Corectare - cred

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Corectare - CREDE

Expertul nostru Ilona Shakhov continuă să controleze personalul mass-media. Și, desigur, ea nu a putut ignora recomandările nu destul de corect că, uneori, din păcate, oferă cititorului în unele ediții.

Cine are dreptate și cine este greșit.

“... Part time de lucru poate fi instalat nu numai la solicitarea angajatului și în interesul acesteia, dar, de asemenea, la inițiativa angajatorului. Traducerea în munca cu fracțiune de normă este posibilă datorită schimbării condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, luându-se în considerare opinia organului sindical ales al organizației pentru o perioadă de până la șase luni (Art. 73 din LC RF) ".

Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că nu toate cazurile de schimbare a condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice angajatorul are dreptul de a stabili o fracțiune de normă, dar numai în cele în care aceste modificări pot duce la concedierea în masă a lucrătorilor și angajatorilor caută să păstreze locurile de muncă (art. 5 Art. 73 din LC RF).

„Există două entități juridice. Este necesar să se traducă întregul departament de la o firmă la alta. Cum se face corect și executat? În cazul în care pentru a începe? Care sunt formularea și forma comenzilor? Ceea ce este scris în registrul de lucru?

5. Înregistrările de muncă pentru a face următoarea intrare: (. 5.2 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru) „tras în legătură cu trecerea la societate cu răspundere limitată“ B „Codul Muncii românesc Articolul 77, paragraful 5“ ".

La completarea înregistrare ocuparea forței de muncă în această situație ar trebui să fie ghidate de punctul 6.1 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru (în continuare - Instrucțiunea)., Aprobat. Decretul Ministerului Muncii din România de la 10.10.03 № 69. «... La concediere (încetare) a contractului de muncă ca urmare a transferului său angajat într-un alt loc de muncă permanent la un alt angajator (pentru o altă organizație), în secțiunea«Informații despre»înregistrarea ocupării forței de muncă indică în ce ordine transferul este: la cererea salariatului sau cu consimțământul acestuia ". În această intrare în registrul de lucru trebuie să reflecte cu acuratețe modul de redactare a alin. 5, art. 77 TKRumyniyai după cum urmează: „Concediat prin transfer a Companiei Răspundere Limitată“ B „(SRL“ B „), cu acordul salariatului, Codul muncii, articolul 77, alineatul 5, din România.“

„Într-o declarație scrisă, angajatul trebuie să indice că intenționează să rezilieze contractul de comun acord. Angajatorul notifică de obicei angajatul intenției de a rezilia contractul pe cale orală.

Potrivit alin. 10 din Regulamentul de păstrare și stocare a cărților de muncă, ocuparea forței de muncă de înregistrare de fabricație de papetărie și de a oferi angajatorilor lor, aprobat. Rezoluția PravitelstvaRumyniyaot 16.04.03 numărul 225 „Despre înregistrare de lucru“, toate înregistrările de concediere trebuie să se potrivească exact textul ordinului. Astfel, în conformitate cu alin. 5.2 Instrucțiuni de completare carnetele de muncă, aprobat. Decretul Ministerului Muncii din România de la 10.10.03 numărul 69, la încetarea contractului de muncă pe motive prevăzute la art. 77 TKRumyniya (cu excepția cazului în care rezilierea contractului de către angajator și circumstanțe dincolo de laturile de control (nr. 4 și 19 ale articolului)), în registrul de lucru o concediere intrare (reziliere), cu referire la un element corespunzător de menționat articol. Pentru a evita încălcarea regulilor de mai sus, în ordine, și mai târziu în registrul de lucru, în această situație ar trebui să se facă referire la p. 1, art. 77 LC RF.

În plus, trebuie remarcat faptul că orice declarație angajatul să rezilieze contractul de muncă de comun acord nu este necesară.

Poziția unei proceduri de înregistrare unică de angajare și concedierea angajaților

Aviz de reziliere din cauza reduse

Probele exemplar formulări comenzi și înregistrări de angajare (recepție, prin transfer, de descărcare, concediu)

* ATENȚIE
• toate fișierele încărcate de utilizatorii site-ului
• Luați în considerare adăugarea unui fișier dată la site-ul și relevanța acestuia