Cum de a asigura un angajat - contabilitate firma de audit si servicii - „o
Un angajat nu poate fi permis să lucreze fără contract de muncă și notificarea taxei!
Și astfel, să se înregistreze în mod oficial relația de muncă cu angajatul, trebuie:
- Încheie un contract de muncă;
- Crearea unui document administrativ (ordin);
- Raport angajarea organism executiv.
Cum să elaboreze un contract de muncă
Numerotarea contractelor de muncă este un antreprenor tine.
Scopul principal al contractului - stabilirea doar relațiilor dintre angajator și angajat. Aceasta este baza de cooperare. Aceasta conține dispozițiile de bază convenite la momentul angajării unui nou angajat. Un contract de muncă este făcută de angajator sub orice formă, ținând cont de cerințele din Codul muncii al Ucrainei. Contractul de muncă intră în vigoare la data semnării și sunt obligatorii pentru executare de către ambele părți.
Ce ar trebui să fie întotdeauna specificate în contractul de muncă?
- Numele (în totalitate) a salariatului;
- datele din documentul care dovedește identitatea angajatului;
- informații despre angajator, identificarea acestuia;
- poziție care va ocupa angajatul;
- taxe adoptate persoană;
- garanțiile oferite de angajator;
- condițiile convenite de părți;
- data și semnăturile părților.
Ce condiții trebuie să fie stipulate în contractul de muncă?
- locul de muncă, inclusiv o divizie sau sucursală separată;
- Funcția de muncă angajată;
- data de începere a lucrărilor;
- condițiile referitoare la remunerare, sporuri sau indemnizații;
- condițiile de muncă;
- oră și timpul de lucru;
- garanții și compensații pentru munca în condiții nocive sau periculoase sunt specificate și caracteristicile condițiilor de lucru;
- dacă intenționați să mobil natura specială corporativă a muncii;
Este deosebit de necesar să se sublinieze faptul că absența datelor de mai sus într-un contract de muncă nu implică dizolvarea sau declarația sa încheiat. Nu trebuie să fie făcută în contract nici un punct. Informațiile care au rămas neocupate, sunt făcute direct la textul acordului, și trebuie să se facă imediat condițiile lipsă, în scris, ca o aplicație sau acorduri suplimentare.
Cum de a notifica taxa pe ofițerul de admitere
Notificarea trebuie să fie aplicată în cazul în care antreprenorul fiscală este înregistrat ca plătitor URE înainte de angajat conform unui contract de muncă (de exemplu, completarea contractului de muncă de mai jos).
Notificare atunci când un angajat poate fi reprezentat de unul din următoarele moduri:
- pe hârtie, împreună cu o copie în format electronic;
- pe suport de hârtie, în cazul în care contractele de muncă sunt decorate cu nu mai mult de 5 persoane;
- prin mijloace de comunicare electronică, folosind semnături digitale.
- 1 - angajați cu carte de muncă;
- 2 - angajați fără înregistrare de muncă.
Cum de a umple cartea de munca
Ca centru de ocuparea forței de muncă nu înregistrează contractele de muncă, un record de angajare și concediere în registrul de lucru produce doar antreprenor. Conduita de cărți de muncă de afaceri este reglementată de Regulamentul privind procedura de cărți de muncă lucrătorilor, aprobat prin ordin al Ministerului Justiției, Ministerului Muncii, Ministerului Protecției Sociale pe 29.07.93, numărul 58.
Procedura generală pentru completarea înregistrării de muncă nu sa modificat. Coloana 4 ar trebui să reflecte numărul și data comenzii unui loc de muncă. Atunci când a respins un angajat în coloana patra indică numărul și data ordinului de concediere.
EXEMPLU umplere carte de lucru
Vіdomostі despre Priya pe robot, tradus
într-un alt robot de i zvіlnennya (іz zaznachennyam
motive, posilan privind dreptul Statte) alineatul
Pe pіdstavі Chogo a făcut înregistrări
(Numărul documentului Yogo data i)
Încălcarea condițiilor de plată a pensiilor, burse, salarii, plata acestora nu în întregime
Pentru încălcarea termenelor de plată a pensiilor, burse, salarii, plata acestora nu în totalitate, perioada de funcționari ai întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor indiferent de proprietate și persoane fizice - antreprenori angajaților, inclusiv fostul, la cererea acestora, documentele referitoare la acestea, lucra la întreprindere, instituție, organizație sau persoană fizică - antreprenor, necesare pentru o pensie (de vechime, salarii, etc.), astfel cum sunt definite de Legea Ucraina „cu privire la tratamentul cetățenilor“, sau furnizarea de documente specificate care conțin date incorecte, încălcarea termenului de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă și procedura pentru punerea sa în aplicare, precum și alte cerințe încălcări ale legislației muncii
Încălcarea condițiilor de plată a pensiilor, burse, salarii, plata acestora nu în totalitate, în cazul în care acestea se referă la: minori, femeile însărcinate, tată singur, mama sau persoana care le înlocuiește și creșterea unui copil sub vârsta de 14 ani sau baby- invalid
Toleranță angajat să lucreze fără emiterea unui contract de muncă (contract), admiterea la încadrarea în muncă a străinilor fără permise
Pentru admiterea efectivă a unui angajat de a lucra fără a emite un contract de muncă (contract), admiterea la activitatea de străini sau apatrizi și persoane cu privire la care decizia de prelucrare a documentelor pentru rezolvarea problemei de acordare a statutului de refugiat în conformitate cu termenii contractului de muncă (contract) fără permisiune privind angajarea unui străin sau de un apatrid
Încălcarea cerințelor actelor legislative și normative privind protecția muncii
pentru angajat
De la 4 la 10 NMDG
pentru oficiale
De la 20 până la 40 NMDG
Pentru încălcarea legilor și reglementărilor privind protecția muncii, cu excepția încălcarea ordinii de notificare a accidentelor industriale
Încălcarea regulilor de notificare a accidentelor industriale
Pentru încălcarea procedurii stabilite pentru notificarea (de informații), organul central al puterii executive de punere în aplicare a politicii de stat în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, cu privire la accidentul de muncă
Încălcarea ordinului de perceperea unei taxe unice (ERU-uri)
Încălcarea ordinului de plată a ERU, inclusiv plățile în avans, în sumă ce nu depășește 300 NMDG
Încălcarea ordinului de plată a ERU, inclusiv plățile în avans, un total de mai mult de 300 NMDG
Încălcarea procedurii stabilite pentru utilizarea și punerea în aplicare a operațiunilor cu fonduri de sistemul de asigurări de pensii de stat obligatorii finanțate
Înregistrarea angajaților cu privire la munca cu fracțiune de normă, în cazul de a face, de fapt, de locuri de muncă full-time
Modificări în dreptul muncii uneori simplificat viața antreprenorilor, pentru ca acum să încheie un contract de muncă, nu este necesar să participe personal serviciul de angajare, va permite antreprenorilor să se concentreze mai mult asupra afacerii lor.
Pentru o mai mare chiar și ușurința de a face afacerea dvs., compania „audit. Contabilitate. Outsourcing „oferă un serviciu de personal de întreținere. care cuprinde:
- executarea ordinelor și a declarațiilor de natură diferită, în cadrul dreptului muncii;
- umplere cărți de lucru;
- Jurnalul de funcționare a mișcării de cărți de muncă;
- clearance-ul de carduri personale;
- pregătirea fișelor de post;
- păstrarea pontaje;
- pregătirea personalului în funcție de clasificarea ocupațiilor;
- înregistrarea modificărilor de personal;
- program de vacanță compilare;
- păstrarea contabile cărți ordinelor privind personalul;
- certificate de înmatriculare de angajare
Dacă aveți întrebări, puteți oricând să ne contactați. Cu noul nostru serviciu - consultare on-line, putem răspunde la toate întrebările dvs. pe skype.