Cum de a acționa antreprenor, dacă ați avut Inspectoratul Teritorial de Munca

Sosirea Inspectoratului Muncii provoacă întotdeauna panică în rândul angajatorilor. Nu-ți face griji. Trebuie să știi Ce așteaptă și cum să priproverke se pregătească pentru ea, să se comporte în mod corespunzător și să își exercite drepturile

Volumul și lista documentelor scanate depind de motivele de tip și de verificare.

Verificarea privind plângerea a lucrătorului (țintă)

În cazul în care angajatul a scris o plângere la inspectoratul de muncă, cu atât mai probabil va verifica numai documentele referitoare la încălcarea drepturilor angajatului.


De exemplu, un angajat crede că el a fost concediat ilegal pentru absenteism pe care și plâns. În acest caz, anumiți inspectori verifică documente care dovedesc un motiv de concediere: reguli de muncă, contract de munca, ordinele privind ocuparea forței de muncă a reclamantului. Din aceste documente este clar ce lucrătorul a găsit timpul de lucru și ceea ce este considerat locul său de muncă. Supervizorii uite pontaje, care identifică nivelul de absența unui angajat în timpul orelor de lucru. În plus, inspectorii vor verifica o notă despre absenteism, lipsa unui act de angajat pismennyeobyasneniya la locul de muncă, ordinul de încetare a contractului de muncă, intrarea în marca angajat registru de lucru în Cartea contului de circulație a cărților de muncă și inserții în ele, într-un card personal.

În cazul în care un angajat sa plâns că a întârziat salariile și să nu plătească ei în totalitate, inspectorii vor verifica contractul de muncă, personal, dispoziție de remunerare și furnizarea bonusurilor. Supuse verificare și alte documente care stabilesc mărimea salariului, procedura de determinare a bonusului de bază, data și locul de plată, inspectorii verifica foi, fluturas de salariu.

Testarea completă a tuturor managementul personalului

În cazul în care antreprenorul trebuie să verifice toate documentele de personal, toate forțele ar trebui să renunțe la comandă în documentele pentru a găsi potențiale erori și să le elimine restaurarea. Acest lucru este deosebit de important să se cunoască activitățile de control efectuate pe baza unor comenzi (ordine) ale controlului de stat (supraveghere). Comandă (Ordinul) pentru controlul evenimentului (cec) sau o copie certificată a sigiliului unui inspector este prezentat la un întreprinzător particular, în același timp cu certificatul oficial. Verificarea poate fi realizată numai de către funcționar a persoanei (persoanelor) indicate în ordinea (ordine) de a desfășura activități de monitorizare. inspectorii de muncă de stat în timpul inspecțiilor au dreptul (articolul 357 din RF LC.):

- în mod liber în orice moment al zilei, în prezența cărți de vizită în scopul inspectării angajatorilor - persoane fizice;
- cererea din partea angajatorilor și a reprezentanților acestora, precum și pentru a obține gratuit
documentelor lor, explicații, informații necesare pentru îndeplinirea funcțiilor de supraveghere și control;
- investigarea accidentelor la locul de muncă, etc. Este necesar în avans pentru a găsi și de a pregăti toate documentele care ar putea avea nevoie pentru a verifica și, dacă este posibil, a aranja un mod adecvat lipsă ..

În primul rând, în cazul în care anunțul inspector de competenta angajatorului, este posibil să nu necesite prea mult și pentru a preveni încălcări minore. În al doilea rând, cunoștințele dobândite vor ajuta să observe și să stabilească încălcările permise de către inspector și, în viitor, acestea pot fi mai eficiente de a face apel.

Verificarea poate avea loc pe teritoriul antreprenorului, ca inspectorul poate solicita să prezinte documente pentru a verifica inspecția.

Cum cel mai bine pentru a satisface inspectorul

Și apoi a venit inspectorul. Unii avocați sunt sfătuiți să revizuiască cu atenție documentele sale, apelați de inspecție și să verifice dacă acestea au un inspector de muncă. Noi credem că demonstrează suspiciunile și orice alte negativ este greșită, deoarece aceasta poate afecta cantitatea de testare și cuantumul amenzii.

Recomandat evacuate din inspectorii toate documentele de informații. Dacă un alt inspector specificat în ordinea de pe audit, nu cel care a venit, nu neapărat doar să-i cer să plece. O mai bună în viitor pentru a utiliza acest argument, în cazul în care antreprenorul dorește să conteste decizia autorităților de supraveghere.

În cazul în care inspectorul a cerut să prezinte documente specifice, trebuie mai întâi mai bine să înțelegeți cele ale legitimității și integrității care nu somneniy.Eto va crea o impresie bună asupra angajatorului, și va lua inspector de timp. În cazul în care inspectorul va face comentarii, va trebui să le scrie și să-și exprime dorința de a repara. Și, dacă este posibil, pentru a face acest lucru
la fața locului.

Cunoașterea regulilor de înregistrare a rezultatelor testelor va ajuta contesta acțiunile ilegale ale inspectorilor

Antreprenorul trebuie să cunoască regulile de bază ale rezultatelor testelor de desen, astfel încât, în caz de încălcare a fi în măsură să-și apere drepturile lor, contesta acțiunile ilegale ale inspectorilor. Deci, privind auditul inspecțiilor oficiale în vederea verificării, este întocmit în două exemplare. Documentul include:

  • • data, ora și locul actului;
  • • denumirea organului de control al statului (supraveghere);
  • • data și numărul de ordine, pe baza căruia a efectuat acțiunea de control;
  • • Numele și titlul persoanei (persoanelor) care a efectuat activitățile de control;
  • • Numele complet al întreprinzătorului individuale sau reprezentantul său să fie prezenți în timpul activităților de control;
  • • data, ora și locul inspecției;
  • • Informații cu privire la rezultatele măsurilor de control, inclusiv încălcările identificate, natura lor și a oamenilor, care este responsabil pentru comiterea acestor încălcări;
  • • semnătura persoanei (persoanelor) care a efectuat testul.

O copie a certificatului este atribuit unui întreprinzător individual sau un reprezentant al unei chitanțe sau trimise prin poștă cu confirmare de primire, care este atașat la o copie a actului, rămas în Inspecția Muncii.

Dacă în timpul inspecției a relevat încălcări ale legislației muncii, aceasta se întocmește pe un sistem de încălcare administrativă și angajatorul este dat un ordin de a elimina încălcările. La elaborarea protocolului la angajator cu privire la drepturile și obligațiile sale. Omul de afaceri are dreptul să revizuiască protocolul și să prezinte explicații și comentarii cu privire la conținutul documentului, care sunt atașate la acesta (st.28.2 Codul administrativ). Antreprenor este înmânat o copie la primirea raportului.

  1. • numirea unei sancțiuni administrative;
  2. • încetarea procedurilor privind o infracțiune administrativă.

Antreprenorul este obligat să îndeplinească toate cerințele privind eliminarea încălcări ale legislației muncii inspector enumerate. În plus, este necesar să se informeze în scris cu privire la această inspecție, trimițând o copie a documentelor (copii), care confirmă respectarea cerințelor. De exemplu, în cazul în care inspectorul elaborează norme ale reglementărilor interne ale muncii, este necesar să se atașeze o copie a acestora.

Inspectorii vor avea dreptul de a efectua repetate (de control) de control pentru a verifica dacă angajatorul a îndeplinit ordinele de inspecție de date pentru a elimina identificate anterior (în timpul inspecției majore anterioare) tulburări. O decizie luată în baza rezultatelor auditului pot fi atacate la șeful inspectorului care a efectuat testul, șeful trudaRumyniyaili inspector de stat în instanță. Deciziile șefului de stat inspectorul de muncă poate fi atacată în instanța de judecată (art. 361 din LC RF).

Ca parte a inspectoratului de muncă are dreptul de a verifica antreprenor?
Verificările de rutină nu poate fi efectuată prea des. În ceea ce privește un antreprenor - nu mai mult de o dată în doi ani. În plus, inspecția programată poate fi efectuat nu mai devreme de trei ani de la data înregistrării de stat a unui antreprenor. Inspecțiile neprogramate pot fi efectuate pe plângerile angajaților.
Cât timp se poate verifica?
Durata testului nu trebuie să depășească o lună. În cazuri excepționale, legate de necesitatea unor studii speciale, expertiza, controla durata evenimentului poate fi prelungit, dar nu mai mult de o lună.
Cât de mult poate fi amendat antreprenor pentru încălcarea legislației muncii?
Încălcarea dreptului muncii se pedepsește cu amendă de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile (art. 5.27 din Codul administrativ). Trei majore Consiliului

1. Dacă un inspector te-a avertizat cu privire la verificarea în prealabil, care specifică tipul de verificare (integrate, tematice sau țintă). În funcție de tipul de verificare a restabili ordinea cu promptitudine în domeniile respective de activitate a personalului.
2 Trebuie să știi dreptul și datoria de IFS și inspectorii săi. Acest lucru va permite o verificare de transfer mai relaxat și face apel în mod corespunzător rezultatele, dacă este necesar.
3 Antreprenorul este obligat să îndeplinească toate cerințele privind eliminarea încălcări ale legislației muncii, inspectorul enumerate în ordinea transmisă prin verificarea rezultatelor.