Cum angajatorii pot insela angajat, revista cosmopolită

Testul credulitatea

Katya a venit la interviu într-o companie destul de mare. în cazul în care a fost deschis directorul post vacant de marketing. Oferta a fost atât de tentant. ea a crezut doar despre asta. ca și în cazul în care acesta este pierdut. Se poate întâmpla. ea a realizat deja în sala de așteptare. în cazul în care pentru concurenții nu au avut nici măcar scaune goale. Mulțimea însetați de concurenți victorie cu atenție și au completat un chestionar și un schimb de priviri neprietenoase. Înainte de interviuri personale cu fiecare manager de solicitant al HR scurt a spus publicului despre companie si despre misiunea viitorului director de marketing. Apoi, fiecare candidat pentru funcția erau singuri invita la birou pentru un interviu personal. Katya a fost așezat pe ace - a fost doar al cincilea în linie. Până în momentul. Când a intrat în birou. i se părea. că problema a fost deja decis în favoarea unuia dintre competitorii săi - fata sa dus la ea, evident, foarte multumit de rezultatele interviurilor. temerile ei au fost confirmate: managerul de resurse umane lăudat CV-ul ei și destăinuit. care este în pericol. Pe de o parte. Katia este compania perfectă. Și pe de altă parte - există o altă fată. a căror experiență și multe altele sunt utile pentru companii de comunicații în comunitatea de afaceri. Prin urmare, Kate a fost invitat la următoarele: să elaboreze un plan de lucru pentru departamentul și detaliu pentru a picta viziunea ei de politica de marketing a companiei. De fapt. al cărui plan este mai bine - și el va lua poziție. De la mine a adăugat managerul. Katya că ea a fost foarte frumos. Prin urmare, scris strategia de marketing este doar o formalitate.

Unele companii în cazul în care captura. care doresc să salveze pe plata muncii de diverși specialiști. a anunțat un concurs de ocupare a unui locuri de muncă inexistente. Candidații sunt rugați să efectueze testele. și apoi selectate din fiecare rațional. Acest lucru afectează în principal remitențe. elaborarea de strategii și planuri. de editare și de scris articole. O altă versiune a situației: un angajator creează o competiție artificială pentru postul vacant deschis. Vezi mulțimea de concurenți. cedat la excitare nesănătoase general și - voila - câteva minute este gata să preia punerea în aplicare a oricărui loc de muncă „competitiv“. pentru a dovedi altora și ei înșiși. că ești cel mai bun.

Măsura potrivită pentru început să încerce să evalueze cu luciditate situația. care este intervievat. Nici o companie care se respecta nu va invita toți candidații într-unul și același timp - este un semn distinctiv al „gerbalayfschikov“ și „constructorii de piramide.“ Injectarea situația poate fi simțit imediat: la recepție puteți „alerga afară“ scaun. un manager de angajare într-o conversație cu caracter personal cu siguranta sublinia. care a dori să începe pur și simplu nici un scop. Fiind de acord pentru a efectua o sarcină preliminară. vă riscă să rămână fără loc de muncă și fără bani - și punct de vedere tehnic nu pot găsi vina cu această nedreptate. pentru că ați setat să funcționeze pe bază de voluntariat!

Cu toate acestea, punerea în aplicare a sarcinilor de testare nu este întotdeauna un semn. pe care doriți să trișeze. Multe firme practică această formă de candidați de testare. pentru a fi sigur. că calificarea lor corespunde cu poziția prevăzută. Ca regulă generală. aceste locuri de muncă sunt de dimensiuni reduse și nu prea consumatoare de timp. astfel încât sunteți invitați să le efectueze în mod direct în procesul de interviu. Dacă pretenduesh în funcții de conducere. să fie gata pentru asta. care vi se poate cere să prezinte viziunea sa pentru activitatea departamentului dumneavoastră. Poate. seful tau vrea doar să fie sigur. punctul de vedere, a face lucrurile la fel. În orice caz. dacă nu ai nici un motiv să nu ai încredere angajatorul. și poziția prețuite separă cererea de a scrie conceptul și să vină cu un plan. nu fi timid să spun despre asta. că acest lucru necesită o abordare serioasă, și sunteți întotdeauna gata să o facă. când a fost deja în stare. Cel mai rău caz, ea a cerut să efectueze pe circumstanțele individuale - după încheierea contractului pe durată determinată sau pentru o taxă. reputate companii de multe ori se angajeze în astfel de relații. și modul de abordare de afaceri la situația va fi doar un avantaj suplimentar.

Bee privind drepturile păsării

Munca nu este un lup. și te-ai una din urmatoarele: 33 motive întemeiate să se eschiveze un timp

Julia a încercat să găsească un loc de muncă după absolvire. Young specialist fără experiență au fost invitați la interviu foarte fără tragere de inimă. După ce a fost în primele zece locuri. în cazul în care ea a fost în cele din urmă a negat. ea a decis să reducă cerințele pentru posturile vacante. Deci, a fost printre candidații la funcția de echipamente consultant de vânzări. Compania a fost foarte faimos. asa. atunci când Julia a oferit un loc de muncă pentru a începe un consilier asistent în perioada de probă. ea nu a ezitat să fie de acord. În a treia zi sa dovedit. cu excepția faptului că a fost nevoie de mai mult de trei asistenți. Și, din moment ce doar un singur post vacant de consultant. după o perioadă de probă de patru va alege doar o singură persoană. Julia a decis să meargă mile suplimentare și pentru a atinge locul de muncă dorit. La început, ea a fost atribuită toată munca grea: pentru a aduce bunurile din depozit sau sigilate cu bandă cutii cu cumpărături. Dar, așa cum Julia demonstrează în mod activ la toate interesate și să învețe rapid caracteristicile tehnice de bază ale mărfurilor. după un timp, ea a lucra într-o cameră cu clienții ca un full-time de vânzări. Până la sfârșitul perioadei de probă este unul dintre concurenții au pierdut interesul și nu mai apar. Ceilalți doi au devenit prieteni unii cu alții și personalul incitat în mod activ la Julia. Acesta a ajuns la punctul de absurditate: unul pe podea, în zona de vânzare a alunecat Shopper. iar conducerea a dat vina pe Julia. Ea a fost suferință. pentru că, până la sfârșitul „mâna la gură“ de lucru a fost doar câteva zile. Apropo. nu a încheiat un contract de muncă. explicând că. CEO-ul să plece și să semneze ordinul de angajare ei oricine. Julia să spună adevărul fără îndoială - prea mult a fost cunoscut de companie.

În ziua numit, ofițerul de personal numit Julia. El a menționat pentru activitatea sa din greu și a anunțat. că un loc de muncă permanent a adoptat încă unul dintre rivalii ei. Și Julia nu a trecut testul. societatea nu consideră că este necesar să plătească pentru funcționarea acestuia. După mai mulți ani, Julia a regretat. că lipsa de experiență și lipsa de încredere în abilitățile lor ei împiedicat apoi să caute dreptatea în instanță.

În cazul în care o captură dacă aveți puțină experiență (sau deloc până când nu este), fie gata pentru asta. că societățile fără scrupule ar putea încerca să joace pe ea și să luați pentru a lucra cu un cunoscute condiții nefavorabile pentru tine. Încercați să aflați mai multe în interviu. care vor fi incluse în mod specific în responsabilitățile directe. mai ales dacă lucrați cuiva asistent: asistent in unele companii - este o încrucișare între un secretar. aducând cafea în jurul departamentului. și curier. pentru a rula pe mici (inclusiv personal) misiuni de personal. Și, uneori, se întâmplă și: firma câștigă pe munca „sezonieră“ Studenții (de exemplu, în timpul verii.). promițătoare în cazul unui loc de muncă bun pentru a le lua la stat. dar în cele din urmă nu a luat pe nimeni și nu cred să plătească pentru munca lor. Toate acestea reprezintă o încălcare gravă a Codului Muncii.

muta pe dreapta, dacă este necesar. cere, în scris, pentru a face funcționalitatea dumneavoastră - atunci va fi întotdeauna în prezența documentului. unde alb-negru este indicat. că este posibil. dar ceea ce nu se poate cere de la tine. Și vezi să-l. la relația de muncă cu societatea au fost formalizate în mod corespunzător în mod legal. Lipsa de ofițer de personal la fața locului sau directorul general nu este un motiv de a lucra fără un contract de muncă.

statele producători izolați

În cazul în care este captura. Orice loc de muncă independent plină. care riscă să rămână fără recompensă. dacă lucrați pe principiul „scaune de dimineață. - bani în seara“ Cel mai probabil. angajatorul va încerca să se aprindă în primul rând perspectivele de locuri de muncă. și apoi cere „ajuta“ - face ceva urgent în beneficiul acum aproape afacerea ta generală.

← Faceți clic pe „Like“ și urmați-ne pe Facebook