Cum de a cere o marire de salariu în post
Pat poate avea în compania dumneavoastră există o nișă liberă în cazul în care ai putea deveni un manager de proiect sau un nou departament. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă ofere propriile lor modalități de îmbunătățire a procesului.
Sunteți sigur că poate fi un lider? După toate funcțiile capului sunt diferite de funcțiile Executivului. Ar trebui să fie pregătită pentru faptul că nu numai responsabil pentru calitatea și momentul executării muncii lor, dar, de asemenea, sunt responsabili pentru cei care lucrează în prezentarea ta.
Managerul trebuie să organizeze un proces pentru a monitoriza progresul lucrărilor, precum și se alege cine poate finaliza sarcina.
În plus, persoanele cu funcții de conducere, implicat în motivarea personalului, instruirea, monitorizarea și climatul psihologic favorabil în echipă.
Dacă nu sunteți sigur dacă o poți face cu managerul de activități, sa oferit ca șef al proiectului, care angajează personal care nu sunt subordonații.
De multe ori suntem atât de obișnuiți să lucreze pe unul și același loc, făcând aceeași funcție ca și în ochii șefului ai obișnuit să vedem că în acest rol. Din cauza acestui fapt, există o mulțime de frică - cum să se aplice pentru promovarea și avansa în carieră?
Articolul original este pe site-ul to-be-woman.ru
Ar fi cel mai bine dacă vă va pregăti un proiect și va cheltui prezentarea lui. Principalul lucru este nu întreba, nu scuze, ci pur și simplu a făcut o propunere pentru compania dvs., și aprecia.
Cu cine începe o conversație despre dezvoltarea carierei tale? Dacă lucrați într-un departament mic, care nu este de gând să se extindă în viitorul apropiat, apoi purta o conversație cu șeful departamentului va fi greșit.
La urma urmei, el nu va fi capabil să promoveze sinele superior, nu? Prin urmare, trebuie să aflăm cine ar trebui să ia decizii în acest caz. De obicei, acesta este CEO și HR-manager.
Următorul pas va fi numirea întâlnirii pentru tine. Acesta ar trebui să specifice dintr-o dată că durata va fi mai mult de o oră, ora exactă și data reuniunii. Această conversație trebuie să se pregătească, poate fi necesar să atragă grafice sau pentru a face o prezentare, să aibă ceva care să justifice managerul de promovare.
monitorizeze îndeaproape reacția capului în timpul conversației. Pe aceasta vă puteți da seama cum să înființeze autoritățile la candidatura dumneavoastră și sugestiile dumneavoastră.
Dacă ați renunțat - nu-l ia la inimă. Asigurați-vă că pentru a lua un interes în cauza eșecului. Nu renunța și continuă să se manifeste. Ați arătat superiorul dumneavoastră pe care doriți să crească, așa că încercați din nou și din nou, să prezinte și să ofere ideile lor. Dacă nu reușesc în această companie, asigurați-vă că observați și să aprecieze celălalt.