contractul de muncă (contract) - un eșantion de 2019, forma, forma

Când dispozitivul muncitorului la un nou loc de muncă de proiectare sale, de obicei însoțită de semnarea unui număr de documente, care au ca principal contractul de muncă.

Cunoașterea nuanțele detenției sale, precum și dreptul muncii, care prevăd procedurile și cerințele pentru proiectarea acestui tip de acord este o garanție semnificativă a fezabilității drepturilor angajaților, angajatorul precum și un factor de descurajare pentru ambele părți ale raportului de muncă a presupus conflict.

Și, dacă acestea apar - existența unui contract de muncă încheiat între angajator și angajat, să furnizeze orice reglementare juridică a raporturilor de muncă.

Care este documentul?

Din punct de vedere legal a contractului de muncă cuprinde trei aspecte:

În esența sa, acesta este un acord cu privire la muncă între angajator și angajat.
Acest set de standarde de muncă, care definesc politicile de muncă, condiții, motive și procedura pentru transferul la un alt loc de muncă, și așa mai departe. D.
Acesta este un fapt juridic, momentul definitoriu al raportului de muncă.

Conceptul contractului de muncă este definit de TC România (articolul 56) - este un tip de acorduri angajați și patroni.

Prin termenii săi, angajatorul trebuie:

da angajatului un loc de muncă, determinată de funcțiile specifice de locuri de muncă;
permite pentru condiții normale de muncă, sunt stabilite de către TC România, contractul colectiv, dacă este cazul, precum și unele acte de acțiune individuală;
timp pentru a plăti salariile angajaților, și așa mai departe. d.

Angajatul, la rândul său, trebuie să-și facă treaba și să respecte anumite companii pe un reglementări specifice interne.

Tratatul conține un set specific de norme juridice care definesc materialul și natura procedurală a raporturilor de muncă existente.

Principala caracteristică a acestuia este faptul stabilit în contract și nu contravine legii drepturilor angajatului și angajatorului și responsabilitățile lor în raport cu celălalt.

momentul legal în cazul în care contractul începe acțiunea sa, este ziua semnării lui de către părți, sau în cazul în care angajatul a fost de fapt permisiunea de a efectua funcții de locuri de muncă.

goluri de compilare

Se poate spune că scopul contractului de muncă este în strânsă legătură cu sarcinile legislației muncii, care reflectă interesele societății, statul, angajatorii și lucrătorii direct.

Scopul contractului de muncă sunt:

acordarea de garanții de stat la angajat pentru a primi un mediu propice pentru ocuparea forței de muncă;
obținerea de forță de muncă calificată de către angajator la angajat angajat de el;
protecția altor drepturi și interese ale părților.

Tipuri de contracte de muncă

Legea muncii există mai multe tipuri de contracte de muncă.

Diferențele lor, în primul rând, stabilește termenii acțiunilor lor.

Contracte, fără a se specifica perioada pentru care salariatul a primit efectiv încheiat pe termen nelimitat.

În acest caz, angajatul primește un loc de muncă permanent.

Clasificarea contractelor la sfârșitul perioadei lor de valabilitate

în anumite climate

Toate celelalte motive pentru încheierea de contracte pe durată determinată, precum și condițiile prevăzute de art. 59 TC România.

Exemple de contracte pe durată determinată pot fi acelea care sunt realizate de comun acord:

În practică de aplicare a legii sunt dezbateri destul de frecvente despre dacă introduse în mod legal într-un acord pe perioadă determinată.

Aceasta este adesea întreprinderile cu angajații sunt contracte pe durată determinată, dacă este posibil, să angajeze în mod permanent.

Esența sa manipulare un proces împotriva procurorului de „Baikal de celuloză și hârtie Mill“ în interesul 5 angajați să recunoască durata acordului astfel încât încheiat pe o perioadă nedeterminată.

Din materialele cauzei, este clar că societatea în angajarea pe contracte pe durată determinată a fost ghidată de ordinea recentă a suspendării activității de producție a întreprinderii.

Cu toate acestea, după primirea Reordonează reluarea activității de producție, contracte pe termen lung cu angajații nu au fost reînnoiți.

Ca urmare, lucrătorii au pierdut garanții pentru efectuarea lucrărilor în mod continuu, și sunt supuse unor riscuri la sfârșitul perioadei contractului. să fie respinsă.

La examinarea cauzei, instanța a decis că contractele de deținuți la termen pentru o perioadă nedeterminată.

Baza pentru decizia, situația a început să art. 58 TC România, care va determina dreptul de a intra în afaceri cu contract pe durată determinată numai în cazul în care este imposibil să se stabilească o relație de muncă pentru o perioadă nedeterminată, având în vedere natura activității viitoare, și așa mai departe. D.

În acest caz, având în vedere ordinul de a relua activitățile curente ale întreprinderii, încheierea de contracte pe durată determinată Curtea a considerat ilegale.

Mai multe informații despre tipurile de contracte de muncă, veți învăța aici.

Argumente pro și contra

Prin activitatea sa pe un contract de muncă, angajatul primește anumite beneficii, printre care se numără:

Dezavantajele de a scrie un contract pentru angajat includ:

respectarea reglementărilor interne angajat;
interferența cu procesul său de muncă angajator;
posibilitatea unui control permanent asupra lucrătorului.

La rândul său, angajatorul beneficiază și de contractul de muncă, care este de:

punerea în aplicare strictă a drepturilor lucrătorilor stabilite prin regulamentele interne ale entității;
îndatoririle angajatului să respecte natura locală a actelor, precum și fișele de post;
de a fi capabil de a obține efectul de levier pe angajatul său.

Cu toate că poate fi luat în considerare pentru mulți angajatori de contracte de muncă încheiate garantează preferințele expuse mai sus, în aceleași momente negative timp pentru angajator:

nevoia de plata la timp a salariilor lucrătorilor;
introducerea, dacă este necesar, modificări ale schemei de personal și aprobarea acestor modificări ale sindicatelor întreprindere;
obligația de a furniza plata concediilor angajaților, orele suplimentare, etc.;
crearea și menținerea unui mediu propice pentru punerea în aplicare a funcțiilor de muncă ale salariatului;
asigurarea unui loc de muncă, în conformitate cu cerințele legale.

Prevederi TC România (v. 57) cerințe pentru conținutul contractului.

Este necesar să se precizeze:

disponibilitatea informațiilor, identificarea părților - angajator și angajat;
informații despre documentele care confirmă identitatea părților;
informații despre persoana juridică care semnează contractul;
informații despre document, pe baza căruia reprezentantul își exercită atribuțiile;
locul și data încheierii contractului;
informații cu privire la fișa postului, angajatul este obligat să efectueze, care desfășoară activitatea de muncă (de birou, de personal, de specialitate, etc ...);
moment în care angajatul este obligat să procedeze la punerea în aplicare a funcțiilor lor de angajare;
condițiile în care există o plată a unui lucrător;
operațiune;
Anumite condiții de compensare;
garantează că un angajat va primi atunci când se lucrează cu substanțe periculoase sau a munci periculoase.

Munca contractului de angajare pentru a obține consimțământul reciproc al părților pot fi incluse, precum și alte drepturi și obligații astfel cum sunt stabilite prin legislația muncii și provin din termenii acordului colectiv existent în vigoare la companie.

Cine beneficiază de executarea unui contract de muncă, fără a înregistra muncă? Află aici.

Cum sa faci un extras din contractul de muncă? Exemplu - aici.

Creați și aplicați?

Pregătirea corespunzătoare a acestui document este de a oferi o garanție a reglementării juridice a raporturilor de muncă care decurg părțile la contract.

Pentru contractul de muncă a avut forță juridică, este necesar să se știe cum să-l proiecteze.

În primul rând, îndeplinind cerințele legislației muncii, este necesar să se știe că acordul poate avea forma numai în scris (Art. 67 LC România).

De asemenea, este obligatorie includerea în acordul tuturor premiselor astfel cum sunt definite de dispozițiile articolului 57 LC România.

În cazul în care condițiile de funcționare conține cerințe specifice angajatului, acestea ar trebui să fie, de asemenea, prescris în ceea ce privește acest tip de acord.

Important: Toate modificările, completările, orice ajustare la contract, un acord adițional la contractul de bază și forma au scris, de asemenea.

Cine pregătește proiectul?

De regulă, în compania există șabloane de contracte de muncă.

Cu toate acestea, în pregătirea contractului de muncă al proiectului poate participa în calitate de angajator, de exemplu, departamentul de personal, și viitorilor angajați.

Anumite cerințe legale, care ar trebui să-l gătească, nu există.

În cazul în care se ajunge la un acord de către părți în procesul de învățare și de ajustare a proiectelor de acorduri care au generat forma sa, care este semnat și, ulterior, devine baza pentru apariția relațiilor de muncă.

Cerințe pentru numărul de copii și locul de depozitare

Dispozițiile articolului 67 din Codul muncii stabilește cerințele nu numai la forma contractului, dar, de asemenea, necesitatea de a semna, în dublu exemplar, care trebuie să fie semnat de către părți.

În acest caz, un exemplar este dat angajatului, iar celălalt va fi depus cu angajatorul.

Până în prezent, legiuitorul nu a furnizat forma sa, precum și toate cerințele pentru constituirea unui contract de muncă cuprinse în normele dreptului muncii.

Contractul nu poate conține termeni care fac poziția angajatului mai rău decât cele care îl garantează legislația românească, precum și standardele de muncă ale dreptului internațional.

Așa cum prescris răspunderea în contractul de muncă? A se vedea aici.

Întrebări frecvente

Se transferă la o altă poziție - dacă se introduc modificările la contract?

Posibilitatea de a transfera salariatului la un alt loc de muncă cu condiția ca prevederile art. 72.1 TC România.

Această posibilitate există doar pentru angajator atunci când acordul salariatului. Angajatul oferă în scris.

Dreptul muncii prevede posibilitatea apariției unor modificări și completări la contract.

Modificările se pot referi la oricare dintre termenii săi, inclusiv taxe atunci când transferul la o altă poziție.

Dacă modificați condițiile de muncă și funcțiile esențiale ale angajaților, aceste modificări sunt efectuate în mod necesar în contractul de muncă.

Pot crea un document retroactiv?

Există circumstanțe în care contractul de muncă nu a fost eliberat până când angajatul a început să își exercite funcțiile de locuri de muncă.

În caz contrar, nu de înregistrare a contractului, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative.

Ce se întâmplă dacă contractul nu dă mâinile tale?

Destul de des, angajatorii și lucrătorii în relația există situații în care un angajator refuză să emită un contract de muncă pe mâinile sale.

În conformitate cu dispozițiile articolului 62 al lucrătorului român TC are dreptul, în cererea sa scrisă de a solicita angajatorului obține orice document care se referă la relațiile de muncă.

Un astfel de angajator document trebuie să dea în mâinile solicitantului înainte de expirarea termenului de trei zile.

În caz de refuz de către angajator de a emite documentul necesar există un litigiu, care are două moduri de dezvoltare: soluționarea litigiului în soluționarea conflictului inainte de proces, precum și soluționarea judiciară a litigiilor individuale de muncă.

Important: La semnarea contractului de muncă părțile ar trebui în primul rând pornesc de la înțelegerea naturii sale juridice, domeniul de aplicare al raporturilor juridice pe care le reglementează, speciile, și necesitatea de a specifica în ea toate elementele care caracterizează drepturile și obligațiile participanților.