Cum au fost colectate de penuria angajat
Pe măsură ce deficitul este colectat de la angajat?
Bună ziua! Există o problemă importantă pe care în acest moment este dificil de a lua o decizie, pentru că trebuie să fie adevărat, dar există acum unele îndoieli. Cazul în deficit, ceea ce a făcut un angajat al magazinului. Conducerea consideră că este necesar și dreptul de a colecta de lipsa angajaților, deși potrivit unor surse nu a fost vina lui. Dar câți avocați am cerut prietenilor - ei spun că angajatul responsabil, și, prin urmare, trebuie să plătească din salariul său. Și încă un lucru: din vina unui angajat al aceleiași societăți nu a încheiat o afacere foarte profitabilă - în acest caz, puteți colecta, de asemenea, de la angajat a pierdut profituri? Acestea sunt întrebările. Vă mulțumim anticipat pentru răspunsurile dumneavoastră!
Bună ziua, Serghei! Înainte de a pedepsi un angajat, pentru a recupera de la el banii pentru pierderea, trebuie să luați mai întâi un inventar pentru a afla valoarea exactă a deficitului și de a identifica cine este de vina in cauza acestui deficit. Și dacă este identificat vinovatul, atunci el va trebui să compenseze prejudiciul companiei. Dar dacă din vina angajatului, compania a ratat posibilitatea de a beneficia, nu a putut primi nici un venit, apoi se colectează de la angajat, aceste sume nu pot fi.
Trebuie remarcat faptul că răspunderea materială ca angajatul întreprinderii poate fi limitată (în intervalul primit salariile lor) și completă. Când vă recuperați din partid vinovat în caz de lipsă de angajat, angajatorul va emite ordinul corespunzătoare. Este important ca acest ordin a fost emis nu mai târziu de o lună de la data când a existat o sumă fixă de deficit. În cazul în care această perioadă a expirat sau angajatul refuză să plătească despăgubiri, problema este rezolvată prin intermediul instanțelor.
Cu responsabilitate financiară încredințată angajatului societății, acesta din urmă trebuie să ramburseze angajatorului prejudiciul integral, indiferent de mărimea salariului său. Articolul 243 din Codul muncii al România, vă puteți familiariza cu cazurile în care un deficit lucrător este colectat în mărime de la o sută la sută. Avem, de exemplu, enumeră doar unele dintre ele.
Deci, se întâmplă în cazul în care un angajat a provocat în mod intenționat daune societății în cazul în care angajatul a făcut un deficit într-o stare de alcool sau droguri, în cazul în care angajatul a cauzat daune organizației, ca urmare a unei infracțiuni administrative sau a unei infracțiuni.
Stimate cititor, dacă vă place răspunsul avocaților noștri fac frumos :)
Când să ne cer bani în datoria se referă prietenul sau prietena - cum ar putea să refuze, pentru că cine știe - poate nu departe de zi și va trebui să se consulte cu exact aceeași cerere prietenilor tai! Și asta e bine, atunci când datoriile înapoi la timp.
Nu cu mult timp în urmă v-am spus că, în esență, este procesul de înregistrare a societății ca o societate cu răspundere limitată. Astăzi vă vom spune în detaliu despre ce măsuri specifice ale acestui proces este. În principiu, acest lucru poate învăța gratuit pe consiliere juridică online dacă contactați pentru acest lucru.