Cum de a afla mai multe despre - rezultatele interviului sfatul experților

Cum să învețe despre rezultatele interviului: consultanță de specialitate

Cum să știu dacă vii la poziția dorită după ultimul interviu la HR-manager al companiei? Ce trebuie să faci și ce să nu ia de locuri de muncă solicitanților?

Structura interviurilor cu candidații pentru funcția vacantă poate diferi în funcție de companie, cele mai multe posturi, precum și tehnica utilizată, specific recruiter / HR-manager. Ca regulă generală, la sfârșitul interviului recrutorul vorbește despre cooperarea în continuare cu candidatul și-l orientează în termeni de răspuns. Clarificarea tuturor punctelor poate candida el însuși la sfârșitul conversației.

Cea mai bună opțiune pentru solicitant să fie temporizatoare perioadă de timp specificată. În cazul în care un reprezentant al angajatorului nu se poate conecta, candidatul poate apela și el însuși specialisti HR, cu care comunica, sau scrie-i o scrisoare cere să clarifice ce statutul său pentru acest loc de muncă.

Poate că recrutorul nu intra în contact, deoarece nu există nici un răspuns pentru această candidatură. În acest caz, solicitantul poate dovedi inițiativă dorința de a lucra în această companie, care va fi un avantaj atunci când se analizează ceilalți candidați.

Solicitanții nu ar trebui să fie:

suna sau scrie recrutorului înainte de termenul anunțat;

să vină la birou pentru a clarifica răspunsul, referindu-se, de exemplu, că nu se poate obține prin intermediul sau au avut nici un contact pentru conexiunea (puteți găsi întotdeauna contacte prin intermediul site-ul companiei sau prin surse deschise);

găsit în surse deschise, contactați șef de direcție, și să scrie sau să-l sun pentru a afla starea lor sau chiar să-l trimită CV-ul meu.

Toate aceste acțiuni, în primul rând, nu a accelera procesul de revizuire candidaților, și în al doilea rând, pot fi tratate ca un angajator potențial inacceptabil și inacceptabil în funcție de cultura corporativă existente. Mai mult decât atât, în ciuda experienței pozitive a rezultatelor interviului inițial, astfel de acțiuni pot servi chiar ca un candidat pentru postul de eșec.

Candidații, de asemenea, ar trebui să fie pregătite pentru o „temele“ unic - atunci când la sfârșitul interviului recrutorului prevede executarea unui test / atribuire pentru următoarea reuniune. În acest caz, toate îndeplinesc o perioadă de pre-specificată de timp.

Între timp, solicitantul nu ar trebui să renunțe și la doar rândul său, departe de angajator. Puteți cere pentru a aduce CV-ul la baza de date a companiei. Și dacă într-adevăr expert în valoare de funcționare în câmpul „îngust“ sau un manager de top, precum și în mod corespunzător dovedită în negocieri, asigurați-vă că să acorde o atenție la el.

Irina Shkarovsky
Pe materiale «BIZ.liga.net»