Cum de a alege angajatorul corect

Punctul important pentru toate solicitantului este de a determina dacă, în general, pentru a merge la locul de muncă într-una sau alta companie? Pentru a face acest lucru pentru a evalua o serie de factori care ajuta pentru a înțelege modul în care angajatorul este sincer cu angajații și alți cetățeni dacă doresc să lucreze acolo.

Primul lucru de făcut înainte de a trimite CV-ul la locul de muncă preferat - este de a vedea comentariile angajatorului de pe Internet. Exista o multime de site-uri concepute pentru a evalua condițiile de lucru ale oricărei companii. Pe aceste portaluri pot lăsa comentariul tau de către orice utilizator ca un dialog deschis, menționând numele și prenumele tău, și anonim. După ce a citit un număr de posturi puteți afla toate „capcanele“ și capcane, care sunt în valoare de așteptare pentru angajator. Singurul dezavantaj al acestui test este că acesta poate fi verificat numai acele companii care au mai mult sau mai puțin semnificative, în timp ce priza de vânzare cu amănuntul sau magazine mici, de multe ori merg nebăgat în seamă.

Al doilea lucru pe care ar trebui să acorde o atenție - acesta este modul în care va avea loc interviul. În cazul în care este invitat la un număr foarte mare de oameni la un moment dat și a ținut-o în versiunea de grup, acesta indică faptul că calitățile individuale ale fiecărui solicitant care nu sunt luate în considerare. Practic, un loc de muncă care vizează găsirea de studenți sau persoane care caută cel puțin unele locuri de muncă pur și simplu. În plus, se poate concluziona că există o cifră de afaceri mare de personal, datorită faptului că unele nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă sau salarii.

Un aspect important este dorința angajatorilor de a semna un contract de muncă sau de a asigura în personalul companiei. angajatorii fără scrupule, de multe ori nu o fac, precum și toate lucrările și responsabilitățile sunt deținute pe „cuvântul de onoare“, care provoacă îngrijorare inutile în rândul concurent. În aceste condiții, angajatorul nu poate plăti salarii, sau pur și simplu pentru a spune la revedere solicitantului, în orice moment convenabil pentru el. Singura modalitate de a dovedi activitatea desfășurată - acesta este un proces care nu este atât de multe ori se termină în favoarea fostului angajat. Mai mult decât atât, este nevoie de o mulțime de timp și efort, care nu este foarte convenabil pentru a căuta un nou loc de muncă.

Un alt factor este reprezentat de salariile „albe“. Companiile mici preferă să plătească un angajat al salariului minim, atunci când orice altceva a emis „pe mâinile lui.“ Se înțelege că, dacă doriți să ia o vacanta, compania are dreptul să plătească salariatului o parte formală, pune sub semnul întrebării fezabilitatea unei astfel de soluții. În plus, plățile pentru bolnavi și reducerile vor fi plătite echivalentă cu partea oficială a salariului, care este dezavantajos solicitantului.