Cum de a anula un angajat al concediului anual

Pe aceasta pagina:

Cu afirmația că nu există oameni de neînlocuit, și, uneori, poți paria. Uneori, întreprinderile sunt formate astfel de situații în care există o nevoie urgentă de a revizui un membru al personalului de la următoarea vacanță. De obicei, aceste comentarii sunt legate de nevoile operaționale, apariția oricăror evenimente de forță majoră sau situații de urgență. Cu toate acestea, indiferent de motiv de revocare, acesta trebuie să fie documentate pentru a justifica comportamentul de raportare a dosarelor de personal, contabile și fiscale curente.

Să începem de la început.

Unitatea de documentare: Revizuirea concediu anual

1. Mai întâi de toate profesioniștii HR trebuie să solicite acordul scris al salariatului de a revizui. În acest scop, este necesar să se notifice verbal angajatului cu privire la necesitatea prezenței sale la locul de muncă. Având în vedere că legea garantează cetățenilor care lucrează nu numai dreptul la muncă, dar, de asemenea, dreptul la odihnă, motivele de încetare a reprezentanților angajaților de concediu angajatorului trebuie să fie suficient de convingătoare.

De exemplu, în cazul în care un inventar neprogramată necesită prezența persoanei responsabile financiar pentru defecțiuni ale sistemului informatic pentru a depana activitatea lor au nevoie de intervenție urgentă a administratorului de sistem, sau în timpul unui control fiscal necesită prezența tuturor personalului contabil.

De fapt, motivele pentru încetarea anticipată a eliberării unui angajat poate fi foarte diferit, dar, cu toate acestea, de o clară și completă lista lor de drept nu este prevăzută. Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent, aceste sau alte situații în care nu se poate face fără acest angajat special.

Cu toate acestea, acordul angajat în scris la încetarea anticipată de concediu pentru a obține toate același necesare.

Informații. la nici o dificultate în găsirea unui angajat, care în timpul perioadei de concediu anual din cauza unor circumstanțe obiective de o nevoie urgentă de a apărea la locul de muncă, unele companii oferă chestionare speciale de umplere. Se spune planurile de concediu ale angajaților și se lasă informații de contact ale tuturor punctelor posibile ale șederii sale.

În plus, companiile mari reglementează adesea lista de posturi și meserii a lucrătorilor, care sunt obligați să vină la locul de muncă, chiar și în timpul vacanței în cazul unei situații de companie neprogramate și de urgență.

Important! Dacă dintr-o dată un angajat pentru motive personale, refuză să se încheie prematur vacanța cu angajatorul va trebui să accepte faptul, pentru că nu este în încălcare a disciplinei muncii.

Nu există metode ale puterii de influență morală în raport cu angajatul nu sunt permise: amenințări, salarii de scădere, privarea de bonusuri și alte activități similare pot fi considerate ca inspectoratul de muncă ilegală, care, la rândul său, va atrage după sine o sancțiune administrativă.
Excepții. a stabilit lista legislativ persoanelor, care nu este deloc imposibil să se retragă din concediu. Printre acestea se numără:

• Minori (sub 18 ani);
• femeie așteaptă nașterea copilului;
• industrii periculoase de personal;
• angajații care lucrează în condiții periculoase.

Trebuie remarcat faptul că, chiar și în cazul în care consimțământul lor voluntar de a se retrage din concediu, în mod legal, compania nu are dreptul de a le implica în procesul de lucru. În cazul în care legiuitorul nu ia în considerare această prevedere a legii, el poate purta și răspundere administrativă ca suprapunere pe el sancțiuni.

După consimțământul pentru o revizuire a eliberării, în scris, de către un angajat a primit cu succes, manager de personal al întreprinderii ar trebui să revizuiască în acest fel problema documentar. În special, supraveghetorul imediat retrage angajat este obligat să scrie o notă sau un memento superiorilor săi. Pentru ei, el trebuie să indice în mod clar motivele care justifică decizia. La rândul său, directorul general al companiei a semnat revocarea Ordinul, întărind acordul obținut anterior al angajatului. După aceea, faptul de retragere a concediului anual se reflectă în programul de sărbători și carduri personale ale angajaților - ambele trebuie să fie în mod necesar efectuate în evidențele de personal ale oricărei organizații care au personal angajat.

Atenție! În dezvoltarea și scrierea angajatului ordinului de revocare, trebuie amintit că ar trebui să fie nu numai rezoluția directorului întreprinderii, dar, de asemenea, semnătura personală a lucrătorului marcat „citit și sunt de acord.“

În plus, acest document comentarii și condiții de însoțitor trebuie prescrise data.

Ce se poate face cu zilele de concediu nefolosite rămase

În cazul retragerii timpurie a personalului din părăsească întrebarea în mod inevitabil, se pune: ce să facă cu zilele rămase? Este simplu: acestea ar trebui să fie compensate.

Mai mult decât atât, dreptul de a alege metoda de compensare este stabilită pentru un angajat.

Acesta are capacitatea de a evidenția următoarele opțiuni:

1. El a adăugat că o parte din vacanță, care a fost lăsată neutilizată, să plece anul viitor. În acest caz, el va trebui să se bazeze pe pre-programarea concediului de întreprindere;
2. Dogulyat zile de concediu neutilizate în acest an. Avantajul incontestabil aici este că pentru a seta ora și data eliberării, în acest caz, angajatul poate în mod liber, la libera sa alegere. În cele mai multe cazuri, și preferă de a acționa prematur retras din angajați concediu.

Cum de a face o întoarcere și conversia de vacanță

În orice situații legate de încetarea anticipată a sărbători, asigurați-vă că este nevoie de recalculare concediu acumulate și emise anterior. Care sunt modalitățile de a rezolva această problemă implică legea?

Să începem cu faptul că legea prevede în mod clar că vacanța ar trebui să fie angajat plătit integral timp de trei zile înainte de vacanță.

Se înțelege că, din moment ce recenziile personalului, el începe să lucreze pentru care a plătit deja un salariu. Există mai multe metode pentru a aduce componenta financiară această porțiune în formă:

• În unele cazuri, angajatul se întoarce în mod voluntar partea din suma primită ca o vacanță în departamentul de contabilitate. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna convenabil: se întâmplă, că banii au fost deja cheltuite și nu există absolut nimic să se întoarcă. Apoi, contabilitatea trebuie să se recurgă la o altă metodă de vacanță de rambursare;
• Contabili multe întreprinderi, cu acordul superiorilor lor, clasamentul practică plătită în plus prin vânzarea în avansuri vin, plăți și de taxe. Cu toate acestea, această abordare nu este pe deplin justificată, deoarece prin lege modul de compensare nu este prevăzută. Și dacă da, în caz de conflict între angajat și conducerea companiei, el ar putea foarte bine duce la litigii și litigii. De aceea, cu experiență contabili încearcă să evite astfel de practici.

Atenție! În cazul în care o vacanță de dogulivat angajat în aceeași lună calendaristică în care a fost amintit, o parte din concediu pe care nu se poate întoarce. Acesta este cel mai convenabil și cel mai bun mod atât personal contabil și pentru el însuși.

Apropo! Când comentarii despre personalul sărbătorilor trebuie să fie numărate nu numai de vânzare, dar, de asemenea, impozitul pe impozitul pe venitul personal (PIT).

rezuma

După cum arată acest studiu, apel înainte de timp un angajat din concediu posibil. Adevărat, este necesar să se respecte o serie de reglementări legale în ceea ce privește documentar și sprijin contabil această acțiune. Ignoră-le nu este în valoare de ea, pentru că cea mai mică abatere de la legea nu este suficient care poate provoca un conflict între angajați și angajatori, astfel încât, de asemenea, în mod inevitabil, atrage după sine sancțiuni administrative și sancțiuni.