Cum codul vestimentar de afaceri al companiei

Se spune că, chiar și Aleksandr Makedonsky a spus că, dacă soldații îmbrăcați la fel, moralul armatei este amplificată. Nu se cunoaște modul în care a studiat bine istoria de manageri de top din Ucraina moderne, dar pasiunea sa se imbrace la fel sa „războinic de birou“, este în creștere în ele în fiecare an. Aceasta este doar personalul de birou a rezistat cu încăpățânare introducerea codurilor rochie - ca parte integrantă a culturii corporative pentru companiile occidentale, dar este străin pentru noi. Deci, dacă managerii să „rupă“ personalul lor, punând-o într-o „uniformă“, sau de a face afaceri într-un pulover și blugi poate fi la fel de succes?

Faceți cunoștință pe haine

Experții dau un răspuns clar - nr. În cazul în care angajatul nu a impresionat la prima întâlnire (și, după cum știm, prima impresie a unui om încă îngrămădite pe baza aspectului său), apoi la „provozhaniya mintea“ cazul nu poate ajunge. „Codul vestimentar - nu este vorba doar de îmbrăcăminte - spune psihologul Dmitry Latyshev. - Este un fel de mesaj în care oamenii determină imediat poziția sa și poate conta pe o anumită reacție din partea altor persoane. De exemplu, un strat alb medical muncitor, uniforma, militar, preot roba potrivi conductorului, etc. indică în mod clar rolurile lor și să definească așteptările noastre, ci împotriva lor. De asemenea, în banca - majoritatea oamenilor sunt mai dispuși să dea bani pentru a trage un om într-un costum și cu o tunsoare elegant, mai degrabă decât slăbirea tipul cu părul încâlcit, blugi rupți și guma de mestecat în gură ".

Cu toate acestea, experții recomandă să se introducă un cod vestimentar, nu numai în bănci și birouri guvernamentale (în cazul în care, în conformitate cu CEO-ul Fashion Consulting Group Anush Gasparyan, el doar are nevoie), dar, de asemenea, toate companiile ale căror angajați comunica cu clienții. „La urma urmei, riguros, și cel mai important, o mărime se potrivește tuturor stilul de a demonstra clientului că aceasta este o companie serioasa cu normele, principiile, și, prin urmare, - poate fi de încredere“, - spune un lider de imagine-stilist Compania Style Guide Natalia Turkenich.

În plus, psihologii susțin că bărbații îmbrăcați într-un mod similar de a provoca sentimentul de unitate a fiecărui angajat în parte și societatea în ansamblu. Prin urmare, clientul sau partenerul trebuie să aibă sentimentul că anumite promisiuni el nu dă un manager specific, iar societatea în ansamblul său și, în consecință, responsabil pentru lucrul cu el va fi, de asemenea, mai mult de o persoană, și întreaga companie. Aceasta este, de obicei, o influență pozitivă asupra deciziei, și, în plus, este important să se creeze imaginea „unei echipe de apropiați.“

inspirație Costume

Dar este de remarcat faptul că codul vestimentar - nu este doar „vitrine“ pentru client. Experții cred că oamenii care aderă la un anumit stil de rochie în cadrul aceleiași companii, se simt mai sigur, ei au spirit de echipă este foarte dezvoltată, și atenție - mai sus de loialitate față de conducerea (desigur, în cazul în care conducerea, forțând subordonaților de vară poarte costume și ciorapi în sine nu intră în biroul în „Bermude“ și tricouri „Hawaii“).

„Este evident că codul vestimentar are două domenii principale de influență: externe și interne. Și dacă influențe externe urmărește să arate clienților că societatea poate fi de încredere, apoi proiectat pe plan intern pentru a mobiliza angajații“, - spune Natalya Turkenich. În plus, experții cred că codul vestimentar, ca parte integrantă a etichetei corporative, demonstrează seriozitatea intențiilor companiei în ceea ce privește angajații săi. În același timp, rezistența codul vestimentar personal, potrivit lor - o indicație clară că, în relațiile dintre conducere și angajați este în mod clar ceva a mers prost, și de multe ori vorbește despre atitudinea negativă a angajaților companiei în care lucrează.