Control medical în procedura de angajare pentru trecerea comisiei și a obține cărți medicale
Subtilitatile legii
Proprietarul întreprinderii va fi obligat să refuze activitățile angajatului, nu ultimul examen medical atunci când se aplică pentru un loc de muncă (această opțiune este prevăzută în articolul 212TH din Codul Muncii, precum și în articolul 76th din aceeași sursă de drept).
Examenele medicale sunt primar (în cazul în care solicitantul primește un post), regulat. și ele pot fi, de asemenea, efectuate în fiecare zi lucrătoare.
Actelor normative care reglementează relația dintre angajat și angajator
Principala sursă de lege care reglementează acest tip de relații este Codul Muncii.
Acest ordin (denumit în continuare „Ordinul 302n„) precizează factorii a căror prezență la locul de muncă necesită un examen medical, precum și tipurile de muncă în cadrul căreia angajatul trebuie să treacă una sau alt tip de examen medical.
În plus față de lista de factori și tipuri de activități de lucru sursa dreptului conține informații cu privire la regulile de examene medicale.
Ar trebui clarificat faptul că ordinea oferă doar procedura de examinare medicală. dar calendarul procedurilor, precum și cerințele formale pentru componenta de informare a procesului trebuie să fie respectate.
FAQ: Plata examenului medical trebuie să fie efectuată de angajator este, chiar și cea a solicitantului, care, în conformitate cu rezultatele acestora nu a venit la birou la care cererea.
În cazurile în care un angajat a trecut examenul medical preliminar pe cheltuiala proprie, costurile trebuie să fie plătite de patron (conform Codului Muncii Român).
Am nevoie de un examen medical atunci când se aplică pentru un loc de muncă? Pentru ce?
Lucrătorii pot fi o varietate de factori care afectează în mod negativ starea de sănătate a angajatului.
Examenul fizic permite angajatorului să evalueze eficacitatea potențialilor solicitanți, în lumina lor.
În plus, există unele zone în care examenul medical pentru ocuparea forței de muncă este obligatorie, indiferent de starea de sănătate, sau a riscurilor profesionale (de exemplu, industria alimentară) a solicitantului.
Nu fi sigur de a trece?
În cazul în care angajatul este supus menționat anterior Ordinul nr 302n (din cauza unor factori nocivi, sau natura afacerii dvs.), atunci trebuie să creeze condițiile pentru trecerea physicals lor.
Cazuri în care examinarea medicală necesară, astfel cum este prevăzut separat în unele legi, dar mai mult pe care mai târziu. În cazul în care, cu toate acestea, în conformitate cu legea pe care nu sunt obligate să efectueze medosmot p cautator, nu poți face acest lucru. Aici, cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că o astfel de situație este mai degrabă o excepție decât norma.
Situații în care este necesar examinarea medicală preliminară
Cine este obligat să (trebuie) să treacă examenul medical preliminare atunci când se aplică pentru un loc de muncă?
Obligatoriu examen medical preliminare sunt lucrători care în activitățile lor de lucru sunt afectate (în conformitate cu apendicele la 302n Ordinul nr)
- agenți chimici (substanțe și substanțe care provoacă reacții alergice la om periculoase);
- factori biologici (otrăvuri naturale sau substanțe care afectează metabolismul uman);
- factori fizici (diferite tipuri de radiații periculoase și alte efecte asupra organismului);
- factori care sunt caracteristici ale activității de lucru (de exemplu, abilități excesive de tensiune ale organismului).
activități
Pentru cine este obligat să se supună unei comisii medicale?
Și anume, domeniul de aplicare al acestor articole intră:
- nu au atins vârsta angajatului;
- lucrătorii cu munca grea;
- angajați cu caracter nociv, periculos de muncă (de exemplu, cei care lucrează sub pământ);
- lucrătorii asociate cu industria alimentară. de îngrijire a copilului, catering, instituții medicale, comerciale, sisteme de alimentare cu apă;
- Personalul implicat în activități care implică un vehicul în mișcare;
- angajați, ale căror activități prezenta metodă de schimbare;
- lucrătorii, lucrătorii din Extremul Nord și în alte domenii echivalente; la acesta
- sportivi.
Cine trebuie să se supună unui examen medical inițial atunci când se aplică pentru un loc de muncă?
Printre acestea se numără: solicitanții care solicită un loc de muncă în domeniul energiei nucleare, securitatea și sănătatea unor sectoare (de exemplu, personalul de laborator, care examinează oamenii pentru prezența infecției cu HIV ar trebui să fie inspectate la SIDA).
Pentru toate cele de mai sus, trebuie să adăugăm că, în cazuri speciale, în cazul în care acest lucru a decis autoritățile locale, acestea (autoritățile) au posibilitatea de a introduce criterii și indicații suplimentare pentru examenele medicale la angajarea unui nou angajat.
Lipsa de cărți medicale
În cazul în care se constată că întreruperea de funcționare a avut loc din vina angajatorului, el va trebui să plătească salarii pentru un angajat care nu își pot îndeplini sarcinile lor nu este vina lor.
Procedura de examinare medicală nu este foarte complicat. astfel încât antreprenorul pentru a evita pierderile financiare ar trebui să respecte legea.
În plus, după litera legii este un indicator al fiabilității și prestigiul oricărei companii.
Important: cardul medical nu pot fi achiziționate de la magazin. acesta poate fi eliberat numai de către organismul autorizat.
Ordinul are numărul 402 se numește „Pe personale cărți medicale și de sănătate pașaport“.
Dacă schimbați locul de muncă, angajatorul este obligat să elibereze o carte medicală la fostul său angajat.
Refuzul solicitantului să fie supuse examinării medicale
Are posibilitatea de a solicitantului nu trece un examen medical atunci când se aplică pentru o poziție?
În cazul în care solicitantul este obligat prin lege să se supună unui examen medical, dar el refuză, angajatorul are tot dreptul să nu ia o astfel de persoană pentru a lucra. Mai mult decât atât, o astfel de persoană nu poate lua în mod legal o poziție, la care aspiră.
Din nou, în cazul în care, prin lege, solicitantul trebuie să se supună unei serii de proceduri medicale. dar, în practică, el refuză să facă acest lucru. nu poate fi considerată ca un solicitant pentru postul vacant.
Aici este necesar să se clarifice faptul că, în conformitate cu articolul 69 din Codul muncii. examen medical efectuat în același timp cu încheierea contractului de muncă. astfel încât argumentele care stau în faptul că examinarea medicală sunt doar angajații și nu solicitanții de locuri de muncă, de către solicitant pentru scaunul vacant de lângă punctul.
răspunderea angajatorului
Dacă o persoană este condamnată pentru acest lucru, atunci sancțiunile vor fi aplicate acestuia. în conformitate cu partea 1 a articolului 5.27 KoAPRumyniya:
- dacă fapta săvârșită de către o persoană juridică, atunci acesta va încasa 30-50 de mii de ruble. sau poate suspenda activitatea companiei sale pentru perioada de până la 90 de zile;
- dacă fapta ilicită a prins o proprietate exclusivă, acesta poate fi amendat sau 1-5 mii de ruble. sau suspenda activitatea pentru perioada de până la 90 de zile;
- în cazul în care infracțiunea a fost văzută într-un oficial, acesta va fi amendat în sumă de 1-5 mii de ruble.
Atunci când o a doua încălcare a aceleiași legi pentru aceeași persoană cu condiția sancțiuni mai aspre. Ofițer poate fi demis de la interdicția pentru o perioadă determinată să ia poziții similare cu cele pe care le ocupa.
Și antreprenorii pot obține o interdicție privind activitățile companiilor sale de funcționare, de asemenea, pentru o perioadă determinată. În cazurile în care abatere a dus la o consecințe mai dezastruoase. decât o încălcare formală a Codului Muncii, prevede urmărirea penală chiar infractorului.
Procedura de examinare medicală a angajaților nu este un proces foarte complicat. Cu toate acestea, pot exista un angajator solicita ajutorul unui avocat calificat. legile trebuie să se schimbe proprietatea de la an la an.
Dar, cu grija și responsabilitatea antreprenorului propriu-zis poate beneficia de o astfel de formalitate și care ar părea să însemne costuri financiare suplimentare.
La urma urmei, cel care este deja în căutarea unui loc de muncă, să acorde o atenție la detalii, cum ar fi, de exemplu, salariul de înregistrări albe, sau medicale.
Nu știu cine datorează ce cui, numai atunci când am luat un loc de muncă, eu și a plătit pentru carte și pentru toate holograme, imagini și așa mai departe. Toți au fost în diferite părți ale orașului. Rezervă de asemenea, căutat pentru ei înșiși. Tot mai înainte de comisia medicală a trebuit să fie o prelegere, asculta fără de care nu a permis trecerea. Am spus odată că nimic nu va plăti, dacă doriți să lucrați - prima placa medicale pe cheltuiala ta! În următorii ani, trecerea tuturor bord medicale a dat 2 zile, cu aparent toate specialitatea noastră. Au existat cozi uriașe, și să fie la timp, am fost oferit un piept raze X pentru a trece o taxă, dar repede în altă parte. A trebuit să meargă pentru ea, ca și pentru întârzierea medknizhki au fost penalități sălbatice. Și apoi, toate aceste examinări medicale - o simplă formalitate și o pierdere de timp. Nimic într-adevăr nu este detectat, nici la ceea ce medicii nu sunt trimise. În urmă cu aproximativ trei ani am venit cu mai multe și medicul stomatolog obligatoriu. Ar fi mai bine dacă oamenii au aratat psihiatri. Mai ales profesori.
secţiune nouă
- Natalia - examinare medicală primară la angajare - cine plătește? 37
- Katerina - Procedura de examinare medicală pentru ocuparea forței de muncă 34
- Natalia - „lucrarea de călătorie“, „Pe drum“ și alte tipuri de - ceea ce este natura muncii în contractul de muncă? 20
- Marina - Unde și cum să obțină un certificat de cazier judiciar atunci când se aplică pentru un loc de muncă? 11
- Dmitry - Recomandări pentru depunerea FMS privind încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin 69
- Natalia - examinare medicală primară la angajare - cine plătește? 37
- Tatiana - Caracteristici ale minorilor de angajare 36
- Tatiana - Reguli de calcul și termenele de achitare a plăților compensatorii reducând în același timp pentru a doua și ulterioare lunii. 8
- Tatiana - transfer de reguli la o altă poziție din cauza reducerii: este posibil să se ofere angajatului și cum să acționeze? 18
- Dmitry - Recomandări pentru depunerea FMS privind încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin 69
- Natalia - examinare medicală primară la angajare - cine plătește? 37
- Tatiana - Caracteristici ale minorilor de angajare 36
- Tatiana - Reguli de calcul și termenele de achitare a plăților compensatorii reducând în același timp pentru a doua și ulterioare lunii. 8
- Tatiana - transfer de reguli la o altă poziție din cauza reducerii: este posibil să se ofere angajatului și cum să acționeze? 18
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-35-96 București +7 (812) 309-82-63 București regiuni rămase:
asistenta online