Contractul de muncă cu vânzătorul (de umplere exemplu) - lucrări de afaceri

LABOR CONTRACT N ____

Societate cu răspundere limitată „Fortuna“, denumit în continuare „Beneficiarul“, în persoana Tatiana Nikolaevna Ivanova, acționând în conformitate cu Carta, pe de o parte, și Tatyana Ivanovna Petrova, denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract după cum urmează:

2. Condiții de muncă. Munca în cadrul acestui contract este: Locul principal de muncă.

3. Prezentul contract încheiat pe o perioadă nedeterminată.

4. Perioada de probă: Angajatul stabilit o perioadă de probă de două luni. În cazul nesatisfăcătoare, în opinia Beneficiarului, rezultatele testării prezentului contract încetează înainte de sfârșitul perioadei de probă, în modul prevăzut de legislația muncii.

5. Salariul este stabilit la patru mii cinci sute de ruble și se plătește lunar. Procedura pentru plata salariilor: 5 a acestei luni - un avans de 30% din salariu; în ultima zi a lunii - salariul lunar, net al avansului.

6. Modul timpului de lucru. Angajat set de cinci zile lucrătoare durata săptămânii de 40 de ore.

7. Transferul de vacanță a emis un ordin în conformitate cu Decretul prezidențial.

8. Un angajat raportează direct la managerul unei săli de tranzacționare.

9. Un angajat răspunderea alocate în valoare totală de daune cauzate angajatorului, în conformitate cu art. 243 TKRumyniyav conformitate cu contractul încheiat cu o răspundere individuală completă.

10. Un angajat i se atribuie răspunderea deplină pentru divulgarea informațiilor ce constituie secret protejat de lege (oficiale, comerciale sau de altă natură), în cazurile prevăzute de Acordul privind nedivulgarea secretelor comerciale.

11. Drepturile lucrătorilor. Angajatul are dreptul la:

- oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă;

- la locul de muncă, condițiile corespunzătoare stabilite organizațiile naționale de standardizare și de siguranță și contractul colectiv;

- plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

- repararea prejudiciilor cauzate unui angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de locuri de muncă și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;

- concediu anual plătit.

12. Atribuțiile angajatului. Angajatul trebuie:

- îndeplini conștiincios sarcinile lor, cu condiția fișa postului și a prezentului acord;

- efectua calitate și ordinele în timp util, sarcini și note de ofițeri superiori ai companiei, a datelor, în conformitate cu competența lor;

- să respecte regulile legislației muncii interne ale organizației;

- să respecte disciplina muncii;

- să îndeplinească standardele de muncă stabilite;

- respectă cerințele de protecție a muncii, de siguranță, de siguranță împotriva incendiilor și de igienă industrială;

- să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;

- nu dezvăluie informații și date, care sunt secrete comerciale ale angajatorului, precum și informații confidențiale și să nu le utilizeze în detrimentul Beneficiarului, partenerii și clienții săi, care rezultă în perioada acestor informații contract de afaceri, partenerii și clienții angajatorului;

- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății umane, siguranța bunurilor angajatorului;

- contribuie la crearea unui climat favorabil industriale și morale, dezvoltarea relațiilor corporative la locul de muncă al societății;

- în mod corect și ca utilizarea preconizată adresate cu echipamente de lucru, scule, materiale, și să fie responsabil pentru depozitarea lor, rebut, pierderea în modul și în condițiile prevăzute de lege;

- nu acționează în propriile lor interese, sub orice formă, care este competitivă în raport cu orice formă de activitate științifică și economică a angajatorului sau care ar putea interfera cu punerea în aplicare a sarcinilor de muncă ale salariaților;

- în cazurile prevăzute de legislația să fie răspunzătoare pentru prejudiciul cauzat angajatorului, precum și alte persoane.

13. Dreptul angajatorului. Angajatorul are dreptul la:

- să încurajeze angajații pentru munca lor conștiincios în mod eficient;

- cere angajaților să își exercite atribuțiile de locuri de muncă și respect pentru proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați, respectarea regulilor de legislația muncii interne ale organizației;

- atrage lucrătorii la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale;

- adoptă reglementările locale;

- în cazurile prevăzute de legislația în plus față de contractul de muncă cu contract de răspundere individuală deplină angajatului.

14. Obligațiile angajatorului. Angajatorul este obligat să:

- să respecte legile și alte acte normative, reglementările locale, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă;

- oferă lucrătorilor cu locul de muncă ca urmare a contractului de muncă;

- să asigure siguranța și condițiile care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate la locul de muncă;

- pune la dispoziția angajaților cu echipament, instrumente, documentație tehnică și alte resurse necesare pentru executarea atribuțiilor de serviciu;

- plăti suma integrală din cauza salariilor angajaților în termenul stabilit de Codul muncii, contractul colectiv, reglementările interne ale societății, contractul de muncă;

- în timp util să îndeplinească instrucțiunile organelor de supraveghere de stat și de control, să plătească amenzile aplicate pentru încălcarea legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;

- compensa prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de prezentul cod, legile federale și alte acte normative;

- exercită alte atribuții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă.

15. Lasă. Un angajat are dreptul la concediu anual cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu. Concediu anual plătit de bază acordate salariaților 28 de zile calendaristice. Lucrătorii au concediu suplimentar în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse. Lăsați fără plată. Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile, la solicitarea scrisă a salariatului se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator. Angajatorul este obligat, la cererea scrisă a salariatului să-i dea un concediu fără plată în cazurile prevăzute la art. 128 TC RF, precum și în alte cazuri prevăzute de alte legi federale sau contractul colectiv.

16. Încetarea contractului de muncă. Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă.

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni. Conform acordului dintre lucrători și angajatori un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

Înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere Un angajat are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.

La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere Un angajat are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului este necesară pentru a obține înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.

În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.

La inițiativa contractului de muncă Beneficiarului poate fi reziliat de către angajator, în cazurile prevăzute la art. 81 LC RF.

17. Toate modificările și completările la prezentul acord încheiat în scris, în dublu exemplar.

18. În cazul în care orice prevedere a prezentului contract sau utilizarea unei astfel de dispoziții la orice persoană sau circumstanță considerată invalidă, atunci partea rămasă din contract, precum și utilizarea unor astfel de situație, cu excepția părții în care este invalidată devine nulă și nu este afectat de constatările invaliditatea pe de altă parte respectivă.

19. Litigiile în baza acestui contract se soluționează în modul prevăzut de lege.

20. Prezentul acord se face în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, având forță juridică egală.