Cum de a face punerea în aplicare a angajaților responsabilități suplimentare

Poate fi emis angajatului de stabilire a obligațiilor suplimentare sub formă de combinații. Acest articol descrie caracteristicile aplicării diferitelor opțiuni.

La un moment în care organizațiile sunt de economisire de personal, multe dintre funcțiile pe care executarea înainte de criză a luat un nou angajat, este distribuit între vechi.

La intrarea într-un contract de muncă (contract), în conformitate cu art. 19 Codul muncii Codul (în continuare - TC) între funcția de muncă muncitor angajator și angajat este determinată (operațiune pentru funcția de una sau mai multe profesii, poziții care indică calificarea în conformitate cu responsabilitățile funcționale angajator de personal, fișa postului).

responsabilități funcționale cerc care urmează să fie efectuate de către fiecare angajat al profesiei sale de specialitate, calificare sau poziție, să stabilească tarif comun și programul lucrărilor și profesiilor ale lucrătorilor, programul calificare uniformă a funcționarilor publici, funcționari publici (muncitori) instrucțiuni, reguli, norme tehnice, reglementări.

Atunci când angajarea angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură cu condițiile de muncă atribuite și salariile, și să clarifice drepturile și obligațiile (Sec. 2, art. 54 LC). Angajatorul nu poate solicita un angajat pentru a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de acte legislative (Art. 20 LC).

Angajatorul este obligat să organizeze activitatea angajaților în așa fel încât fiecare își desfășoară activitatea pe probleme de specialitate și calificările sale, în conformitate cu poziția sau profesia specificată într-un contract de muncă, în timpul orelor de lucru. TC are 2 mod similar să se atribuie responsabilități suplimentare angajatului: pluralism intern și combinația de profesii (funcții). Vom intelege ce opțiune este mai potrivită în situația dumneavoastră.

Combinația este diferită de cea internă de combinare

Legislația stabilește că combinația - punerea în aplicare a unuia și același angajator, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară cu privire la alte profesii (poziții) sau sarcinile unui angajat temporar absente, fără eliberarea operațiunilor sale de bază în timpul programului de lucru statutare ( shift) (prima parte a art. 67 LC).

Acest lucru este important! În cazul în care combină atât locul de muncă - atât de bază și suplimentare - angajatul efectuează în timpul orelor de lucru. Dar munca la negru internă implică faptul că angajatul, a finalizat activitatea principală începe mai mult. Astfel, locul de muncă cu fracțiune de normă, el își desfășoară în timpul lor liber. Cu toate acestea, el ia un loc de muncă part-time corespunzătoare.

Legislația a stabilit că munca la negru - este faptul că angajații din timpul lor liber, o altă lucrare permanentă plătită pentru același sau un alt angajator cu privire la termenii contractului de muncă (prima parte a articolului 343 din TC.). Timpul de lucru care urmează să fie stabilită de către, pentru operarea în combinație, nu poate depăși jumătate din programul normal de lucru, articolul instalat. TC 111-114 (Art. 345 LC).

În conformitate cu art. 346 TC salariilor să lucreze concomitent efectuate proporțional cu timpul lucrat. La stabilirea part-time de lucru cu plata forței de muncă de locuri de muncă normalizată se datorează asupra rezultatelor finale pentru valoarea reală a muncii prestate. Lucrările efectuate de lucrători simultan din același angajator în timp ce efectuează o altă funcție și un alt angajator a lungul timpului de muncă de bază nu recunoaște ore suplimentare (p. 3, partea a doua a art. 119 LC).

În plus, în cazul în care organizația nu mai este necesară salariatului, pentru o taxă pentru a efectua funcții suplimentare pentru a rezilia acordul este este mult mai ușor decât atunci când sunt combinate în combinație.

Combinația necesită mai puțină birocrație decât munca la negru

În cazul în care angajatul va combina îndatoririle, să întocmească al doilea contract de muncă, atât în ​​combinație, nu este necesar. Este suficient să încheie cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă. Acordul este obligat să precizeze următoarele condiții:

- responsabilități suplimentare și perioada de timp în care acestea ar trebui să fie efectuate;

- suma de plată pentru muncă;

- pentru a înregistra faptul că angajatul este de acord să combine 2 sau mai multe profesii (poziții).

La stabilirea unui lucrător, în conformitate cu art. 32 și 67 din alinierea LC este necesară datorită producției rezonabile, din motive organizatorice sau economice să notifice salariatului în scris, nu mai târziu de o luna pentru a schimba condițiile materiale (setarea de asociere).

În cazul acordul salariatului emis un ordin (ordin) privind stabilirea înregistrării. În cazul în care angajatul refuză să-și continue activitatea din cauza modificărilor condițiilor materiale necesare pentru a emite un ordin pentru demiterea sa, în temeiul alin. 5, art. TC 35, pentru a face plata finală, face o intrare în cartea de muncă și să-l la un angajat în ziua concedierii.

În plus, trebuie remarcat faptul că, pentru punerea taxelor suplimentare ale angajaților (caracteristici suplimentare) pentru o altă profesie (poziție), trebuie să aibă producție rezonabile, din motive organizatorice sau economice. În caz contrar, concedierea unui angajat pentru refuzul de a continua munca cu condițiile materiale schimbate de muncă în conformitate cu revendicarea. 5, art. TC 35 poate fi considerată ca fiind ilegale.

Atunci când instrucțiunea pentru munca suplimentară angajat sau impunerea unor funcții suplimentare ale altor profesii (funcții), luați în considerare următoarele condiții importante:

- lucrări suplimentare (caracteristici suplimentare) nu trebuie să afecteze angajatul efectuat activitatea de bază;

- atribuirea de lucrări suplimentare (de stabilire a funcțiilor suplimentare) pentru a fi viabile din punct de vedere economic;

- lucrări suplimentare (responsabilități funcționale) pentru profesia respectivă (poziția) impune angajatului calificat.

Astfel, lucrări suplimentare (responsabilități) poate fi încărcat numai în scris și sub rezerva condițiilor de mai sus. Vă rugăm să rețineți că atunci când sunt combinate, indiferent de cât de multe ore, angajatul va avea nevoie pentru a efectua lucrări suplimentare. Dar de locuri de muncă-sharing nu poate dura mai mult de 4 ore pe zi, cu excepția cazurilor prevăzute de lege (50% din norma lunară).

Atunci când sunt combinate, nici o astfel de restricție. Și, prin urmare, suma de plată suplimentară poate fi orice - opțional, o jumătate de salariu.

Motivul pentru înregistrarea unui loc de muncă document de certificare concomitent (angajator, pentru cazul în care munca la negru montat într-un singur angajator, sau o copie a ordinului de un alt angajator, la care lucrătorul operează concomitent). Intrarea se face prin regulile generale stabilite de regulamentele menționate anterior, o indicație suplimentară a faptului că angajatul este angajat part-time. În cazul în care se suprapun în cartea de muncă Informații suplimentare nu sunt plătite, de obicei.

Eliminați responsabilitățile suplimentare atunci când sunt combinate mai ușor decât atunci când part-time

Atunci când se presupune că angajatul combinându efectuează temporar de muncă suplimentară. Organizația va avea dreptul, în orice moment de a rezilia angajat implica o munca in plus, avem nevoie doar de a emite ordine directorului. Pentru a rezilia contractul de muncă pentru a lucra cu fracțiune de normă, este necesar să se ghideze după alte reguli.

În cazul în care conducerea a decis să angajeze un nou angajat, ar trebui să fie avertizat cu privire la această pluraliste internă. Consimțământul într-o astfel de situație nu este necesar. Dar dacă nu este nevoie de fracțiune de normă din alte motive (de exemplu, din cauza volumelor reduse de muncă), apoi regulile generale. Aceasta este de a rezilia contractul din partea girație numai pentru motivele enumerate în TC (de exemplu, prin acordul părților).