Conversia și programul independent

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

conversie și program independent

Buna ziua! Eu cer să explice dacă cineva se confruntă cu o întrebare cu privire la reorganizarea UMP prin conversia SBD și crearea de personal cu Comitetul de salarizare și poziția aprobat de Dezvoltare Socială și al doilea „programul independent“ (pentru venituri).
Situația este aceasta: Decretul SUE vine „de sus“, care de 2 luni este obligatorie pentru a deveni un SBD.
Personalul angajat este, de asemenea, dat la „ridicat“, cu salarii mai mici și unități mixte (de exemplu, conectarea funcțională a 3 departamente într-o singură) și, de asemenea, nu există 2 unități sunt în prezent funcționează (dar acestea trebuie să apară separat în programul liber profesionist).
Întrebarea este: În ceea ce privește reorganizarea personalului înțeleg procesul de avertisment timp de 2 luni, în funcție de concediere-traducere nu soglasny- din partea 6 din art. 75 TKRumyniyas de plată 2 săptămâni. beneficii.
Dar ce să fac cu dekretnitsami?
Ce se poate face cu personalul din cele două departamente, care sunt absente în personal, dar va fi prezent în „independent“ lucrativă?
Cum de a face angajații independenți program?