Cum de a anula responsabilitățile suplimentare și o taxă pentru punerea în aplicare a acestora, problemele abonaților revistei

Cum de a aranja următoarea situație? Angajatul (ITR) pentru unele plăți suplimentare de timp (sumă fixă) la salariul de responsabilități suplimentare, ceea ce face din aceasta a fost de ordinul. Nu a fost combinația sau TDY un alt sotrudnika.Teper trebuie să îndeplinească astfel de sarcini acolo. Cum de a elimina acest supliment? Așa cum documentat?

În plus față de combinarea și taxele de lucrător temporar absente, poate impune muncă suplimentară prin creșterea cantității de muncă sau de extindere a zonelor de servicii (de exemplu, a constatat că ștergătorul curăță o suprafață de 100 mp. M. și extinderea zonelor de servicii sugerează că aceasta va elimina 150 m ) ..

Deci, răspunsul la întrebarea cu privire la posibilitatea de a anula taxele și suprataxele suplimentare depinde în mare măsură de modul în care ordinul emis.

Acest lucru se datorează faptului că art. 60,2 TKRumyniyane stabilește cerințe pentru forma acordului și nu impune încheierea unui act adițional la contractul de muncă, ceea ce înseamnă că nivelul de acord cu privire la ordinul poate fi suficientă.

În acest caz, se poate folosi h. 4 linguri. 60,2 TKRumyniyao anulare timpurie a ordinului privind executarea lucrărilor suplimentare, ca angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.

Pe baza acestei notificări, a dispus anularea ordinelor de muncă suplimentare și, dacă este necesar, un ordin este emis pentru conturile eliminarea cost suplimentar.

În cazul în care comanda conține data la care această lucrare nu este numai semnătura familiarizare cu ordinul, dar, de asemenea, semnătura consimțământul angajatului de a efectua o astfel de lucru, atunci când apare o dispută, legată de anularea acesteia, instanța poate evalua un astfel de ordin ca acordul salariatului de a efectua munca .
În cazul în care comanda nu este un termen. la care încredințat cu mai multă muncă, și nu există nici un consimțământ al angajatului, dar există doar semnătura familiarizare cu comanda, apoi a anula munca suplimentară și un supliment care nu poate în mod unilateral.

Prin urmare, este necesar să se încheie un acord privind eliminarea muncii suplimentare și, prin urmare, un cost suplimentar.

În cazul în care angajatul refuză să încheie un acord, puteți utiliza procedura prevăzută de art. 74 TC RF, și pentru a anula această cerere și o taxă în mod unilateral de către angajator, anunțul angajat în scris, cu cel puțin două luni.

Cu acordul salariatului, cu modificările ce vor fi necesare pentru a elibera un acord suplimentar la contractul de muncă (art. 72 TKRumyniya).

În cazul în care un angajat nu este de acord să lucreze în noile condiții, organizația este obligat să-i ofere un alt loc de muncă, inclusiv numărul de copii și mai prost plătite, în cazul în care organizația are loc de muncă adecvat. Oferă angajații au nevoie doar de locuri de muncă disponibile angajatorului în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte domenii ar trebui să fie numai în cazul în care este asigurată printr-un contract colectiv (de muncă), alte acorduri. O astfel de procedură este consacrată în partea 3 din articolul 74 din Codul muncii.

În cazul în care angajatul refuză să lucreze în noile condiții sau organizația nu este posturile vacante corespunzătoare, contractul de muncă poate fi reziliat în legătură cu refuzul de a continua activitatea în noile condiții, pe baza punctului 7 din partea 1 a articolului 77 din kodeksaRumyniyatakzhe Muncii cu compensare - în toate celelalte cazuri ( h. 3, v. 178 TKRumyniya).

De asemenea, este posibil ca lucrătorul însărcinat cu responsabilități suplimentare care nu fac obiectul contractului de muncă.

În cazul în care sarcinile de muncă ale salariatului definit în contractul de muncă, fișa postului, atunci orice modificare înseamnă modificarea fișei postului și posibil numai prin acordul părților, încheiat în scris (art. 72 din LC RF).

În cazul în care angajatul a fost atribuit responsabilități suplimentare, atunci rezultă din întrebarea, nu a fost executată în mod corespunzător.

Anulează sarcinile încredințate salariatului, după cum am observat, aceasta înseamnă o schimbare în fișa postului, iar angajatorul nu poate schimba funcția de munca angajatului unilateral (Art. 74 din RF LC).

Prin urmare, în acest caz, trebuie să intre într-un acord scris cu angajatul în orice formă privind eliminarea taxelor și taxele suplimentare, și apoi pe această bază să emită un ordin.

Rezumând toate cele de mai sus, putem concluziona că, în situația dumneavoastră, cea mai sigură opțiune este de a proiecta un acord scris cu angajatul privind anularea ordinelor de lucru suplimentare sau responsabilități suplimentare.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Necesitatea de a modifica contractul de muncă are loc atunci când informațiile de schimbare sau a condițiilor prevăzute în acesta. Nu contează ce termeni pe care doriți să modificați: necesar sau opționale.

În general, pentru a face modificări în contractul de muncă este posibilă numai cu acordul reciproc al părților la acesta (art. 72 TKRumyniya). Atunci când această schimbare poate fi inițiată ca un angajat și angajator (Ch. 12 TKRumyniya). În plus, în cazuri excepționale, în anumite circumstanțe, o organizație poate modifica contractul de muncă și unilateral (Art. 74 TKRumyniya).

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

acord suplimentar este o parte integrantă a contractului de muncă. Prin urmare, se completează până în două exemplare - unul pentru fiecare parte. Faptul că un angajat a primit o copie a acordului suplimentar, confirmă semnătura pe o copie a angajatorului. Această concluzie duce la partea 1 a articolului 67 din Codul muncii.

Dacă organizația dumneavoastră este în curs de contracte de muncă jurnal de bord. apoi blocați în numărul său de copia angajat al acordului suplimentar.

Exemplu de schimbare a dispozițiilor esențiale ale contractului de muncă

Organizația are un post vacant de contabil, care traduce casier AV Dezhnev.

Pentru a efectua modificări ale contractului de muncă cu Dezhneva executat un acord suplimentar. După acord ordinul emis de forma № T-5 și a anunțat prin semnătura angajatului. Înregistrarea pentru un transfer la o altă poziție a intrat în cartea de muncă Dezhneva în secțiunea III din numărul cardului personal de pe forma de T-2.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

acord suplimentar este necesar pentru a face un caz pentru fiecare creștere a volumului de muncă.

Prin creșterea volumului de execuție a lucrărilor este de înțeles, împreună cu contractul său de funcționare de bază ocuparea forței de muncă ca urmare, lucrări suplimentare pe aceeași profesie sau ocupație (cap. 2, Art. 60.2 TKRumyniya). Astfel, este necesar să se facă distincția între creșterea volumului de lucru privind sarcinile temporare ale unei poziții (profesie, specialitate), atunci când un angajat este parțial (sau integral) pentru a schimba funcția de muncă. Pentru a recunoaște o astfel de activitate nu poate fi o creștere a volumului de muncă. În creșterea temporară a cantității de muncă angajatului din cauza intensității forței de muncă crește volumul de producție (de servicii, lucrări și așa mai departe. P.), și activitatea intensă de natură temporară.

probleme frecvente

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Răspuns: În unele cazuri, este necesar să se modifice contractul de muncă c angajat
Răspuns: Cum pot face modificări la contractul de muncă cu un angajat
A: Nu trebuie să mă înscriu de fiecare dată când un acord adițional la contractul de muncă, sau suficient pentru a încheia o dată, în cazul în care angajatul crește periodic cantitatea de muncă
Răspuns: Cum se schimbă contractul de muncă, în cazul în care acestea sunt cauzate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice în cadrul organizației

Modificările contractului de muncă pentru motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, includ, de exemplu:

În acest caz, angajatul este interzis să se schimbe funcția de lucru.

Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 74 din Codul muncii.

Despre schimbările viitoare asociate cu schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, precum și asupra cauzelor care au dat naștere acestor schimbări, organizația este obligat să notifice angajatul unei semnături. Ea trebuie făcută în termen de cel mult două luni înainte de introducerea acestor modificări. Acest lucru este menționat în paragraful 2 al articolului 74 din Codul muncii. Cu acordul salariatului, cu modificările ce vor fi necesare pentru a elibera un acord suplimentar la contractul de muncă (art. 72 TKRumyniya).

În cazul în care angajatul refuză să lucreze în noile condiții sau organizația nu este adecvat locurilor de muncă vacante, contractul de muncă poate înceta:

reducerea pe baza alineatului 2 din partea 1 a articolului 81 din plata muncii kodeksaRumyniyas de compensare - dacă vorbim despre schimbarea modului de lucru, și anume introducerea de modul part-time (partea 6 din articolul 74 TKRumyniya ..);
din cauza refuzului de a-și continue activitatea în noile condiții, pe baza punctului 7 din partea 1 a articolului 77 din kodeksaRumyniyatakzhe Muncii cu compensare - (.. Partea 3, articolul 178 TKRumyniya) în toate celelalte cazuri.

Renunțare refuzul de a continua activitatea în noile condiții, pe baza punctului 7 din partea 1 a articolului 77 din angajații muncii kodeksaRumyniyamozhno:

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Natalia Nikonov,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.