Cum de a aranja o vacanță cu eliberarea ulterioară a documentelor și a procedurilor

În viața fiecăruia poate veni un moment când a decis să rupă o relație existentă cu angajatorul lor. Motive și o multitudine de baze. În acest caz, o astfel de persoană, pur și simplu trebuie să știe cum să aranjeze o vacanță cu concedierea ulterioară, dacă el este dispus să-l primească o compensație.

Se lasă la concedierea - drept sau obligație a angajatorului?

TC România Art. 21 de puncte la unul dintre drepturile fundamentale ale feței de lucru, asociate cu relaxare. Această utilizare a concediului anual plătit. Gl.19 actul menționat prevede faptul că acest tip de recreere a feței este salvat de locuri de muncă. Deoarece același lucru este situația în care cetățeanul dorește să aibă o odihnă, și apoi trebuie să plece?

Este necesar să se facă referire la art. 127 din Cod. Este acolo că aceste două puncte cheie:

1. plata de compensații pentru neutilizarea timpului liber;
2. cerere de autorizare urmată de concediere.

În oricare dintre aceste cazuri, persoana nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la faptul că o zi nu vor fi luate în considerare în calculul final.

Analiza acestei prevederi a legii permite următoarele concluzii:

• pentru a merge în vacanță cu concedierea ulterioară este posibilă numai prin acordul părților;
• angajatorul nu este obligat să furnizeze solicitantului (taxa poate fi numai în cazul în care această condiție este menționat în mod expres în acordul dintre părți);
• Restul nu este dat respingerea acțiunilor vinovate ale persoanei.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că un angajator poate oferi doar o parte din zilele persoana căutată să se odihnească, iar în cealaltă pentru a efectua o plată compensatorie.

Procedura de reziliere a acordului

Procesul de încetare a relației existente între angajator și salariat se efectuează în conformitate cu prevederile stipulate în art. 84.1 din Actul, cu excepția unor caracteristici.

Întreaga procedură de aici constă în următoarele etape:

1. Aplicarea pentru un angajat la șeful său de concediu și ia în considerare posibilitatea demiterii sale după încheierea concediului.
2. Emiterea de ordine corespunzătoare.
3. Punerea în aplicare a calculului final.
4. Emiterea unui fost angajat al mâinile documentelor necesare (cerute și solicitate de către persoana ei înșiși).

Să ne locui pe fiecare dintre aceste puncte, indicând unele dintre caracteristicile.

În acest caz, inițiativa vine întotdeauna de la locul de muncă, și se lasă cu concedierea ulterioară a propriei lor voință efectuate numai pe cont propriu cerere. În cazul în care o decizie pozitivă angajatorul va emite un ordin de odihnă și concedierea salariatului.

O rezervă importantă - data demisiei nu va fi ultima zi de lucru a persoanei, și ultima zi a concediului. O persoană poate aminti încă declarația a depus la plecarea în vacanță, în cazul în care nu a găsit locul unui alt angajat.

În cazul în care în timpul unor astfel de vacanțe fostul angajat concediu medical nu este prelungit, dar persoana își păstrează dreptul la acordarea de concediu medical să plătească fostului său angajator.

În toate celelalte privințe procedura generală. În special, ofițerul în ziua lucrătoare finală de a primi în mâinile plata finală (salariu nu restante, plata concediului și alte plăți prevăzute de contract), precum și istoricul ocupării forței de muncă.

Executarea documentelor

Dacă totul este mai mult sau mai puțin clară cu procedura, întrebarea este despre cum să aranjați în mod corespunzător o formă sau alta provoacă unele dificultăți în practică.

În primul rând, trebuie remarcat aici voința lucrătorului. O închiriere de aplicare a probei, urmată de ardere este scris într-o formă arbitrară. De regulă, informațiile care urmează să fie afișate în ea:

La sfârșitul unei accesări semnătură personală aplicate, precum și numărul de persoane care elaborează declarația.

Un alt document local, semnificativ servește ordinul de a părăsi, urmată de demiterea angajatului. Este important să înțelegem că orice forma unitară a legislației nu este prevăzută, dar angajatorul poate lua în considerare o formă de un astfel de ordin.

Printre alte înregistrări utilizate de societate, trebuie remarcat și orele lucrate pontajul. Deși în mod oficial o persoană în ultima zi a luat mâinile mele pe înregistrarea de muncă, dar din punct de vedere este încă listat în organizație de stat. Acest lucru înseamnă că foaia de timp va fi efectuată în privința sa, numai în coloane ședere desemnarea în vacanță vor fi plasate.

Calcularea unui angajat

Având în vedere că anularea contractului de muncă, în orice caz, efectuate în ordinea art. 84,1 LC, este important să ne amintim - angajatorul are obligația de a pune în aplicare acordul final cu persoana respins (articolul 140 din Cod.).

Plătit suma de numerar angajat va consta din următoarele componente:

• salariilor neplătite;
• compensații pentru timpul de vacanță neutilizate (în cazul în care angajatorul nu este de acord să dea angajatului pe întreaga lungime a vacanței solicitate);
• alte plăți (dacă sunt furnizate prin acordul părților).

Toate sunt supuse extrădării pentru a face față în ziua finală de lucru (nu în ultima zi de odihnă).