Costurile de comportament oportuniste a două tipuri de

Costurile de comportament oportuniste. Este cea mai ascunsă și, din punct de vedere al teoriei economice, cel mai interesant element al costurilor de tranzacție.

Există două forme de bază de comportament oportuniste. Prima se numește hazard moral. Hazardul moral apare atunci când o parte la contract să se bazeze pe alții, și de a primi informații reale cu privire la comportamentul său necesită costuri mari sau chiar imposibil. Cel mai frecvent tip de comportament oportunist de acest gen - eschivarea atunci când agentul lucrează cu mai rău decât cel cerut de contract de la el.

Mai ales la sol convenabil pentru procrastinare este creat într-un efort de colaborare al întregii echipe. De exemplu, cum să evidențieze contribuția personală a fiecărui angajat în activitatea totală cumulată <команды> fabrică sau o agenție guvernamentală? Trebuie să folosim o măsură surogat și, să zicem, pentru a judeca performanța de mulți lucrători nu pe rezultat, dar cu privire la costurile (cum ar fi durata de muncă), dar aceste cifre sunt de foarte multe ori se dovedesc a fi inexacte.

În cazul în care contribuția personală a fiecărui agent în rezultatul global se măsoară cu erori mari, recompensa lui va fi slab asociat cu performanța reală a muncii sale. Prin urmare, stimulente negativ, împingând la procrastinare.

În firmele private, și agențiile guvernamentale sunt structuri complicate și costisitoare speciale, ale căror sarcini includ monitorizarea comportamentului agenților, detectarea cazurilor de oportunism, impunerea de sancțiuni etc. Reducerea costurilor de comportament oportuniste - .. Funcția principală a unei părți semnificative a aparatului administrativ al diferitelor organizații.

A doua formă de comportament oportunist - extorcare de fonduri. Oportunități pentru că apar atunci când mai mulți factori de producție pentru o lungă perioadă de timp de muncă în strânsă cooperare, și așa lepuite unul de altul, că fiecare devine un instrument indispensabil, unic pentru restul grupului. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care un factor decide să părăsească grupul, restul de cooperare nu va fi capabil să-l găsească o modificare echivalentă de pe piață și va suferi o pierdere ireparabilă. Prin urmare, proprietarii de resurse unice (în raport cu membrii grupului) există o posibilitate de șantaj sub forma amenințării de ieșire din grup. Chiar și atunci când este posibil numai „extorcare“, acesta este întotdeauna asociat cu pierderi reale. (Forma cea mai radicală de protecție împotriva extorcare - transformarea interdependente.

antecontract și postcontract - două tipuri de comportament oportunist ceea ce privește procesul de contract alocat.

formă oportunistă Predkontraktnaya este slabă sau deteriorării condițiilor de selecție (adverseselection) schimb. Acesta este caracterizat prin proprietăți nefavorabile pentru partea agenților economici ai mediului, vyde-cele reflectate în ea ca potențiali parteneri ai agenților economici, care sunt cei mai puțin de dorit pentru luarea în considerare a subiectului. Ca un exemplu, piața auto utilizată, în cazul în care mașinile de o calitate inferioară a deplasa mașinile de o calitate mai bună.

Ilustrarea problema selecției adverse oferă piața forței de muncă. În cazul în care rata salariului este stabilit de companie la nivelul mediu de performanță al unui angajat al unui anumit specialitate, muncitorii cei mai productivi refuză să încheie un contract în astfel de condiții în care acestea se bucură de avantajele de informații cu privire la abilitățile lor, să le evalueze mai sus. lucrătorii neproductiv sunt interesați de existența acestui tip de asimetrie, ca și în acest caz, ei pot obține un profit mai mare decât cu certitudine completă.

De exemplu, M. Aoki constată că principiul utilizat pe scară largă de a alege între salariul inițial mai mare, fără o creștere pe termen lung siguranța locului de muncă și viitoare a salariilor și a salariilor inițial mici cu anumite perspective pe termen lung ale ocupării forței de muncă și a salariilor pe piața forței de muncă japoneză.

Deoarece contractul în teoria economică - este un proces care constă în mai multe etape, împreună cu pre-contract, și anume înainte de încheierea contractului ca document, există, de asemenea, oportunism postcontract. Pentru on-stkontraktnomu povedeniyuotnosyat oportuniste moral sau risc subiectiv (hazard moral) (inclusiv sub formă de amânare). Acesta este exprimat în ascunderea de informații, una din laturile, care permite să beneficieze în detrimentul cealaltă parte. De exemplu, utilizarea de timp pentru propriile lor scopuri ca o simulare liberă înseamnă de activitate intensă este un mijloc de a ascunde informații despre rezultatele reale. Acest comportament oportunist formă postcontract se numește „eschiveze» (eschivarea). Un alt exemplu este utilizarea banilor primite pentru proiectul de investiții pentru construirea a tranzacțiilor cu valori mobiliare sau conac. Este posibil și această opțiune: după încheierea contractului dintre părți, profitând de o combinație favorabilă de circumstanțe, beneficiile în Inform-R, IM, insistă pe schimbarea condițiilor care fac posibilă pentru a redistribui câștigurile de la partajarea în favoarea lor. În acest caz, există o altă formă de comportament postcontract-opportunis matic - „extorcare“ sau șantaj (hold-up).