Cultura dominantă - o enciclopedie mare de petrol și gaze, hârtie, pagina 1
Cultura dominantă
Cultura dominantă este integratoare în natură. Personalul își menține poziția și cunoștințele existente. credință corporativă, probabil, este în mod inerent coerent, datorită faptului că un singur curs de acțiune, comportamentul și sistemul de valori pătrunde întreaga organizație. Schimbări graduale sunt importante pentru succesul pe termen scurt, astfel încât procesul de îmbunătățire poate fi inițiată în această stare. Nevoia de monitorizare constantă conduce la faptul că structura organizatorică este ierarhică, și centralizat de luare a deciziilor și determinist. Compania garanteaza un nivel de bază de calitate, să îndeplinească standardele cerute. [1]
Subcultură - un set de modele culturale, care sunt strâns legate de cultura dominantă, și în același timp, diferit de ea. [2]
Contracultură - un set de probe prelevate în grupul cultural care sa opus modelele culturale dominante si arunca-i un apel. [3]
Schimbările culturale - procesul de manifestare a unor noi elemente culturale și complexe în subcultura și cultura dominantă a societății. [4]
Până de curând, cercetătorii au crezut că cea mai bună strategie de aculturaŃie asimilare completă a culturii dominante. Astăzi, în scopul aculturatie considerat realizarea integrării culturale care duce la o personalitate biculturale sau Mul-tikulturalnuyu. [5]
Conform explicațiilor culturaliste abatere apare atunci când un individ identifică cu o subcultură, care sunt contrare normelor culturii dominante. Dar aici se pune întrebarea: de ce sunt unii oameni să învețe valoarea unei subculturi deviante, în timp ce alții o resping. Unii cercetători susțin că crima a studia. Oamenii învață comportamentul deviant în cursul comunicării cu infractorii. În cazul în care majoritatea prieteni și rude ale unei persoane implicate în Dey penal - - D - W ECD în estuet e byatnbstT că și el va fi - un criminal. [8]
O caracteristică importantă a împrumut de împrumut forțat nu este ceea ce este considerat necesar pentru cultura destinatarului (care este tipic pentru împrumuturile voluntare), precum și faptul că el consideră donator necesar. Dreptul de a alege aparține culturii dominante. care pentru propriile lor scopuri ar putea forța cultura de a adopta elementele esențiale ale culturii lor. Desigur, în acest caz, cultura destinatar în ceva din propria sa de a transforma inovația externă forțată. Crearea de poliție, dreptul penal după modelul occidental, în realitate, este un pic similar cu probele, păstrând caracteristicile concrete ale culturii destinatarului. [14]
Unul sau mai multe dintre sub-culturi în organizație sunt pe teritoriul lor: natura este în aceeași dimensiune ca și cultura dominantă a organizației, sau pentru a crea un fel de o a doua dimensiune în nr. În primul caz, acesta va fi un fel de enclavă în care angajamentul față de valorile de bază ale culturii dominante se manifestă în minge. De obicei, acesta este cazul, cu o subcultură a aparatului central al oricărui sistem de control nămol de organizare. În al doilea caz, valorile-cheie ale culturii dominante în organizație sunt membri acceptate din oricare dintre grupurile sale simultan cu un set separat, etc) GIH, de multe ori valori nu intră în conflict pentru ei înșiși. [15]
Pagina: 1 2