Cum de a atrage candidați
Multe agentii de recrutare sunt în mare nevoie de specialiști și prin toate mijloacele încearcă să atragă candidați. Cu toate acestea, având în bazele lor de o mulțime de solicitanți, cu care se confruntă cu faptul că solicitanții de locuri de muncă active, doar 15%, restul de 85% sunt pasive, care nu răspund la e-mail trimis. Se pare că de locuri de muncă, care ar putea fi închise, rămân libere.
Modalități de a atrage candidați
Conform rezultatelor Talent sociale de cercetare specializate ale companiei Dzhonatan Kampbell oferă câteva sfaturi pentru a spori candidați pasivi.
Creșterea șanselor de scrisori de lectură
Atrage atenția și formularea neobișnuită a subiectului. Deci, în loc de standard „oferta excelenta“ poate fi definită în tema angajatorului actual.
Candidat important să se știe exact ce se va deschide perspective într-un loc nou.
Motivați nou loc de muncă poate:- dezvoltarea carierei;
- salariu mai mare;
- posibilitatea de auto-realizare;
- excursii interesante;
- condițiile de muncă.
Pentru a ține seama de principalele puncte este necesar pentru a studia condițiile de lucru cu angajatorul.
Solicitanții nu au nevoie de mult timp pentru a înțelege esența propunerii. Deoarece scrisoarea scurtă, dar informativ, va aduce mai multe beneficii decât asupra lui mesaj. infuzie pozitivă în cauza reclamantului este, de asemenea, frumos proiectat litere.
Scopul principal - începutul comunicării
În mod corespunzător, pentru a începe un dialog cu solicitantul drept este foarte important, a spus Dzhonatan Kampbell. Într-o scrisoare la apelul activ pentru un răspuns care trebuie formulat. Încurajați candidatul la acțiuni represive în mai multe moduri.
În cazul în care un candidat nu a răspuns la scrisoarea, aceasta nu înseamnă că oferta nu a fost interesat. Scrisoarea ar putea fi ne-a observat. Nu este nimic greșit în asta, să-mi amintesc de ziua 2, pentru că, cauza tăcut nu este cunoscută. Pornind de la faptul că nu a așteptat un mesaj de răspuns, cere solicitantului să scrie, dacă cele mai bune oferte pentru el.
A petrecut candidat timp - nu problema ta. i un loc de muncă oferit. El acceptă sau refuză invitația - numai acțiuni provin din interesele sale. Este de ajuns, „Vă mulțumesc“ pentru informațiile.
Pași pentru a spori solicitanții necesită un anumit timp și efort, dar în cele mai multe cazuri, acestea sunt de mare beneficiu.