Corectarea greșelilor anterioare angajatorilor din registrul de lucru

În cazul în care lucrătorul registru de lucru a constatat erori care a făcut fostul său angajator, ei trebuie să fie corectate. Acest lucru se face pe baza documentelor și copiile depuse la ultimul loc de muncă umane.

În cazul în care compania, care a făcut intrarea incorecte sau inexacte în cartea de muncă, a fost reorganizat, corectarea înregistrării este succesorul face (sau angajator curent trimite o cerere către cesionar a documentelor care urmează să fie corectată) (p. 28 din Regulamentul). În cazul în care angajatorul anterior este lichidat, corecțiile trebuie să se prevadă un nou loc de muncă, pe baza documentului oficial al angajatului (de exemplu, certificatul de înmatriculare).

Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Lansați o carte de lucru în mâinile sale nu se poate
Emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă angajat este asigurată numai în cazul demiterii sale. În cazul în care perioada de angajații au nevoie de istorie ocuparea forței de muncă, el poate primi doar o copie certificată sau extras din cartea de muncă.
Faptul că responsabilitatea pentru organizarea activității de menținere și păstrarea cărților de muncă revine companiei-angajator, nu angajatul. Chiar dacă angajatul scrie declarația sau primirea pe care a luat cartea de lucru pentru scopuri specifice, în caz de pierdere a documentului va fi recunoscut ca un angajator vinovat sau responsabil pentru menținerea și păstrarea cărților de muncă se confruntă.
Dacă o persoană nu este primit un nou loc de muncă și ocuparea forței de muncă istorie, în care este detectată eroarea, este în mâinile sale, el poate de sine se referă la fostul său loc de muncă, și nu va corecta intrarea eronată. În cazul în care istoricul ocupării forței de muncă date în serviciul personal la noul loc de muncă, salariatul poate aplica la fostul angajator cu cererea pentru el documentul care atestă intrarea incorectă, acesta prezintă angajatorului actual, care va face corecturi.
Ai nevoie pentru a face corecția în conformitate cu punctul 1.2 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru.

Irina Shcherbinina lider consilier obshchepravovogo al Departamentului Juridic „GazpromNeftehim Salavat“

În cazul în care fostul angajator este lichidată
În cazul lichidării societății, care a făcut greșeli în înregistrările cărții de lucru, corecțiile trebuie să facă ofițerii de personal ale companiei, în care oamenii lucrează în acest moment. În acest caz, noul angajator este mai bine să se înroleze declarația angajatului. Declarația trebuie să precizeze că fostul angajator este eliminat, astfel încât acest angajat solicită angajatorului să facă corecție record de muncă.
Textul declarației poate fi, de exemplu, după cum urmează: „Vă rugăm să faceți corecturi la numărul de înregistrare în registrul de lucru meu, specificați înregistrarea corectă. „Daisy“ SRL a fost lichidat cu. " În acest caz, angajatul se aplică acesta un extras din registru (confirmă eliminarea fostului angajator), precum și documente care dovedesc falsitatea de a face o înregistrare (dacă este disponibilă). Un extras din ofițerul de registru de stat poate ajunge la mine de cotitură biroul fiscal, care a fost înregistrată la fostul angajator.
Această declarație a angajatului și un extras din registru va fi baza pentru angajator curent publicarii ordinului respectiv, din care detaliile ulterior manager de angajare va indica în registrul de lucru lucrătorului atunci când corectarea informațiilor eronate și de a face înregistrări corecte.