Contractul de muncă cu administratorul de probă pe exemplul frumuseții

contract de probă de muncă cu administratorul salonului de înfrumusețare

________________ "___" ______________ g.

_________________________________________________________________________________ reprezentat ________________________________________________________________ care acționează sub ___________________________________________________,
denumit în continuare „Beneficiarul“, pe de o parte, și ____________________________________________________, numesc ____ ca „angajat“, pe de altă parte, denumite în continuare „părțile“, au încheiat contractul de muncă, după cum urmează:

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Conform contractului de muncă prezent, angajatorul oferă angajatului un loc de muncă la salonul de înfrumusețare de administrator poștal, iar lucrătorul trebuie să efectueze personal lucrările specificate în conformitate cu termenii contractului de muncă.

1.2. La locul de muncă Angajat - ________________________________________________.

1.3. Activitatea contractului de muncă este pentru angajat

________________________ (principal, exterior (interior) concomitent)).

1.4. Condițiile de lucru la locul de muncă angajatului __________________________________.

1.5. Acest contract de muncă este încheiat pentru o perioadă de ________________________________.

1.6. Acest contract de muncă intră în vigoare de la data aprobării angajatului la locul de muncă, determinată de punctul 1.7 din contract.

1.7. Data de începere - _____________________________________________________.

1.8. Muncitorul stabilește perioada duratei de testare de 3 luni pentru a verifica caracterul adecvat al unui angajat de lucru alocate.

2. Drepturile și obligațiile muncitorului

2.1. Angajatul are dreptul la:

2.1.1. oferindu-i de muncă cauzate de acest contract de muncă.

2.1.2. Asigurarea siguranței și a condițiilor, cerințele de reglementare relevante de protecție a muncii de lucru.

2.1.3. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificare, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate.

2.1.4. Informații complete și fiabile privind condițiile de muncă și cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă.

2.1.5. Angajatul are și alte drepturi prevăzute de legislația muncii, prezentul contract de muncă.

2.2. Angajatul trebuie:

2.2.1. îndeplinesc conștiincios următoarele atribuții de locuri de muncă care îi sunt atribuite prin prezentul contract de muncă și fișa postului:

2.2.2. Să respecte reglementările de muncă în vigoare la cerințele de siguranță la locul de muncă angajatorului și securitatea muncii, precum și a altor acte normative locale ale angajatorului, este direct legată de viața angajaților, cu care angajatul a fost informat cu privire la o semnătură înainte de semnarea contractului de muncă.

2.2.3. Respecta disciplina muncii.

2.2.4. Grijă de proprietatea Beneficiarului, inclusiv cele situate în proprietatea Angajatorului părților terțe, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății, și a altor lucrători.

2.2.5. raportează imediat angajatorului sau supraveghetor al apariției unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (în Vol. H. Situat în proprietatea Angajatorului părților terțe, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), proprietatea altor angajați.

2.2.6. Angajatul este obligat să îndeplinească alte atribuții prevăzute de zakonodatelstvomRumyniyai contractul de muncă prezent de muncă și fișa postului.

3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

3.1. Angajatorul are dreptul la:

3.1.1. Necesită angajați la executarea fidelă a atribuțiilor contractului de muncă.

3.1.2. Ia acte locale direct legate de viața angajaților, inclusiv a reglementărilor privind piața muncii norme de cerințe și de siguranță la locul de muncă de protecție a muncii.

3.1.3. Atragerea lucrătorilor la răspunderea disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale.

3.1.4. Încurajarea angajaților pentru munca lor conștiincios în mod eficient. Angajatorul are și alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, prezentul contract de muncă.

3.2. Angajatorul este obligat să:

3.2.1. Furnizarea salariatului cu munca din cauza sa prezinte un contract de muncă.

3.2.2. Asigurarea securității și a condițiilor de muncă, cerințele de reglementare relevante de protecție a muncii.

3.2.3. Furnizarea de angajați cu echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor sale de serviciu.

3.2.4. Plătiți suma maximă din cauza salariilor angajaților în timp util.

3.2.5. Pentru a procesa și pentru a asigura protecția datelor cu caracter personal ale lucrătorilor, în conformitate cu legislația rusă.

3.2.6. Pentru a introduce angajatului semnătură cu reglementările locale primite direct legate de ocuparea forței de muncă sale.

3.2.7. Asigurați-vă că nevoile interne ale lucrătorilor asociate cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

3.2.8. Plată Formarea angajaților este o necesitate operațională de a îmbunătăți abilitățile lor.

Angajatorul trebuie să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale și contractul de muncă.

4.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor prevăzute în prezentul contract de muncă, se stabilește angajatului: - salariul de bază în valoare de ___________ ruble. pe lună;

• plată suplimentară în valoare de _____________ ruble. pe lună; (Dacă nu, pune o cratimă)
• alocație în valoare de ruble ___________________. pe lună. (Dacă nu, pune o cratimă)

4.2. Plățile Bonus și remunerarea angajaților se face în modul prevăzut în _______________________________________________ cu care este angajat familiarizat cu semnarea contractului de muncă.

4.3. Plata salariilor lucrătorilor efectuat cel puțin o dată la două săptămâni, la un moment dat și în modul prescris de ____________________________________________ și alte acte normative locale ale angajatorului.

4.4. salariul angajatului este plătit prin transferarea salariilor în contul curent în bancă.

4.5. Din salariul angajatului poate face deduceri în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4.6. Pe lucrătorii distribuie beneficii, garanții și compensații stabilite reglementările locale zakonodatelstvomRumyniyai ale Beneficiarului.

5. Programul de lucru și timpul de odihnă

5.1. Pe baza Codului muncii, ținând seama de condițiile de muncă, precum și pentru a crește volumul de servicii stabilit pentru munca în schimburi angajaților și însumate cu perioada de urmărire contabilă de timp egală cu o (1) lună. Săptămâna de lucru - patruzeci (40) de ore. Durata zilei de lucru (Shift) - 10 (zece) ore. Ora de începere - 9:00, ora de terminare - 21.00.

5.2. Lucrătorii au concediu anual plătit de bază de 28 de zile calendaristice. Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Prin acordul părților și în conformitate cu munca zakonodatelstvomRumyniyaoplachivaemy părăsi angajatul se poate acorda până la expirarea a șase luni. Vacanță pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi acordat în conformitate cu programul de vacanță în orice moment al anului.

5.3. Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile în baza declarației scrise a angajatului se poate acorda concediu fără plată. Durata acestui concediu este determinată de acordul părților și în conformitate cu legislația muncii.

7. ALTE CONDIȚII DE MUNCĂ CONTRACT

7.1. Angajatul trebuie, in termenul acestui contract de muncă și după încetarea acestuia de _________________________ ani să nu dezvăluie secretele comerciale protejate de lege, care a devenit cunoscută salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu. Lista de informații ce constituie secret comercial protejat de lege, angajatul trebuie să fie instruiți contra semnătură.

7.2. În cazul în care ordinea de utilizare și abuz de divulgare date la punctul 7.1 din prezentul contract, contractul parte în culpă corespunzătoare compensează alte daune de partid.

8. RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR contractului de muncă

8.1. Angajatorul și angajatul responsabil pentru eșecul sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor asumate și angajamentele prevăzute în prezentul contract de muncă, reglementările locale ale angajatorului, legislația rusă.

8.2. Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajatului vina lui îi sunt atribuite obligații de muncă pentru salariatul poate fi supus sancțiunilor disciplinare prevăzute la articolul 192 din Codul muncii.

8.3. Angajatorul și angajatul poate face obiectul unor tipuri financiare și de altă răspundere juridică în cazurile și în modul prevăzut de legislația muncii și de alte legi federale.

9. MODIFICAREA ȘI REZILIEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

9.1. Fiecare dintre părțile la prezentul contract de muncă are dreptul de a pune la cealaltă parte problema complementul său, sau altfel modifica contractul de muncă, care, prin acordul părților la acordul adițional, care este o parte integrantă a contractului de muncă.

9.2. Modificările și completările pot fi aduse prezentului contract de muncă prin acordul părților, în următoarele cazuri:

• atunci când schimbă o parte zakonodatelstvaRumyniyav care afectează drepturile, obligațiile și interesele părților, precum și modificări în reglementările locale ale Beneficiarului;
• în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii.

9.3. Dacă modificați termeni angajator acestui contract de muncă (cu excepția funcției de muncă) din motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni înainte de a schimba (art. 74 din LC RF) . Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, sau reduceri de personal organizațiile lucrătorilor de stat trebuie să notifice angajatorului și angajatului cu caracter personal contra semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere.

9.4. Prezentul contract de muncă se încheie numai pe motivele stabilite de muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale. La rezilierea contractului angajatului oferă garanții și compensații prevăzute de capitolul 27 din Codul Muncii, precum și alte reguli ale muncii kodeksaRumyniyai alte legi federale.

10. DISPOZIȚII FINALE

10.1. conflicte de muncă și neînțelegeri între părți cu privire la respectarea condițiilor contractului de muncă se soluționează prin acordul părților, iar în cazul în care nu se ajunge la un acord de Comisie cu privire la litigiile de muncă și (sau) instanța de judecată în modul stabilit de lege.

10.2. În măsura în care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă sunt reglementate de legile Federației Ruse.

10.3. Acest contract de muncă este încheiat în două exemplare, fiecare având forță juridică egală. Un exemplar este păstrat de către Beneficiar la dosarul personal al angajatului, al doilea - angajat.