Crearea unui centru de fitness corporative

Crearea unui centru de fitness corporative

Pachet social pentru personal medical

Atunci când informații despre viața de zi cu zi în țările occidentale a devenit disponibile imediat, am fost surprinși să constate că capitaliști, exploatând crunt clasa muncitoare, cu scopul unei creșteri infinite a profiturilor, se pare, nu pentru muncitori și angajați ai aceleași lor, ce să facă și noi „în socialism“ . Casa de vacanță pentru lucrători și familiile acestora, tabere pentru copii, asigurare medicală și așa mai departe. Pentru gratuit! Ce vrei să spui? Un sweatshop? Un rânjet de capital sălbatic? Ei bine, acolo sunt un ban care nu a petrecut în zadar!

Să ia în considerare unele opțiuni „reabilitare sport“, care oferă angajatorilor ca un pachet social.

A doua opțiune - plata unei vacanțe de țară, organizarea de diverse evenimente sportive, cu ieșiri. Ceea ce acest lucru se traduce prin este de obicei bine cunoscut. Relaționa aceste evenimente la sport nu se întoarce limba.

A treia opțiune - un sport corporative, care este faptul că proprietarul închiriază lucrătorilor în sala de sport week-end, în care oamenii timp de două ore urmărit o minge de fotbal. Emoțional. O mulțime de tipete. O mulțime de leziuni. Multe beri după. Și o mulțime de a vorbi în „camera de fumat“, luni. Doar câteva sănătate.

Cu toate acestea, în prezent turneele de joc corporative sunt foarte populare. Mulți proprietari de corporații foarte mari gelos pe rezultatele jocurilor echipelor „lor“. Dar marele succes, desigur, este în cazul în care există toate posibilitățile de practică țintă regulată. Și este mai bine să facă (a patra versiune!) Pe baza centrului său de sport.

Mergea în același fel, multe corporații mari: a crea propria structură - casa dumneavoastră de vacanță, tabere pentru copii și centre sportive.

De la idee la implementare

De regulă, decizia privind înființarea clubului „lor“ de fitness în întreprindere datorită atitudinii proprii persoanei față de sănătatea lor și apoi - pentru sănătatea personalului său și realizarea că un astfel de club - parte a sistemului de relații corporative.

gânduri similare vin în minte pentru mulți antreprenori. Cu toate acestea, de la gânduri la lucruri mult mai. Prevenirea și îngrijire, precum și lipsa de înțelegere a caracteristicilor pozitive ale propriilor centre sportive corporative, precum și oportunitățile unice oferite de proprietarul propriului club sportiv organizarea întreprinderii. Vom încerca să ia în considerare întreaga gamă de aspecte legate de organizarea și capacitățile centrului sportiv corporative ca o unitate structurală în cadrul întreprinderii. Baza recomandărilor - experiența dezvoltării conceptului și crearea unui club de fitness corporativ privat din București, precum și mulți ani de experiență în gestionarea clubului.

Principalul lucru pentru crearea oricărui club - este un concept. Ea se bazează pe răspunsurile la câteva întrebări de bază.

- Pentru cine va rula clubul? Pentru muncitorii, familiile lor, partenerii și angajații partenerilor, rude, prieteni și cunoștințe ale proprietarului întreprinderii?

- La ce oră angajații companiei va fi capabil să meargă la club? In timpul orelor de program, înainte sau după locul de muncă?

- La ce oră pot participa la club de fata, care nu sunt angajați ai întreprinderii?

- „Street“ Este posibil accesul la club a oaspeților pentru o taxă?

- Va angajații companiei să plătească pentru clasele? Gratuit, în totalitate sau parțial?

- Care este nivelul de costuri suplimentare? Apa? Electricitate? Costul de curățare, spălare și așa mai departe. D.?

- Trebuie să decidă pentru organizarea problemelor juridice?

- Ce echipamente și cât de mult va trebui să practice?

- „Fit“, în cazul în care clubul în sala de vechi sau trebuie să facă ajustare de capital sau extindere?

- Ce servicii și pe ce bază suplimentare pot fi oferite în club?

- Cum de a minimiza costurile?

- Programul optim de muncă?

- Cum de a evalua profiturile directe și indirecte pentru cât investiți?

Vom încerca acum să răspundă la aceste întrebări, pe baza înțelegerii clar că activitatea clubului va fi doar de succes în toate privințele, atunci când formatul său este furnizat remediu corect ales.

Atunci când independența nu este binevenită

Dar mai întâi aș dori să menționez o formă comună a „club sportiv corporative“, așa-numitul clubul pentru auto-studiu. De obicei, acest tip de cameră în care este instalat simulatoare, uneori (dar nu întotdeauna) au un duș, și toți cei care vin acolo, să se descurce singuri. Un astfel de club capturat imaginația. În centrul camerei mari există: o masă de biliard ponosită, un tenis de masă șubredă pe trei roți, iar pe perimetrul - simulatoare de fabricație multi-ton glorios fabrica Kirov. Vestiar numit Nook cu cârlige pentru haine, un duș a fost, dar a fost disponibil pentru o piscină cu o pereche de piese, și chiar a înotat în ea. A lovit de lipsa totală de formatori. Întrebare despre antrenori a provocat o contra-întrebare: „De ce ar trebui să costă un antrenor numai Noi nu sunt mici, cu toții ?.“.

Primul lucru pe care trebuie să înțelegeți proprietarul întreprinderii, - cu privire la orice auto-studiu nu se poate vorbi. Imaginați-vă că cineva în astfel de activități sportive ca un prejudiciu. Cine este responsabil punct de vedere legal, în acest caz, nu este greu de ghicit. Rata de economisire pe antrenor poate duce la pierderi mari.

Zona deschisă și închisă

În mod firesc, centrul sportiv corporative ar trebui să fie cât mai aproape de companie, sau mai bine - să fie în aceeași clădire. Cea mai bună opțiune: pentru a determina, în conformitate cu conceptul, scopurile, obiectivele și mijloacele de punere în aplicare, pentru a face un centru de sport în cadrul proiectului de construcție întreprindere. Acest lucru va permite să pună în aplicare optimă una dintre cele mai importante componente ale conceptului - logistică în mișcare. Ușor de circulație, dreapta a făcut intrările și ieșirile fac posibilă pentru a proiecta cele mai bune, și, dacă este necesar - pur comerciale.

Exemplu. Unul dintre centrul sportiv corporativ a fost construit astfel încât să poată fi accesate numai prin pasaje interne și companii ascensoare. În cazul în care clădirea a fost transferat altui proprietar, sa propus să organizeze, pe baza mic centru comercial de elita sportive, echipament bun, nivelul de personal și organizația face ușor de a face acest lucru. Împiedicat una: nu poate fi accesat de pe stradă. Și a făcut proiectul este absolut un dezastru.

Dar, în general, nu este nevoie de sauna vestiar. Cu toate acestea, cei mai mulți oameni vor veni în timpul orelor de lucru. Prin urmare, sauna nu este într-un fel în concordanță cu spiritul de centru de sport corporative. Același lucru se aplică la solar.

Întrebat despre timpul vizitei pare evident: desigur, acces la un centru de sport situat în clădirea întreprinderii, dar ar trebui să fie înainte și după locul de muncă. Cu toate acestea, practica arată un model interesant: doar acei lucrători care se află la locul de muncă, și funcționează mai bine decât altele cele mai active în centrul sportiv. Activitatea se manifestă în toate. Prin urmare, șefii de departamente inteligente da astfel de lucrători, prin acordul posibilitatea de a participa la un centru de sport în timpul de lucru, știind că timpul petrecut va plăti cu generozitate. În plus, angajatul are dreptul de a utiliza ora prânzului după cum consideră potrivit.

De altfel, unul dintre cele mai importante avantaje ale centrului sportiv corporativ poate fi considerat faptul că prezența sa în întreprindere face posibilă pentru a reduce severitatea problemei ambuteiajelor. Pe de o parte, mulți lucrători doresc să vină la compania mai devreme, înainte de blocajele de trafic și să ia timp pentru a rula în sala. Pe de altă parte - mulți sunt încă în birou, de așteptare pentru blocajele în trafic pe drumurile scad. Locuri de muncă în acest moment înlocuit de vorbire, dar poate fi cheltuit pe formare.

Pentru mai mult de două decenii, a avut loc Jocurile Mondiale Corporate - cel mai mare festival multi-sport pentru echipele și companii, instituții și organizații din întreaga lume. Proiectul a început în San Francisco, în 1988. De atunci, Jocurile au avut loc în mai multe orașe din întreaga lume, inclusiv Londra, Geneva, Budapesta, Bilbao, Johannesburg, Kuala Lumpur și Haga.

Misiunea principală a Jocurilor - „Sport - Business - Turism“ - aduce în mod tradițional împreună lideri de corporații internaționale și naționale, promovează parteneriate între companii, și cel mai important - promovarea sportului și a unui stil de viață sănătos. În plus, succesul echipei în sport, potrivit organizatorilor, încurajează fiecare angajat la propriile realizări.

La evenimentele sportive internaționale XXI, care au avut loc în acest an pentru prima dată echipa sa a prezentat companiile românești. Și pentru prima dată Jocurile Mondiale Corporate au avut loc în România: acestea sunt incluse în lista de evenimente critice la Moscova. Potrivit șefului personalului pentru pregătirea și desfășurarea Forumul sportiv internațional, primarul adjunct al Moscovei Baidakova :. „sport Corporate astăzi - este baza pentru formarea spiritului de echipa de la oricare dintre personalului și obținerea unor rezultate concrete în acest sport învață de lucru pentru a câștiga, demn să îndure înfrângere, să respecte adversarii și să acționeze în „interesul echipei.

Premiul principal - Sport Cup pentru Live - sa dus la compania „rezervă“, câștigătorii evenimentului echipa a fost compania „Autoline“ Moscomsport, RosEvroBank, Banca de Economii din România și Golf Club Moscova. Toți organizatorii acordat 793 medalii de diferite confesiuni. Premiat la fondatorul World Games Corporate Dr. Mourin Dzhonson, directorul general al sediului central al Jocurilor Mondiale Corporate din Marea Britanie Ken O'Brien.

Bazat pe materiale de la companii-jocuri. com.

În cazul în care există recepție, iar administratorul poate face, antrenorul - o cifră de semnificație deosebită. Sarcina principală a centrului sportiv corporativ și direct - pentru a menține o stare bună de sănătate a personalului. Dar, în plus, este - un fel de serviciu de diagnostic psihologic și corectarea. Centrul de sport nu vin doar vizitatori. Aici vin membrii echipei, precum și toate complexitatea relației în cadrul echipei, ei aduc cu ei. Dacă vă confruntați cu ostilitate și alienare, este un indiciu că producția de ceva greșit. Prin urmare, un lider inteligent utilizează această caracteristică pentru a controla echipa. Prin urmare, centrul sportiv corporative antrenor ar trebui să „cunoască și să facă“ mult mai mult decât „manager de mediu“, clubul de fitness regulat. Este nevoie de bune abilitati de comunicare. El trebuie să se unească imediat toți vizitatorii în procesul general, să fie în măsură să efectueze clase, astfel încât fiecare vizitator să se simtă confortabil. Acest tip de metode individuale și de grup de formare. Capacitatea de a uni toți din grup, chiar și în sala de sport necesită o mulțime de experiență și capacitatea de a comunica. În plus, un antrenor trebuie să posede un nivel ridicat de cultură generală, t. Pentru a. El trebuie să comunice cu vizitatorii pe diferite teme. Ar trebui, de asemenea, suficient de bine versat în profilul și principalele caracteristici ale întreprinderii, pentru a fi în măsură să asculte plângerile în cealaltă și pentru a rezolva conflictele, ar trebui să fie egală pentru toți prietenos și să depună eforturi pentru a crea în relațiile de camere de egalitate și confort psihologic.

Un loc minunat în activitatea antrenorului și a tuturor antrenorilor să ia evenimente colective și externe, t. E. Toate tipurile de evenimente în vară și de iarnă, cu participarea familiilor lucrătorilor.

Câți antrenori ar trebui să fie? Cu timpul de funcționare tradițională de la 8.00 la 22.00 - 2 persoane care lucrează programată zi de lucru la jumătate, adică 8.00-15.00 și 15.00-22.00 ... Posibila implicare a unui alt antrenor. Numărul de angajați trebuie să fie bărbați și femei, unul dintre antrenori este, de asemenea, șeful centrului sportiv. Fiecare antrenor trebuie să fie un generalist, adică să fie în măsură să efectueze orice tip de exercițiu - .. Și grupul, și în sala de sport. Desigur, un astfel de număr redus de personal, face dificil de a lucra în timpul sărbătorilor și boli de unul dintre antrenori, dar nu uitați că fiecare unitate de personal suplimentar - această creștere a costurilor.

Vizitatori - lucrătorilor și membrii familiilor acestora

Practica arată că numărul de angajați în mod regulat (2 - 3 ori pe săptămână), vizitând centrul de sport este de aproximativ 30% din totalul populației. Cei care vizitează centrul ocazional (o dată pe lună), - alte 15 - 20%. Membrii familiei reprezintă încă 5 - 10%, dar posibilitatea de prezență de către membri ai familiei au găsit angajații foarte entuziast, este un mare sentiment de recunoștință pentru cei care au oferit o astfel de posibilitate, și anume, la conducerea companiei ... Acest factor a influențat creșterea loialității este chiar mai puternică decât capacitatea propriilor activități.

Ceea ce este important este problema programelor de predare pentru centrul de sport corporative. Aceste programe sunt foarte specifice. De exemplu, într-un centru de sport corporativ complex program individual de extraordinar de eficiente de corectare a greutății și a renunti la fumat. Există și alte tehnici foarte specifice nuanțe. De exemplu, programele individuale, de regulă, crește participarea, dar a existat un caz, atunci când unul dintre ei a dus la o creștere bruscă, mai mult de 2 ori a numărului de vizite. Acest lucru a creat astfel de dificultăți în activitatea pe care a trebuit sa dezvolte o alta tehnica care a condus la „rezoluție“ a fluxului de vizitatori.

În cazul în care centrul de sport corporative este într-o clădire generală, trebuie să-l aranjeze și echipat astfel încât să nu interfereze cu activitatea principală. Aceasta include un set de măsuri, inclusiv o soluție constructivă, o vibrație specială - și izolare fonică, selectarea simulatoare și echipamente acustice sigure și silențioase, dezvoltarea unor orare cu scopul de a face lecțiile cele mai zgomotoase în afara orelor de lucru, nivelul de restricție și natura activităților acompaniament muzical.

Alegerea echipamente de fitness, ar trebui să ia în considerare specificul lucrării. Acestea trebuie să fie suficient de sigur pentru doar antrenor ar putea, fără teama de probleme, distras de alte lucru, cel puțin pentru câteva minute. În timp limitat clase sunt mașini extrem de populare cardio: rula timp de o jumătate de oră în după-amiaza, o baie și au timp să mănânce - formarea obișnuită în timpul orelor de lucru.

Compoziția premisele de bază în sala de sport ideală, și sala kardiozal programelor de grup. Primele două pot fi combinate, dacă spațiul permite. Din parte obligatorie corporativă a unui complex sportiv ar trebui să fie un cabinet medical (diagnostic de birou). Aici este necesar să se efectueze un studiu, diagnostic și testare a vizitatorilor, în scopul de a controla starea de sănătate a acestora. Acesta va fi un examen clinic complet al întregului personal. cabinet medical certificate speciale nu au nevoie (de exemplu, nu au nevoie de certificare a centrului sportiv corporative la toate). În prezent, există sisteme computerizate de diagnostic care permit rezolvarea cu succes a sarcinilor necesare. Antrenorii sunt bine capabili să lucreze cu ei. Vestiar, sală de odihnă pentru antrenori - sunt foarte de dorit.

Despre aspect, a fost spus o intrare separată. Nu este necesar să se respingă situația, atunci când, în scopul de a minimiza costurile vor fi decise pe o plată parțială a activităților sportive ale lucrătorilor. Trebuie remarcat faptul că această decizie, luată după o perioadă de cursuri gratuite, afectează în mare măsură prezența (pentru oameni „liberi“ se obișnuiască rapid). În acest caz, pentru a compensa pierderile ar putea avea de a atrage vizitatori „din exterior“. În cazul în care proiectul nu este inclus această posibilitate, atunci pentru a rezolva această problemă este foarte dificil.

Toate argumentele pro și contra.

Deci, în concluzie, vom enumera argumentele pro și contra de sport corporative și compania de fitness. Un astfel de centru:

- imbunatateste starea de sanatate a managementului companiei;

- îmbunătățește sănătatea personalului și, ca urmare, pentru a îmbunătăți eficiența întregului;

- Acesta vă permite să efectueze rapid examinările medicale ale personalului;

- Acesta permite gestionarea să monitorizeze starea psihologică a echipei;

- corectează climatul psihologic în întreprindere în direcția cea bună;

- consolidează loialitatea angajaților;

- Aceasta demonstrează succesul partenerilor de întreprindere și a concurenților;

- Acesta oferă posibilitatea de dialog informal și constructiv cu partenerii noștri pentru managementul firmei;

- Este un manual de legitimă mândrie personală.

Prin contra condiționale includ doar ceea ce proiectarea, echipamentul și întreținerea centrului de fitness locul de muncă petrecut în numerar destul de reale. Cu toate acestea, așa cum am spus, cu buna organizare a procesului de obținere a profiturilor indirecte pot compensa pierderile cu o răzbunare. În cele din urmă, pentru a „korporativniki“ a cheltuit sume uriașe anual. Poate fi util să cheltuiască acești bani în mod corect?

3. Bestavishvili TG Patru sănătate balenă. Patru vârstă [resursă electronică]. Acces: e-xecutive. ru / comunitate / articole / 1094529 /.

semnat de imprimare