauze de cinci minute ca femeile ar putea nas încă o dată popudrit, repara parul meu, doar pentru a face schimb de felicitări, iar rezultatul nu va fi lent pentru a afecta: munca este un litigiu, clientul va fi lansat pe obligațiuni, și raportul trimestrial în cele din urmă converg .

Principalul avantaj al femeilor

Cu toate acestea, mulți directori sunt fericit că femeile sunt subordonate acestora. Cel mai important lucru în acest caz - să învețe să înțeleagă logica femeilor, iar apoi puteți începe să conducă lumea. Principala întrebare - cum?

Motiveaza o carieră, desigur, posibil, dar cei care sacrifică totul de dragul carierei - unități. La urma urmei, scopul principal al unei femei - o soție și mamă. Prin urmare, căsătorie fericită și femeilor în serviciul de succes, în cazul în care se pot combina familia și cariera. Apoi, acesta va fi un angajat mai bun - responsabil, receptiv, înțelegere, uneori intuitiv, ceea ce are nevoie într-adevăr să fie făcut în acest moment.

Un alt avantaj imens al femeilor este sensibilitatea lor la problemele altor oameni. Prin urmare, flexibilitatea și capacitatea de a calma lucrurile de ajutor atunci când se lucrează cu clienții lor. Un lider competent trebuie să profite de ea și să fie capabil de a distribui responsabilitățile în echipa de femei, în conformitate cu caracteristicile de personalitate ale fiecăruia dintre femei.

Nu trebuie să uităm asprime multora dintre sexului frumos. Decurgând pe acest teren conflictele pot fi soluționate numai după ce stabilește praful. Managerul de activități, în acest caz - să nu ia părți. În caz contrar, riscați să facă dușmani, și cu aceasta, iar cu cealaltă mână. femeile certase face vreodată pace, și vei fi pentru ei dușman veșnic.

Capul unui cap de sex feminin și masculin - există o diferență?

Psihologii nu emit mare diferență între cele două tipuri de capete, în cazul echipei de femei. Dacă șeful are în spatele lui o experiență bogată în management, nu contează ce este sexul. Cu toate acestea, puteți identifica o serie de diferențe între bărbați și femei în managementul echipei de femei.

Pentru un om, cel mai important lucru - este disciplina de executare și rezultatul. În ce fel a ajuns la totalul echipei, nu este foarte mult și de îngrijire. Liderii Femeile apreciaza orice manifestare de inițiativă, mai ales în cazul în care aceasta va afecta rezultatul final.

Omul nu va sta pe ceremonia în alegerea mijloacelor de a comunica cu echipa. Într-un acces de furie, el poate cădea, și să insulte simple. Și el va fi profund pasă, dacă schimbarea în atitudinea colectivă față de el după aceea.

Echipa de conducere a femeii va încerca să „păstreze față“, chiar la momentul impas. Dacă da, și a pierdut cumpătul, apoi mai târziu a cerut scuze în mod necesar să realizeze că femeile sunt subordonate ei, poate fi foarte jignită și răutate port.

Managerul etaj diferență se poate manifesta în faptul că omul nu ar fi prea multă importanță pentru aspectul lor. Dacă el este tânăr, aspectul de ceva și poate însemna pentru el, cât și pentru bărbați în vârstă nu ar conta ceea ce arata ca in ochii femeilor sale.

O femeie este o femeie, și rămâne întotdeauna, chiar și în rolul de lider. Prin urmare, se va depune eforturi pentru a avea întotdeauna un aspect perfect, știind foarte bine că subordonații ei observați orice greșeală în aparență, imediat rastrezvonyat în jurul biroului și amintiți-vă despre incidentele de la prima ocazie.

Este clar că, capul unei femei are doar pentru a seta tonul și modul de îmbrăcăminte și cum să se comporte, cum să „salveze fata“, chiar și în situația cea mai disperată. În esență, în mod voluntar sau nu va trebui să fie fața personalului lor de sex feminin. Dar persoana va trebui să păstreze luptă.

Este în valoare de câteva ori pentru a arăta loialitatea față de contravenienții reglementările interne ca toți ceilalți stau pe gât, și chiar picioare consolele. Fii loial capului poate fi doar într-o stare de spirit buna. Singura alternativă - pentru a deveni un Meager. Numai acest lucru va ajuta la stabilirea de mult timp, nu numai în ochii subordonații lor, dar, de asemenea, autorităților superioare.