Cum de a calcula rata de muncă, economia și viața

Cu toate acestea, pentru un anumit angajat ore de lucru va fi mai puțin, deoarece este necesar să se scadă din numărul de concediu anual (160 de ore).

În plus, angajatul poate lipsi de la locul de muncă din motive valide neplanificate (boală, de studiu, exercitarea funcției publice deținute, concediu fără plată, etc). Aceste zile sunt plătite (sau nu plătite) în ordinea stabilită de legislația muncii, dar de lucru sunt excluse normele de timp.

Pornind de la această preferat să se ocupe de o perioadă de contabil lunar sau trimestrial. În acest caz, dacă este necesar, va fi capabil să se adapteze rapid rata de lucru si un calendar.

În ceea ce privește regimul part-time, atunci pentru muncitorii care lucrează parțial (deplasare) și (sau) pe săptămână scurt, programul normal de lucru pentru perioada de referință este redusă în mod corespunzător.

timp de normă specifică luni de lucru în fracțiune de normă se calculează după cum urmează.

Săptămâna de lucru de 20 de ore împărțit la 5 și înmulțit cu numărul de zile lucrătoare pe calendarul de cinci zile, săptămâna de lucru dintr-o anumită lună, iar din numărul rezultat de ore se scade numărul de ore într-o lună, la care se face ore de lucru mai scurt în ajunul sărbătorilor legale.

Calculul este după cum urmează:

20 h. 5 zile. x 21 zile. - 1 h = 83 h.

În mod similar, timpul calculat de lucru standard pentru întregul an.

Săptămâna de lucru de 20 de ore împărțit la 5 și înmulțit cu numărul de zile lucrătoare pe calendarul de cinci zile săptămâna de lucru în anul, iar din numărul rezultat de ore se scade numărul de ore într-un anumit an, care a produs o reducere a orelor de lucru în ajunul sărbătorilor legale.

20 h. 5 zile. x 248 zile. - 3 h = 989 h.