Cum de a comunica cu seful

În relațiile colective cu conducerea poate fi construit în moduri diferite. Toată lumea decide pentru sine, în virtutea naturii sale, tact și inteligență - cum să construiască un dialog cu autoritățile. Cineva în speranța de a obține sprijin și de a lua unele bune, angajamentul de a relațiilor de prietenie, în toate fiind de acord cu conducerea cuiva, dimpotrivă, preferă să critice deschis acțiunile sale greșite, să se alăture cu el în dispută, pentru a oferi cele mai bune idei, respingând șefii lor oferă .

Ce poziția de a alege? Ar trebui să spun în mod constant ceea ce crezi tu despre conducere?

Atunci când răspunde la această întrebare, amintiți-vă cuvintele de aur „cu orientare ar trebui să fie prieteni!“. Poate că aceasta este singura decizia corectă, dacă vă decideți să rămână în companie pentru o lungă perioadă de timp.

Cuvântul „prietenie“, în acest caz, înseamnă că nu este deloc necesar pentru a critica ideea de conducere, de a bârfi despre greșelile sale, gafe, și să învețe să stabilească un dialog productiv. Amintiți-vă că greșelile pot face totul, dar acel moment omul a devenit șef. Înseamnă ceva bun în ea este: experiență, cunoștințe, abilități de conducere, capacitatea de a lua decizii, și ar trebui să învețe. Aflați pentru a vedea în manualul este bun (pentru că fiecare persoană are ceva bun?!).

Sub dialog productiv înțelegem discutarea problemelor controversate, propunerile tale, construirea unui consens în jurul valorii. Dacă, de exemplu, nu-mi place ceva în strategia conducerii dvs., este necesar să se stabilească o întâlnire personală și să discute cu ei ceea ce nu iti place da motive obiective și pentru a sugera alternative, și nu doar asupra publicului de a critica șeful pentru anumite acțiuni.

De ce să nu vorbesc în mod constant ceea ce crezi despre conducere?

Nu alege poziția adversarului în relațiile cu liderii cel puțin pentru motivul că:

victorii manuale tind să experiența, cunoștințele, capacitatea de a lua decizii, să își asume responsabilitatea.

Sefii nu le place să se uite prost în fața altor angajați. Niciodată nu te-ar ierta dacă l-ați stabilit într-o lumină proastă.

revelația Lui vă țineți doar respirația pe care le va dura, care va oferi îndrumare pentru a conduce un proiect interesant, care a fost promovat în postul, care va ajuta în situații dificile. Pentru tine, cel mai probabil, acesta va fi prezentat la cererile excesive, deși nu îndeplinește că de fiecare dată când va fi umilit în grade diferite.

Puteți face un obiect de batjocură. Ghid comportamentul lor față puteți configura subordonat rămas, mai slab - împotriva ta.

Se pare poziție mai avantajoasă „întotdeauna sunt de acord cu conducerea“, dar are puncte negative:

Conducerea poate crede că dacă sunteți cu el în mod constant și pe deplin de acord, atunci pur și simplu nu au propriile lor opinii, și poate că ai făcut-o persoană prost?

sef inteligent vedea întotdeauna prin atitudinea falsitatea față de ei înșiși, și vă va ține la distanță, în cazul în care nu evitați.

El poate fi suspectat: dacă nu într-o formă sau alta să-l contrazic, sunt sanse sa bârfele în spatele lui. Și pentru șefii niciodată limbute nu sunt bine aplicate.

Ajungi să fie dificil să fie de acord în toate cu conducerea, lăudându ideile sale atunci când acestea vor părea absurd. Tu te vei simți un anumit disconfort interior din anonimatul lor.

Alegeți un teren de mijloc!