Cum de a calcula data concedierii

Angajatul a adus astazi (16.09.13) cererea de revocare, a declarat că demiterea data extrasului - 30/9/13. Se crede de 14 zile de la traseu. data notificării, și anume, 17.09-30.09? Dar 30.09 va fi a 14-a zi de la data notificării. Data de terminare corectă dacă este disponibilă? Declarația a subliniat: să demisioneze, în conformitate cu art. 80 LC RF. La unele articol de referință în registrul de lucru cu această interpretare a cererii de concediere? Art. 77 n. 3 TKRumyniyaili art. 80 LC RF?.

În cazul în care declarația conține data de terminare a angajatului și angajatorului nu se opune concedierii unui angajat la o dată fixă, trebuie să concedieze un angajat este în specificat în data declarației. indiferent de cât de multe zile trec de la data livrării de notificare de demisie la data concedierii.

Astfel, în registrul de lucru pe care doriți să înregistrați cu referire la punctul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse. „Concediat de angajat, punctul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse“

Citiți mai multe în sistemul de material:

1. Răspuns. Cum de a face concedieri voluntare.

perioada de preaviz de concediere

EXEMPLUL determină sfârșitul perioadei de ardere de preaviz

Am nevoie de un angajat pentru a indica în declarația de concediere o anumită dată, sau angajatorul poate determina propria sa?

În sensul punctului 3 din partea 1 a articolului 77 al angajatului muncii kodeksaRumyniyainitsiativa este intenția voluntară nu numai să demisioneze, ci și să pună capăt relației de muncă la un anumit moment. Prin urmare, declarația angajatului trebuie să aibă data dorită concedierii.

Poate un angajator concedia un angajat în termen de două săptămâni de la depunerea de demisie, în cazul în care angajatul se află într-o declarație dată ulterioară?

Două săptămâni - aceasta este perioada minimă de preaviz de concediere pe cont propriu, stabilit de legislație, angajatorului, fără a aduce atingere fluxului de lucru în timpul perioadei de preaviz ar putea găsi un înlocuitor potrivit pentru a angajatului care își încetează activitatea (partea 1, articolul 80 TKRumyniya ..). Cu toate acestea, un angajat poate notifica angajatorul dorința sa de a părăsi organizația mult mai devreme, de exemplu, de trei săptămâni, o lună sau chiar mai mult. În acest caz, să rezilieze contractul de muncă cu angajatul a spus anterior într-o declarație data concedierii angajatorul nu are dreptul la. Reciproca ar fi contrar naturii foarte legală a concedierii din proprie inițiativă, în cazul în care angajatul este liber să decidă exact când să-l părăsească, ținând seama de restricțiile legislative existente privind perioada minimă de preaviz de încetarea contractului de muncă.

Angajat ar trebui să fie tras la data specificată în scrisoarea de demisie din proprie cerere, sub rezerva perioada minimă de notificare și consimțământul demiterii angajatorului la începutul acestui termen (Art. 80 TKRumyniya). Ca regulă generală, în ziua concedierii este ultima zi a angajatului.

Nu trebuie să înregistrez cererea de concediere?

Nu, nu neapărat, dar este de dorit.

Legislația actuală nu obligă angajatorul să înregistreze declarația angajaților la încetarea raporturilor de muncă. Cu toate acestea, o astfel de înregistrare este benefică în primul rând pentru angajator. Acesta vă permite să se determine cu exactitate data estimată a concedierii, va ajuta în cazul retragerii unui angajat al unei astfel de declarație și să-și apere poziția sa în autoritățile de supraveghere sau de instanța de judecată în cazul în care, ulterior, există un conflict de muncă cu un angajat cu privire la legalitatea concedierii sale într-o anumită zi.

Având în vedere angajatorului poate fi recomandat să se înregistreze declarațiile primite de angajați, inclusiv cererea de concediere. Acest lucru se poate face într-un registru special, de exemplu, în jurnalul de corespondență de intrare.

Dacă angajatorul este obligat să reprezinte angajatul o copie a cererii sale de demitere, pentru a susține liderul?

În general, angajatorul trebuie, la cererea unui angajat să-i dea confirmarea că cererea a fost acceptată pentru concediere. În acest caz, o astfel de dovadă poate fi o copie a cererii șefului de viza și alte documente.

În cazul în care o entitate aplică fluxul de lucru clasic cu impunerea mâinilor șefului rezoluțiilor privind cererile, angajatul are dreptul să ceară să furnizeze o copie a propriei sale declarații cu capul vizei. Acest document se referă la angajat și acestea pot fi obținute în modul articolului 62 din Codul muncii.

În același timp, șeful vizei privind aplicarea necesită de obicei angajatul pentru a confirma primirea cererii. Această dovadă poate fi, și alte documente, în special:

copie a cererii, cu un departament specializat de vize pentru admiterea personalului;

document separat (de exemplu, informații), indicând data la recepție (înregistrare) cerere;

o copie sau un extras din jurnalul corespondenței primite.

În plus, angajatorul poate specifica detaliile de la primirea copiei scrisorii de demisie, depusă în același timp de declarație.

Aceste concluzii rezultă din dispozițiile articolelor 21 62 din Codul Muncii.

Poate un angajat să prezinte o scrisoare de demisie în timpul perioadei de concediu sau de incapacitate temporară de muncă?

Ca o regulă generală de concediere iminentă un angajat trebuie să notifice angajatorul cu cel puțin două săptămâni (Art. 1, Art. 80 TKRumyniya). Face acest lucru, el poate, în perioada de vacanță și în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă. Mai mult decât atât, data efectivă a concedierii poate avea loc în perioadele indicate. Legislația muncii nu conține nicio restricție în acest sens.

Pentru o notificare scrisă un angajat poate alege orice formă convenabilă, inclusiv scrisoarea de demisie directă, prin scrisoare recomandată.

Poate angajatul își retrage cererea de concediere voluntară, dacă va fi invitată să ia locul în ordinea transferului de personal au demisionat din activitatea lor anterioară, dar nu are drepturi speciale necesare pentru postul?

Ca regulă generală, înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Excepția este atunci când să plaseze angajatul în scris, a invitat nou angajat, care nu poate fi negat traducerea chiar de la o altă organizație de a angaja. Acest lucru rezultă din dispozițiile coroborate ale articolului 4 al articolului 64 și la punctul 4 al articolului 80 din Codul muncii.

Concedierea in timpul bolii, concediu

Retragerea cererii de concediere

Înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere (ca regulă generală, în termen de două săptămâni), salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea (art. 4, art. 80 TKRumyniya). Această regulă se aplică numai în cazul în care locul lui nu este invitat la alte persoane care nu poate fi negat ocuparea forței de muncă, în conformitate cu legea. De exemplu, acesta poate fi un co-lucrător invitat de la alte organizații din ordinul de transfer. Deoarece este necesar să se emită un contract de muncă în termen de o lună de la data concedierii sale de la locul de muncă anterior (Art. 64 TKRumyniya).

În ce perioadă de timp, salariatul poate retrage demisia, cu excepția cazului în care părțile au convenit să respingă mai devreme decât termenul de două săptămâni de avertizare?

Un angajat poate retrage o cerere de revocare pe durata preavizului de concediere. Ca regulă generală, această perioadă este de două săptămâni. Rezultă din dispozițiile articolului 80 din Codul muncii.

Poate angajatul își retrage cererea de concediere voluntară, dacă este invitat în locul său angajatul nu și-a dat demisia de la locul de muncă anterior?

Un angajat poate retrage cererea de concediere pe durata acțiunii de prevenire a concedierii, dacă locul său, în scris, nu a invitat la un alt angajat, care nu poate fi negat un contract de muncă (art. 4, art. 80 TKRumyniya).

Astfel, un angajat care a scris o scrisoare de demisie, poate retrage înapoi în perioada de notificare, cu condiția ca acesta a fost invitat să plaseze angajatul continuă să lucreze în același loc.

Absența unui ordin de demitere

În cazul în care perioada de preaviz sa încheiat, iar ordinul de concediere, indiferent de motiv, nu a fost emisă (în acest caz, angajatul nu insistă asupra concedierii), raportul de muncă continuă (cap. 6, Art. 80 TKRumyniya).

Cine trebuie să dovedească în instanță faptul angajat coerciției a scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu - organizație sau un angajat. Angajatul a depus o cerere de repunere în drepturi, explicând afirmația sa că el a fost forțat să scrie o declarație?

În continuare, efectuați o plată finală a angajatului și să emită documentele necesare.

Este posibil să se specifice sintagma „redundanța voluntară“ în registrul de lucru?

Astfel, ambele intrări sunt corecte.

Calcularea unui angajat

În ultima zi a angajatului efectuează o plată finală pentru el. și eliberează-l:

alte documente (la cererea scrisă a salariatului).

Acest lucru este menționat în paragraful 5 al articolului 80 din Codul muncii.

În cazul în care angajatul nu a fost de lucru în ziua concedierii, valoarea corespunzătoare a plăților în ziua următoare angajat tratament de calcul (art. 140 TKRumyniya).

Notă: pentru eliberarea cu întârziere a cardului de înregistrare de muncă și plata de decontare finală cu lucratorul pleaca cu condiția responsabilitatea financiară și administrativă (articolul 234 236 din RF LC, articolul 5.27 din Codul administrativ ..).

Pentru plata cu întârziere a decontare finală cu angajatul părăsește angajatorul este obligat să-i plătească dobândă la rata de nu mai puțin de 1/300 a curentului la momentul de refinanțare. Dobânda se calculează pentru fiecare zi de întârziere în plată (în Vol. H. Din ziua plății efective) pentru întreaga sumă neplătită la timp. Angajarea sau contractul colectiv cu personalul, precum și în actul de reglementare local poate fi stabilită o compensație mai mare, atunci angajatorul plătește ei, pe baza sumei prevăzute în contract. Rezultă din articolul 236 din Codul muncii.

În plus față de răspundere, pentru eliberarea cu întârziere a cardului de înregistrare de muncă și plata de decontare finală cu angajatul părăsește organizația și funcționarii săi responsabilitatea administrativă (art. 5,27 KoAPRumyniya).

Cum să se ocupe cu carnetul de muncă, care nu rezultă în concedierea unui angajat al zilei?

La solicitarea scrisă a salariatului nu a primit cartea de muncă după concedierea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data cererii (art. 6, Art. 84.1 TKRumyniya).

Este posibil să emită o carte de lucru pe puterea de avocat la o altă persoană, în cazul în care concedierea angajatului său nu a primit?

În cazul în care un angajat nu este în măsură să obțină carnetul de muncă, cu acordul salariatului poate fi trimis prin poștă în ziua concedierii (art. 6, Art. 84.1 TKRumyniya). În plus, cartea de lucru poate da împuternicire reprezentantului angajatului. În acest caz, puterea de avocat pentru a obține carnetul de muncă trebuie să fie legalizată. Acest lucru rezultă din punctele combinate 2. 4 al articolului 185 din Codul civil al Federației Ruse.

În ultima zi a salariatului, angajatorul este obligat să-i dea o carte de muncă și alte documente necesare, precum și pentru a face plata finală (Art. 5, Art. 80 h. 5, Art. 84.1 din Codul muncii). KodeksRumyniyane muncii prevede posibilitatea de a transfera executarea acestor taxe în cazul în care ultima zi lucrătoare a angajaților terminată este o zi de administrare de personal (contabilitate, servicii de personal).

În ce perioadă de timp necesară pentru a elibera o carte de muncă și de a petrece o soluționare finală, în cazul în care un angajat a intrat în concediu și a depus pentru concediere? Perioada de preaviz cade în ultima zi de concediu.

În cazul în care un angajat a intrat în concediu și a depus pentru concediere, concedierea a perioadei cade în ultima zi de concediu, pentru a da locuri de muncă carte de înregistrare și să efectueze calculul final ar trebui să fie ultima zi de vacanță.

În acest scop, angajatorul are dreptul de a invita angajatul să apară în ziua concedierii, care coincide cu ultima zi de vacanță, să-l prezinte cartea de muncă (acolo unde este necesar - și alte documente la cererea salariatului), accesul la documentele privind concedierea și plata plății finale (în cazul în care organizația plătește salariile peste tejghea).

Acest aspect nu poate fi considerat comentarii despre personalul sărbătorilor și încălcarea legislației muncii, deoarece este dictată de dorința angajatului să demisioneze și să se concentreze asupra executării legii.

În cazul în care un angajat este departe și nu va veni, trebuie să fie notificat prin e-mail cu o cerere să apară pentru un card de muncă sau de acord cu faptul că a fost trimis prin poștă.

Du-te în vacanță, cu prezentarea simultană a cererii de concediere nu este considerată o vacanță, urmată de ardere. în cazul în care cererea de concediu nu este formularea adecvată. În acest caz, regulile nu sunt specifice pentru al doilea

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare