Cum de a angaja angajați
Acasă »Business» Cum să angajeze angajați?
Angajarea lucrătorilor - este o sarcină complexă, care ar trebui să poată să se ocupe de fiecare lider. Aici este necesar să se ia în considerare nu numai abilitățile pe care colegul dvs. potențial aplică în organizația dvs., dar, de asemenea, pentru a prezice dacă el se completează cu succes echipa, și cât timp va lucra aici. Mai jos sunt câteva sfaturi de urmat la alegerea unui candidat la locul de muncă vacant. Și este mai bine să nu-i neglija, pentru că o alegere proastă a personalului poate afecta în mod semnificativ întreaga organizație.
Înainte de a căuta un nou angajat, el însuși stabilit în mod clar o înțelegere de ce ai nevoie de unul și care va îndeplini sarcinile. Dacă acum sunteți toți angajații sunt implicați în toate la întâmplare într-un rând, să ia mai întâi din problemele presante și pune lucrurile în ordine. În sistem organizat prost nu există nici un sens pentru a face un om nou.
Pre-count. cât de mult veți câștiga prin angajarea unui nou angajat, și cât de mult pentru a economisi timp și nu se suprapun în cazul în care aceste cheltuieli beneficii pentru salarii, instruirea, echiparea la locul de muncă, etc.
Au o clar și un fier de călcat o idee despre ce fel de oameni ai nevoie. Experiență, competențe, educație, caracteristici personale - totul cunosc dinainte. Precum și faptul că o persoană va trebui să facă la locul de muncă. Au la îndemână fișa postului în interviu de locuri de muncă nu doare.
Interviul nu ar trebui să fie rapid. Petrece cel puțin o jumătate de oră pentru a vorbi cu un potențial angajat și să-l vorbească cât mai mult posibil despre experiențele din trecut, verificarea cunoștințelor, a pregăti câteva întrebări. În general, util pentru a avea aproximativ cincizeci de întrebări care pot dezvălui un potențial angajat. Păstrați-le în minte și conduce interviul din nou pe drumul cel bun.
Să selecția personalului va fi nu numai fief, dar întreaga echipă. Consultați subordona recomandările și opiniile asupra potențialilor recruți. Noul membru al personalului nu ar trebui să fie o surpriză pentru comunitate.
Verificați întotdeauna informațiile. care reclamanta arată însăși, uita-te în jurul valorii de la fostul său loc de muncă. Da, acest lucru pare evident, dar în același timp, este adesea ignorat - probabil presupus inițial că în rezumatul tot adevărul și numai adevărul. Din păcate, nu întotdeauna. Verificați datele, tu cu omul încă de lucru. Cu toate că, dacă vei fi găsit adevărat, este puțin probabil că va avea o dorință să-l angajeze.
Interviul ar trebui să aibă loc în formatul dialogului. dar în același timp, asigurați-vă că cele mai multe ori pentru a spune solicitantului. Altfel, el a avut impresia că ești prea mult nevoie de ea, și sunt transportate departe de vorbire, dor de informații importante despre angajații viitoare.
Au întotdeauna câteva opțiuni de rezervă în caz de eliberare a postului vacant. Salvați datele de contact ale persoanelor care v-au plăcut înainte de interviu. Efectuarea de interviuri, chiar și atunci când postul vacant este închis. Acest lucru este important mai ales în cazul în care ofițerul de serviciu în caz de urgență va fi nimeni pentru a efectua. Păstrați piscina de candidați demni, dar, desigur, ar fi mai bine dacă nu ai nevoie de ea.
Pe scurt, să acorde o atenție nu numai pentru a descrie calitățile candidatului, dar, de asemenea, pe indicatori cantitativi. cât timp a lucrat la fiecare post anterior, care au fost pauze între lucru pentru un anumit angajator, și dacă acest lucru nu sa întâmplat, în același timp, că el a fost implicat în mai multe lucrări. Dacă el a zăbovit mult timp pe pozițiile anterioare sau a lucrat cu intervale lungi de timp - acest lucru nu este un motiv să-l refuze dintr-o dată, ci un motiv de a pune întrebări și să ceară explicații. Destul de probabil, totul ar fi logic și justificat, dar în orice caz, există motive să întreb cât timp va dura.
Nu contactați agențiile de recrutare. Sigur, ei pot ști cum să se angajeze angajați, dar toți solicitanții care vin prin aceste firme pur și simplu nu sunt suficient de bune pentru a găsi oferte de pe cont propriu. La fiecare lucrători talentați și cu experiență va fi în cerere, și a priori, el va alege, ale căror propuneri sunt acceptate, și a căror nu este. Prin urmare, dacă aveți nevoie de un angajat cu calificare și o poziție responsabilă: să publice posturile vacante și petrece relua monitorizarea. La urma urmei, în cazul în care caută un loc de muncă pe cont propriu, atunci este mai activă și motivată.
Nu rata:
- Cum de a îmbunătăți loialitatea clienților?
- Elaborarea planului de vânzări
- Cum se calculează factura medie
- Cum de a crește cecul mediu
(2 voturi, medie: 5.00 din 5)