contract civil cu persoana

contract civil - un acord de cele două părți, care implică crearea, modificarea sau încetarea raportului de natură materială.

Există mai multe clasificări ale acesteia, de exemplu:

Prin numărul de laturi (față-verso, cu mai multe părți interesate).
Prin prezența componentei financiare (oneros, gratuit).
Durată (durată determinată, nedeterminată).

Principiul de bază al libertății contractuale este zaklyucheniya-. Din acest motiv, este necesar să se studieze cu atenție textul. Practic, fiecare contract încheiat pentru un card de credit cu banca, dar puțini oameni au acordat o atenție la imprimare mici la sfârșitul anului.

Ei sunt cei care reprezintă băncile dreptul de a modifica rata dobânzii pe cont propriu. Una dintre băncile într-o astfel de consimțământ prescris mod de a clientului de a plăti împrumutul și dobânda acumulată, în caz de eșec al sistemului. Firește, au venit în curând și Banca a câștigat procese din cauza neglijenței clientului.

Tratatul recunoaște fără valoare numai în instanța de judecată. În cazul în care una dintre părțile la o entitate de afaceri, este necesar să se aplice instanței economice regionale.

Descărcați un contract de probă de natură juridică civilă, cu un individ în format .doc (Word)

Principalele tipuri de

O variantă a AAP este dogovorpodryada. în cazul în care una dintre părți efectuează lucrările, în timp ce cealaltă plătește pentru ele printr-un act de recepție și transmisie. Interpretarea lui vine la un capăt într-un anumit rezultat.

De exemplu, un contract de muncă pe fișierul liant. Plata se face pentru numărul de volume patch-uri. Astfel, materialele în conformitate cu nomenclatura afacerilor date unui specialist pentru depunerea și întocmirea unui inventar. După aceea, lista este trimis spre aprobare la CBE, ca marcă.

De asemenea, în spatele ei este o inscripție pe transferul de cazuri la arhiva, și un expert este tras la primirea sesizării cazurilor. Acesta servește ca bază pentru plata pentru munca lor. Din arhiva va trebui, de asemenea, să ia un certificat de transfer de cazuri de stocare semnate de cap.

De asemenea, un exemplu de contract este un contract de execuție a lucrărilor citind prelegerile în școli. De obicei, acestea sunt realizate în mai multe academice (a nu se confunda cu 60 min.) Ore de specialiști înguste. CPP indică cantitatea pe oră, iar în actul de primire - transmiterea numărului de ore, titlul prelegerii și suma totală.

Spre deosebire de contractul de natură civilă-juridică a ocupării forței de muncă

Având în vedere că legislația actuală prevede o selecție competitivă pentru posturile de funcționari publici, muncitorii sunt atrași prin semnarea AAP. Prin urmare, este necesar să se facă distincția între AAP și contractul de muncă.

În acest caz, acesta este un contract de muncă pe durată determinată. Luați în considerare diferențele:

relațiile AAP sunt reglementate de Codul civil, nu există nicio introducere în cartea de muncă, nu se extinde contractul colectiv și reglementările interne, contribuțiile nu este luată în calcul vechimea, nu sunt plătite fondurilor, nu există nici o poziție corespunzătoare în tabelul de personal, nu poate fi adus la răspunderea disciplinară (pentru a face o mustrare, respingerea) sunt tratate prin actul de muncă și sunt plătite în funcție de aceasta.
TD - sunt reglementate de Codul muncii, în istoricul ocupării forței de muncă de muncă prevăzut în care se face mențiunea de admitere, familiarizați cu CD și PVR, cu salarii care contribuie la fondul de pensii și experiența altor capete de acuzare, poate fi efectuată o investigație oficială, pentru a aduce la disciplinare , răspunderea financiară, administrativă este acceptată numai în cazul în care pozițiile din personal.

Este posibil să se dea un exemplu, atunci când scopul creării vizibilității concedierilor în întreprindere au fost derivate de curățare și strajeri. Ei au fost semnate AAP. Dar ei au continuat să lucreze 8 oră o zi de lucru, înainte de a efectua operațiuni de informare de siguranță introductivă a avut loc, după cum reiese o intrare în jurnal.

Unul dintre curatatorii a fost concediu bolnav și bolnavi acordate pentru plata. Ea a fost scris refuzat din cauza faptului că nu este într-o relație de muncă cu societatea. O persoană fizică este încă bolnav și nu părăsi spitalul a primit un handicap.

După aceea, persoana care a depus o declarație de concediere și de boală. El a fost refuzat în mod repetat. Un cetățean a depus o plângere la inspectorii de muncă care au mers în instanță pentru a proteja drepturile cetățeanului. Procesul a fost cu privire la recunoașterea contractului de muncă AAP.

Reclamantul sa bazat pe faptul că intrarea a fost făcută în registrul de lucru privind ocuparea forței de muncă, a avut loc instruirea primară, o persoană admise la îndatoririle în personal au un mai curat post. Instanța a decis în favoarea reclamantului, sumele colectate în timpul perioadei de ședere la spital. Inspecția Muncii pe baza deciziei de a scrie o scrisoare companiei de obligația de a emite contracte de muncă cu angajații.

Având în vedere experiența, ar trebui să prescrie cu siguranță care a cauzat relația este reglementată de Codul civil. Și că părțile au convenit în mod voluntar. De asemenea, că părțile sunt „Client“ și „Artist“, sunt acceptate de actul și plătit, să plătească impozite, nu sunt efectuate de formare de siguranță primare și recurente, intrarea în munca se face, iar experiența nu contează.

Rețineți că înregistrările făcute de muncă ofițer de personal la imprimarea de personal disponibil, în cazul în care există doar ștampila oficială, capul de înregistrare nu în mod direct.

Procedura pentru compilarea

Procedura de preparare a AAP, după cum urmează: o parte dă oferta, de cealaltă parte dă o acceptare (semne sau refuză să semneze). AAP ar putea fi semnat cu cote. Ele sunt realizate sub forma unui protocol de dezacorduri.

Se specifică textul proiectului propus și textul propus. Pentru dezacorduri au fost parte a contractului, acesta ar trebui să fie după semnul de semnătură „cu diferențele de protocol.“ Dacă în termen de o lună nu dă un răspuns cu privire la încheierea contractului, acesta se înscrie în mod automat în (principiul acordului tacit).

Pentru încheierea AAP trebuie să fie documente predostavitsleduyuschie:

De la persoane fizice - copie a pașaportului, numărul de identificare contribuabil.
De la persoane juridice - certificate, autorizații, aprobări sau alte documente speciale.

Ce să caute?

Persoanele fizice și juridice pot lucra fără a imprima.
O interdicție privind cerința extrasului sau extraselor din Registrul unificat al persoanelor juridice și persoanelor juridice, precum și grupuri comunitare ca informațiile sunt disponibile în mod liber.
În cazul în care contractul este un contract pentru lucrările de construcție, este necesară înregistrarea, în caz contrar vor exista probleme cu colectarea de amenzi.
Pe aceasta dogovorupodryadchik poate lucra singur sau angaja un subcontractant. Preconditii este prețul. O caracteristică specială este faptul că acesta poate fi compilat estimări. În cazul în care estimarea este alimentat în trezorerie, acesta trebuie să respecte forma aprobată.
Dacă doriți o estimare. acesta trebuie să conțină numele de necesitatea de a cumpăra și prețul său.
Este posibil de a oferi un supliment la estimările în cursul muncii.

concluzie

Responsabilitatea pentru siguranța care este construit să-l transmită clientului, contractantul. Nu numai că el este responsabil în caz de forță majoră.
Munca în conformitate cu contractul poate fi plătit integral sau în etape. De exemplu, prin semnarea AAP cu semne ale unui contract de muncă să plătească o sumă lunară la acte de fiecare lună și să facă plăți după fapt.

Trebuie remarcat faptul că legea prevede pentru plata de 2 ori pe lună, în cazul în care mai devreme a fost o plată în avans de cel mult 40%, iar salariul, acum este 2 în cuantumul salariilor calculate pentru timpul efectiv lucrat.