Crearea și implementarea unui loc de muncă descriere

Descrierea postului: - documentul de bază care definește funcția de munca angajatului, gama atribuțiilor sale, limitele răspunderii pentru munca neexecutate. Prin urmare, în ciuda faptului că acest document nu este obligatorie, se recomandă să aibă angajatorii săi. În acest articol, considerăm modul de a crea și implementa o descriere de locuri de muncă.

Cum de a crea o descriere de locuri de muncă?

Procedura de elaborare a fișelor de post ale actelor normative-juridice nu este soluționat. Prin urmare, angajatorul este liber să decidă cum să compună, aranja și să-l izmeneniya1.

fișele de post pot fi formate ca o anexă la contractul de muncă sau eliberarea ca un document separat. Articolul consideră proiectarea fișei postului ca un document separat.

Cine a dezvoltat fișa postului?

Structura fișei postului

Structura fișei postului constă, de obicei, din următoarele secțiuni:

În cazul în care puteți lua caracteristicile de calificare?

Aceste ghiduri sunt de consultanță în natură și este un asistent pentru angajator în pregătirea fișelor de post.

Din cauza naturii organizației, o listă a responsabilităților angajaților pentru un anumit birou poate fi prelungită în comparație cu lista sarcinilor stabilite de referință.

Ce dispoziții nu pot fi incluse în fișa postului?

Descrierea postului nu poate include prevederi cu privire la obligațiile angajatului in anumite circumstante (de exemplu, pe cont propriu, în caz de cădere cifrelor de producție), deoarece nu se aplică funcția angajatului.

Ce detalii ar trebui să includă fișa postului?

Terminat fișa postului ar trebui să includă următoarele detalii:

• Numele organizației;
• Numele documentului;
• data și numărul;
• aprobarea gâtului;
• text;
• semnătură Developer;
• Armonizarea vizei;
• semnătura angajatului care confirmă citirea instrucțiunilor.

Coordonarea, aprobarea și punerea în aplicare a fișei postului

Înainte de aprobarea fișei postului, este de dorit să se coordoneze departamentul juridic al companiei (sau un avocat corporatist). El va asigura instruirea a fost dezvoltat în cadrul legii. Dacă este necesar, acesta poate fi adaptat la alte unități funcționale ale organizației. Aprobă fișa postului șeful organizației, dar poate trece această funcție și un alt oficial. După aprobarea instrucțiunii intră în vigoare și este valabil până la o nouă înlocuire. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu fișa postului de mână. Numai după revizuirea instrucțiunilor sale de poziție sunt necesare pentru angajat.