Cum de a asigura ordinea transferului zilei de lucru, probleme de abonați revista „personal contează“

Opțiunea propusă nu respectă legislația.

Weekend-uri pot fi transferate în alte zile decât legea federală sau o reglementare PravitelstvaRumyniya (v. 5 v. 112 TKRumyniya). Angajatorul dreptul de a transfera producția la discreția sa nu posedă.

Trebuie remarcat faptul că veniturile medii sunt reținute de către angajat pentru acea zi, nu va reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venit.

Astfel, este transferul de sărbătoare publică de către angajator nu este permisă. Dar, probabil, implicarea sărbătorii furnizarea unei zile de odihnă substitut singur cu acordul angajaților.

În acest caz, posibilitatea de a acorda timp liber angajaților pentru a le atrage pentru a lucra într-o vacanță este foarte îndoielnic. Timpul liber acordat pentru munca pe un week-end sau de vacanță. Cu toate acestea, în situația actuală la data timpului de finanțare în afara faptului de implicare a sărbătorii să nu fie, respectiv, angajații nu au primit dreptul la o compensație pentru această lucrare. În plus, o situație poate apărea ca timpul angajat după utilizare nu vin să lucreze la o vacanță, de exemplu, să devină bolnav sau retras.

În cazul în care lucrătorii sunt de acord, ei pot scrie o cerere pentru o vacanță de trei zile, angajatorul va emite un ordin (ordinele) pentru concediu, iar aceste zile vor fi plătite în zilele de concediu.

Pontajelor trebuie să reflecte numărul de ore efectiv lucrate de angajat.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. A: Pot transfera în ziua următoare prin decizia șefului organizării unei zile nelucrătoare

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

Dacă organizația dvs. are necesitatea de a lucra într-o zi nelucrătoare, angajatorul poate atrage angajații să lucreze într-o zi pentru a satisface toate cerințele legale. Ca regulă generală, angajatorul trebuie să solicite consimțământul angajaților să lucreze într-o zi, și pentru a se asigura că plata dubla pentru munca sau de a reveni plata dublă pentru a oferi angajaților o altă zi de odihnă. În acest caz, din proprie inițiativă, angajatorul nu poate instala o zi de odihnă de înlocuire. Angajații în caz de eșec al dublei plății este stabilită la discreția sa. Rezultă din dispozițiile articolelor 113 153 din Codul Muncii.

în timpul săptămânii de substituție EXEMPLUL și week-end

2. Răspuns: Ce plăți suplimentare pentru a încărca angajatului, care de luni de zile a avut ca ore suplimentare și ore de muncă în off (de vacanță). Angajat set însumat de urmărire timp

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

Răspunsul la această întrebare depinde de faptul dacă angajatul a lucrat la zilele de week-end (de vacanță), conform programului de ore de lucru sau peste program.

Un semnal de ieșire angajator a anunțat

NA Wart, un specialist în dreptul muncii

În conformitate cu articolul 106 din Codul muncii, timpul de odihnă - timpul în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția sa.

în special, printre tipurile de recreere la articolul 107 TKRF, numit:

zile -Output (repaus săptămânal);

vacanțe -nerabochie;

REZULTATE DE LA ANGAJATOR ȘI DREPTURILE Lucrătorului

Dreptul la repaus săptămânal

În conformitate cu partea 1 din articolul 111 din Codul muncii, angajatorul trebuie să ofere tuturor angajaților zile libere (repaus săptămânal).

Durata de repaus săptămânal nu poate fi mai mic de 42 de ore (Art. 110 TKRF). Aceasta este, de timpul de funcționare înainte de week-end înainte de operare (deplasare) în următoarea zi lucrătoare după ieșire ar trebui să fie de cel puțin 42 de ore.

Dreptul la muncă și salariu

Intrarea într-un contract de muncă, angajatorul este obligat să pună în aplicare dreptul angajatului de a lucra și să plătească pentru el. În cazul în care un angajator oferă angajaților săi o zi liberă în plus peste week-end, reglementările interne stabilite sau individuale program de lucru (colectiv), ei nu sunt capabili de a efectua ore normale de lucru. Aceasta implică o reducere corespunzătoare a salariului.

Excesul de ieșire în detrimentul zilei de lucru

Furnizarea de o zi in plus din cauza unui angajator poate o zi de muncă.

odihnă neîntreruptă săptămânală de angajați

Furnizarea de o zi liberă în plus, în loc de muncă, angajatorul nu încalcă drepturile lucrătorilor la o odihnă neîntreruptă săptămânal. Durata totală de odihnă neîntreruptă nu este redusă. În cazul în care conexiunea de ieșire suplimentară pentru sâmbătă până duminică sau chiar crește.

Plata pentru ieșire

Cu o scădere de ore efectiv lucrate în muncitorii își pierd salariile în cazul în care au stabilit sistemul de salarizare pe baza de timp. Pentru a preveni pierderea de salarii, angajatorul trebuie să asigure plata pentru o zi de odihnă în loc de lucru.

Luați în considerare opțiunile pentru furnizarea de ieșire suplimentară, fără a încălca dreptul angajatului de a lucra și câștiguri.

La calcularea câștigurilor medii pentru o zi liberă suplimentar lucrătorilor cu greu observa diferența în valoarea totală a taxelor în ultima lună. În schimb, angajatorul va simți diferența în calculul impozitului pe venit.

Atunci când plătiți o zi suplimentară off în valoare de suma medie a câștigurilor calculată pentru acea zi, nu va reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venit.

În conformitate cu paragraful 6 al articolului 255 din Codul fiscal la costurile forței de muncă în scopuri fiscale pot fi atribuite numai valoarea câștigurilor medii ale angajaților acumulate, este stocat în cazurile prevăzute de legislația muncii.

Apoi, producția prevăzută de reglementările interne ale muncii (locul de muncă și programe de odihnă), figuranti nu sunt necesare, iar valoarea totală a salariilor angajaților acumulate reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venit.

Ce să pună în tabel

Având în vedere că situația este non-standard, angajatorul poate dezvolta și aproba ordinea de un cod unic pentru a se referi la foile de timp de ieșire suplimentară, „trăgând“ simbolurilor definite ordin de plată a zilei.

Cum se face de ieșire în loc de o zi de lucru

În cazul în care zi liberă în plus angajatorul oferă anual poziție în acest sens, legată de reducerea normelor de lucru trebuie stabilit în normele regulamentelor interne ale muncii. Un fragment al acestui document, a se vedea mai jos.

Fragmentează regulamentele interne ale muncii din Regulamentul de secțiunea VIII. locul de muncă și timpul de odihnă

În conformitate cu Codul muncii, regulile din partea 2 din articolul 74 din viitoarele modificări în condițiile contractului de muncă, precum și motivele lor angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni.

Rețineți că, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 57 din Codul muncii, condițiile de salarizare, inclusiv salariu sau lucrător salariu sunt condiții obligatorii ale contractului de muncă.

Schimbarea regulilor de lucru elaborate de comanda. Exemplu de ordin de modificare a regulamentelor interne, a se vedea mai jos.

Exemplu de ordin de modificare a regulamentelor interne

Unică ieșire suplimentară

În cazul în care decizia de a acorda o zi suplimentară off este un singur caracter, acesta a emis un ordin în orice formă.

Plata unei zile unice și de odihnă. Ordinea ar trebui să prevadă că, cu condiția ca producția se plătește.

cheltuiala cu impozitul pe profit. Câștigul salarial mediu sunt reținute de angajat pentru acea zi, nu va reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venit. Cheltuielile pentru salarii în scopuri fiscale pot fi atribuite numai valoarea câștigului mediu, este stocat în cazurile prevăzute de muncă zakonodatelstvomRumyniyao (alin. 6, art. 255 din Codul fiscal).

Ieșire în loc de o altă zi de odihnă

Angajatorul este întotdeauna o tentație de a nu reduce rata de muncă, și să o declare ieșire într-o anumită zi, în loc de o altă zi de odihnă lucrătorilor, cum ar fi:

-In Loc o altă zi liberă;

de vacanță -Zi, care sunt furnizate lucrătorilor, munca în timpul zilei, iar în alte cazuri prevăzute de legislația muncii.

Să examinăm, dacă angajatorul are dreptul să, și dacă să-l folosească.

Ieșirea în loc de ieșire

În conformitate cu punctul 5 al articolului 112 din Codul muncii, dreptul de a transfera la alte zile libere acordate numai Guvernului Federației Ruse.

Transferul de zile se face pentru gestionarea sărbătorilor de personal și de sărbătorile legale. Ca regulă generală, în detrimentul unei astfel de durată de transfer al perioadei de repaus săptămânal este în creștere, și nu în scădere. În acest act normativ privind transferul PravitelstvoRumyniyaofitsialno nu a publicat mai târziu de o lună înainte de anul calendaristic în cauză.

Să zicem, o zi de odihnă va fi mutat sâmbătă sau duminică într-o zi lucrătoare a săptămânii. În acest caz, există pericolul ca durata efectivă de odihnă neîntreruptă săptămânală de angajați va fi redus și să fie mai mică de 42 de ore. Acest lucru se poate întâmpla în cazul în care ziua de lucru în mijlocul săptămânii va fi declarată sărbătoare publică. Aceasta este o încălcare directă a drepturilor lucrătorilor să se odihnească.

Tot personalul aflat în concediu plătit

Angajatorul suplimentar de ieșire poate oferi angajaților prin reducerea duratei concediului anual plătit. Pentru a face acest lucru, numai consimțământul tuturor angajaților companiei. Cu toate acestea, această opțiune este cea mai consumatoare de timp, acesta poate fi utilizat în companiile cu un număr mic de angajați.

Toți angajații trebuie să se aplice pentru o vacanță de o zi. Va trebui să emită un ordin pentru fiecare angajat, o notă-calcul al furnizării lucrătorilor plata concediilor cel puțin trei zile de vânzare în acea zi.

concediu fără plată

Este puțin probabil ca angajații vor multumi perspectiva la bunul plac al angajatorului de a lua concediu fără plată. Dar aceasta este o opțiune în cazul în care există consimțământul necondiționat al fiecărui angajat. Procedura și motivele de acordare a concediilor fără plată prevăzute la articolul 128 din Codul Muncii.

cerere personală din motive personale. Fiecare angajat poate scrie la declarația numele angajatorului cu solicitarea de a acorda concediu din motive familiale sau din alte motive valabile.

Mai puțin salariu și experiență de vacanță. Cu toate acestea, fiind de acord cu o zi liberă în plus pe cheltuiala proprie, lucrătorul pierde salarii, și mai mult. Dacă în timpul lucrărilor, a luat un concediu fără plată de mai mult de 14 de zile calendaristice, sa mutat de la data la începutul anului următor de afaceri.

Perioada de asigurare pentru o pensie. De asemenea, o zi de concediu fără plată nu este luată în considerare în calculul de asigurare în sistemul de asigurări de pensii obligatorii.

O zi de odihnă pentru munca la sfârșit de săptămână

În acord cu personalul angajatorului le poate da o zi de odihnă pentru activitatea în cadrul prescris pentru ei o zi liberă (art. 3 al art. 153 TKRumyniya). De exemplu, angajații vor lucra sâmbătă, 26 și 28 mai (luni) se va cere să-i dea o zi de odihnă. Având în vedere că lucrătorii vor odihni pe 27 și 28 mai, angajatorul nu încalcă prevederile articolului 110 durata TKRumyniyao de odihnă neîntreruptă pe săptămână.

Oferta de a lucra la sfârșit de săptămână. Angajatorul trebuie să trimită fiecărui angajat o ofertă de muncă în week-end, care indică ce privilegii vor primi angajatului.

consimțământul angajatului. Implicarea în week-end fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare (Art. 5, Art. 113 TKRumyniya).

Comanda. După ce a obținut consimțământul angajaților, angajatorul trebuie să organizeze transferul de ordine corespunzătoare a zilei.

Lucrătorii cu handicap și femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie cu mâna pentru a introduce dreptul lor de a refuza să lucreze la o zi liberă (art. 7, art. 113 TKRF).

Ce punct în tabel. Pontajelor o altă zi de odihnă prevăzută de muncă pe o zi liberă, indicată prin litera „HB“ sau digitală „28“.

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Julia Meskhia,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.