Contractul de muncă cu conducătorul auto - forma eșantionului 2019
1. OBIECTUL CONTRACTULUI
2. PREVEDERI GENERALE
2.1. Acest contract este un contract de muncă principal.
2.2. Angajat stabilit o perioadă de probă - o lună. În cazul în care testul este nesatisfăcător Angajatorul are dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, avertizându-l de acest lucru în scris, cel târziu la data și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul. Dacă perioada de probă a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul și încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe o bază generală. Dacă în timpul testului angajatul ajunge la concluzia că lucrarea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului în scris, în termen de trei zile;
3. Drepturile și obligațiile părților
3.1. Angajatul trebuie:
3.1.1. Angajator pentru a se conforma cu normele stabilite de regulamentele interne ale muncii, de fabricație și disciplina financiară, atitudine conștiincioasă a îndatoririlor sale;
3.1.2. Îngrijirea proprietatea Beneficiarului și utiliza numai pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
3.1.3. Nu divulga informațiile primite în timpul informații confidențiale comerciale și de altă natură;
3.1.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranța și igiena industrială;
3.1.6. Ajutor pentru a crea o afacere favorabil la locul de muncă și moralul.
3.2. Angajatul are următoarele drepturi:
3.2.1. Dreptul de a fi acordat lucrărilor prevăzute în clauza 1.1 a contractului de muncă;
3.2.2. Dreptul la plata la timp și integrală a salariilor;
3.2.3. Dreptul la odihnă, în conformitate cu termenii contractului de muncă și a cerințelor legale;
3.2.4. Alte drepturi acordate salariaților de legislația muncii din Federația Rusă.
3.3. Angajatorul este obligat să:
3.3.1. Furnizarea salariatului cu munca în conformitate cu termenii contractului de muncă;
3.3.2. Pentru a oferi un mediu de lucru sigur, în conformitate cu normele de securitate și de legislația muncii în vigoare;
3.3.3. plata la timp a salariilor plătite angajatului;
3.3.5. Pentru a familiariza angajații cu cerințele de protecție a muncii și reglementările interne. 3.4. Angajatorul are dreptul la:
3.4.1. Angajatorul poate solicita angajatului de a exercita funcțiile (de lucru), care nu se datorează unui contract de muncă reală numai în cazurile prevăzute de legislația muncii;
3.4.2. Încurajați de angajați în modul și sumele prevăzute în prezentul contract de muncă, precum și legislația actuală din Rusia;
3.4.3. Atragerea lucrătorilor la răspundere disciplinară și materială în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
3.4.4. Exercite alte drepturi acordate de legislația muncii în vigoare.
4. timpul de lucru
4.1. Angajat set de cinci zile lucrătoare durata săptămânii de 40 de ore. durata zilei de lucru este de 8 ore. O pauză pentru odihnă și mesele nu sunt incluse în timpul de lucru;
4.2. Începutul și sfârșitul zilei de lucru, pauzele de odihnă și produse alimentare, precum și week-end a determinat reglementările interne ale întreprinderii și ordinele persoanei autorizate;
4.3. Angajat concediu anual se acordă 28 de zile calendaristice. Lasă pentru primul an de funcționare este disponibilă după șase luni de muncă continuă pentru angajator. În cazurile prevăzute de legislația muncii, la solicitarea concediului angajat poate fi acordat până la expirarea unui termen de șase luni de muncă continuă pentru angajator. Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit de angajator;
4.4. Din cauza unor circumstanțe familiale și un alt angajat din motive întemeiate, la cererea acestuia se poate acorda un concediu pe termen scurt, fără plată.
5. SALARIZARE
5.1. Pentru taxe conștiincioși executie de locuri de muncă pentru timpul de lucru de plată lunar obișnuit angajat salariul este garantat în funcție de personal, care este de ruble. Oficiale creșterilor salariale ca urmare a creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii;
5.2. Plata salariilor efectuate o dată pe lună.
5.3. . Atunci când se lucrează cu diferite calificări, locuri de muncă, care combină munca în afara orelor normale de lucru, în timpul nopții, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și alte suprataxe legate de produse ale angajaților:
5.3.1. week-end de lucru și de sărbătoare legală este plătită la dublul ratei, cu excepția cazurilor prevăzute de munca zakonodatelstvomRumyniya (st.153 Codul muncii);
5.3.2. Când efectuați lucrări suplimentare cu privire la alte profesii (funcții) sau în îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, este supusă taxa pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) sau sarcinile unui angajat temporar absenți;
5.3.3. Orele suplimentare se plătește în conformitate cu legislația în vigoare a muncii. La cererea orelor suplimentare angajaților în locul unei plăți a crescut poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.
5.3.4. Downtime cauzate de angajator în cazul în care angajatul în scris, pentru a avertiza angajatori cu privire la începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu. Downtime din motive independente de voința angajatorului și angajaților, în cazul în care angajatul în scris, a avertizat angajatori cu privire la începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin 2/3 din nivelul tarifului (salariu). timpii morți din cauza lucrătorului nu este plătit.
6. RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR
6.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților obligațiile prevăzute în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, reglementările interne ale Beneficiarului, iar angajatorul de a provoca pagube materiale, el trebuie să poarte disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația în vigoare;
6.2. Angajatul este responsabil financiar atât pagubele reale directe cauzate direct de către angajatorul lor și pentru orice prejudiciu cauzat de angajator, ca rezultat al reparațiilor altor persoane;
6.3. Angajatorul trebuie să conțină materiale și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația în vigoare, în următoarele cazuri:
- privarea ilegală a angajaților la locul de muncă;
- provocând daune angajatului ca urmare a unor leziuni sau alte daune asupra sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu;
- deteriorarea bunurilor angajatului;
- arieratelor la salarii;
- în alte cazuri prevăzute de legislația rusă.
7. GARANȚIE ȘI INDEMNIZAȚII
7.1. Pe durata contractului de muncă a angajatului care face obiectul toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația în vigoare a muncii.
8. MODIFICAREA ȘI REZILIEREA
8.1. Prezentul contract pe durata valabilității acestuia poate fi modificată și completată de către părțile semnatare. În acest caz, toate aceste modificări vor avea forță juridică numai în cazul formei lor scrise și semnate de către părți.
8.2. Modificarea termenilor acestui acord și posibil rezilierea de comun acord în orice moment, doar pentru motivele prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.
9. CONDIȚII SPECIALE
9.1. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă se consideră, în conformitate cu legislația aplicabilă a Federației Ruse;
9.2. În toate celelalte privințe, aceasta nu este prevăzută în acest contract de muncă sunt reglementate de legislația actuală din Rusia care reglementează relațiile de muncă;
9.3. Acordul se face în două exemplare care au forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către angajator și angajat celălalt.
10. Durata contractului
10.1. Prezentul acord va intra în vigoare de la data semnării sale, cu care se încheie și devine obligatorie pentru părțile care l-au semnat. Termenii acestui acord sunt aplicabile părților efective numai după încheierea acestui acord.