Cum de a calcula maternitate și în 2018 - Contabilitate Online

Valoarea maximă a beneficiilor: modifica definiția principiului

Până în acel an, se impun restricții asupra cuantumului indemnizației zilnice. A fost necesar să se calculeze valoarea câștigurilor sale reale. După care determină valoarea alocației zilnice maxime (variază de la o lună la alta) **. Apoi compară aceste două sume. Și, în funcție de cea mai mică dintre aceste beneficii să se acumuleze în timpul concediu medical sau concediu pentru creșterea copilului.

Ne așteptăm ca beneficii

Deci, contabil stabilit cât de mult să ia, ca salariul mediu zilnic. Mai departe, procedeul variază în funcție de lungimea angajatului de pensii. Reamintim că, calculul și confirmarea acesteia este reglementată de articolul 16 din Legea № 255-FZ și Regulile aprobate de Ministerul Sănătății al Ordinului Române de 06.02.07 № 91.

În cazul în care perioada de asigurare mai mare de șase luni

Cuantumul prestației de invaliditate se calculează după cum urmează:

Cuantumul prestațiilor de invaliditate = RW x zilnic numărul mediu salariul x de zile calendaristice de incapacitate de muncă,
în cazul în care FS este:
1, în cazul în care perioada de asigurare angajat de opt ani sau mai mult;
0,8, cu o lungime de cinci la opt ani;
0.6, cu o lungime cuprinsă între șase luni și cinci ani, iar în cazul în care fostele beneficii ale angajaților *** se sprijină.

FS - acest raport arată cât de mult din câștigurile plătite de angajat pentru boala sa. Valoarea acestui raport este determinată de articolul 7 din № 255-FL.

Formula pentru valoarea beneficiilor pentru sarcină și naștere, după cum urmează:

valoarea prestației = numărul mediu zilnic x salariul de zile calendaristice de concediu de maternitate

În cazul în care perioada de asigurare este mai mică de șase luni

În ceea ce privește angajații a căror perioadă de asigurare este mai mică de șase luni, o constrângere suplimentară este valabilă. Și Spitalul, maternitate și personalul nu poate depăși un SMIC **** pentru lună calendaristică întreagă (n. 6 v. 7, nr. 3, v. 11 № 255-FL). Pentru a încărca în mod corespunzător alocația, trebuie să efectuați următorii pași.

În primul rând determina valoarea maximă a prestațiilor de zi cu zi. El este același pentru spital, cât și pentru maternitate.

Valoarea maximă a diurnă = SMIC / Numărul de zile calendaristice în luna de concediu medical sau concediu pentru creșterea copilului

În cazul în care lucrătorul trebuie să plătească spital, rezultatul obținut este comparat cu câștigurile medii zilnice, înmulțit cu un factor de 0,6 (valoarea pentru câștigurile zilnice reale alocație). Să ne amintim că lucrătorii care perioadă de asigurare mai puțin de 5 ani de boala se plateste 60 la suta din salariul mediu (n. 1, v. 7 din № 255-FL).

dacă
0,6 câștigurile medii zilnice x <= Максимальный размер дневного пособия ,

Suma prestatiilor de invaliditate = 0,6 x mediu zilnic număr salariu x de zile calendaristice de incapacitate

dacă
0,6 x câștigurile medii zilnice> Valoarea maximă a cotelor de zi cu zi,

Suma prestatiilor de invaliditate = Maksimalnyyrazmer zilnic indemnizație x numărul de zile calendaristice de incapacitate

Pentru a determina cantitatea de maternitate, indemnizația maximă zilnică trebuie să fie comparat cu salariul mediu zilnic.

dacă
Câștigul salarial mediu zilnic <= Максимальный размер дневного пособия ,

Cantitatea de beneficii pentru sarcină și câștigurile medii zilnice de naștere = x numărul de zile calendaristice de concediu de maternitate

dacă
Câștigul salarial mediu zilnic> Suma maximă a cotelor de zi cu zi,

Cantitatea de beneficii pentru sarcină și naștere = valoarea maximă a prestațiilor de zi cu zi x numărul de zile calendaristice de concediu de maternitate

* Modificările la Legea făcută de Legea federală a 24.07.09 numărul 213-FZ.

*** angajator plătește fost angajat de spital, care a devenit bolnav in termen de 30 de zile de la momentul tragerii sale (n. 2 v. 5, n. 2, art. 7 din № 255-FL).