contractul de muncă (cont cuprinse de ore de lucru)
[F. IO / Numele complet al angajatorului] reprezentat de [numele poziției, numele complet], acționând pe baza [Cartei, dispozițiile, procurii], denumit în continuare „Angajator“ pe de o parte și cetățeanul (ka) din Federația Rusă
[F. IO lucrător], denumit în continuare (mii) ca „angajat“, pe de altă parte, denumite în continuare „părțile“, au încheiat acest acord, după cum urmează:
1. Obiectul contractului
1.1. Conform prezentului contract de muncă angajat este de acord să îndeplinească îndatoririle profesiei / poziția [pozițiile de lucru indicate în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificări; un anumit tip de muncă atribuit munca angajatului] în [locul de muncă, iar în cazul în care angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă - locul cu indicarea unei unități structurale separată și localizarea acesteia], și angajatorul este obligat să asigure salariaților condițiile necesare de muncă, prevăzute de legislația muncii, precum și plata la timp și integrală a salariilor.
1.2. Munca în cadrul acestui contract este pentru angajat principal locul de muncă.
1.3. Condițiile de lucru la locul de muncă în funcție de gradul de pericol și (sau) periculos este [Top (grad 1) / acceptabil (grad 2) / dăunătoare (pentru a specifica clasa și subclasa a pericolului) / pericol (Gradul 4)].
1.4. Testele pe termen lung în angajarea de [specificați timpul] ./ Muncitorul va fi folosit fără un proces.
1.5. Contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.
1.6. Angajatul trebuie să înceapă lucrul cu [ziua, luna, anul].
2. Drepturile și obligațiile angajatului
2.1. Angajatul are dreptul la:
- încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu privire la termenii și condițiile stabilite de Codul Muncii și alte legi federale;
- oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă;
- la locul de muncă, cerințele de reglementare corespunzătoare de stat de protecție a muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv [dacă este cazul];
- plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
- informații fiabile complete despre condițiile de cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă și de muncă;
- formare și educație profesională în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;
- asociere, inclusiv dreptul de a forma și să se alăture sindicate pentru protecția drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime;
- participarea la conducerea organizației prevăzute în Codul Muncii și alte legi federale, dacă este cazul - și formele contractuale colective;
- negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective, prin reprezentanții lor, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv, acorduri;
- protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate mijloacele lor nu este interzis prin lege;
- soluționarea litigiilor de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;
- repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;
- [Alte drepturi prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acte normative locale].
2.2. Angajatul trebuie:
- îndeplini conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;
- pentru a se conforma reglementărilor interne;
- să respecte disciplina muncii;
- să îndeplinească standardele de muncă stabilite;
- respectă cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă;
- grijă de proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;
- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății);
- [Alte atribuții prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acte normative locale].
3. Drepturile și obligațiile angajatorului
3.1. Angajatorul are dreptul la:
- să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajați în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii și alte legi federale;
- de negociere colectivă și de a încheia acorduri colective;
- să încurajeze angajații pentru munca lor conștiincios în mod eficient;
- cere angajaților să își exercite atribuțiile de locuri de muncă și respect pentru proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați, respectarea normelor de lucru;
- atrage lucrătorii la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale;
- adoptă reglementările locale;
- stabili asociații patronale, în scopul de a reprezenta și proteja interesele lor și să li se alăture;
- a crea un consiliu de lucrări;
- [Alte drepturi prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acte normative locale].
3.2. Angajatorul este obligat să:
- în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, condițiile contractului de muncă, acorduri, convenții colective [dacă este cazul];
- da angajatului un loc de muncă, ca urmare a contractului de muncă;
- asigurarea unor condiții de muncă, cerințele de reglementare guvernamentale relevante de protecție a muncii și a siguranței;
- oferi angajaților cu echipament, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru exercitarea atribuțiilor sale de serviciu;
- ofere angajaților cu plata egală pentru muncă de valoare egală;
- plăti suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite în conformitate cu Codul muncii, contractul colectiv [dacă este cazul], regulamentele interne ale muncii, contractul de muncă;
- negocierea colectivă și să încheie un acord colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;
- pentru a oferi reprezentanților lucrătorilor cu informații complete și exacte necesare pentru contractele colective de muncă și monitorizarea punerii în aplicare a acestora;
- introducerea angajaților sub semnătură cu reglementările locale primite direct legate de ocuparea forței de muncă sale;
- în timp util să îndeplinească instrucțiunile organului executiv federal autorizat să efectueze controlul statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, a altor organe executive federale exercită controlul statului (supraveghere) în domeniul stabilit de activitate, să plătească amenzile aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale drepturilor muncii ;
- să ia în considerare prezentarea organelor sindicale relevante și alți reprezentanți aleși ai angajaților încălcărilor identificate ale legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru a elimina încălcările depistate și să prezinte un raport cu privire la măsurile luate pentru aceste organisme și reprezentanți;
- crearea unor condiții care să asigure participarea lucrătorilor în managementul organizației în formele prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale și contractul colectiv de [dacă este cazul].
- să asigure nevoile interne ale lucrătorilor asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
- pentru a compensa daunele cauzate angajaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii, alte legi federale și alte acte normative din România;
- [Alte atribuții prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acte normative locale].
4. Programul de lucru și perioadele de odihnă
4.1. Din cauza activității specifice a lucrătorului este stabilit în considerare rezumate de ore de lucru.
4.2. Perioada de contabilitate este [de exemplu, o lună / trimestru / an].
Notă. Perioada de referință nu poate depăși un an, și în contul orelor de angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, de lucru - trei luni.
4.3. Numărul mediu de ore de lucru pentru perioada contabilă se determină pe baza stabilit pentru angajat timp de 40 de ore de lucru pe săptămână.
4.4. Ora de începere, ora de terminare, timpul de pauză și durata acestuia [în cazul producției pe bază de rulare - alternanța de lucru și zile nelucrătoare] a stabilit regulamente interne.
4.5. Muncitorii au concediu plătit [valoare] zile de bază anuale.
4.6. Muncitorii au concediu plătit [valoare] zile anuale suplimentare [precizați motivele pentru acordarea concediu suplimentar].
4.7. Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile lucrător la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.
5. Termenii și condițiile de remunerare
5.1. Salariile calculată pornind de la [tarifar orar sau salariu lunar].
5.2. se stabilesc salariile, ratele salariale, bonusuri și alte plăți de stimulare [prin acordul sau reglementarea remunerației colective].
5.3. Angajații trebuie să fie plătite [inserați o anumită zi a lunii calendaristice] ./ salariile plătite angajatului cel puțin o dată la două săptămâni, în ziua stabilită de reglementările interne.
5.4. Atunci când se efectuează muncă în afara orelor normale de lucru, pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, atunci când se combină meserii (poziții) în îndeplinirea sarcinilor de un lucrătorilor angajat temporar absente făcut suprataxe în modul și cuantumul stabilit prin contractul colectiv și reglementările locale corespunzătoare.
5.5. Pe durata contractului de muncă a angajatului care face obiectul toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația în vigoare a muncii.
6. Răspunderea părților
6.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților din sarcinile stabilite în prezentul contract de muncă și descrierea de locuri de muncă, încălcări ale legislației muncii din Federația Rusă, precum și Angajatorului de a provoca pagube materiale, el trebuie să poarte disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația în vigoare.
6.2. Angajatorul trebuie să angajaților responsabilitatea financiară și alte, în conformitate cu legislația rusă.
7. Dispoziții finale
7.1. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă se consideră, în ordinea stabilită de muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale.
7.2. În toate celelalte privințe, aceasta nu este prevăzută în acest contract de muncă este reglementat de legea care reglementează relațiile de muncă din Rusia.
7.3. Contractul de muncă se încheie în scris, realizat în două exemplare, fiecare dintre care are același efect juridic.
7.4. Toate modificările și modificările aduse contractului de muncă întocmit un acord bilateral scris.
7.5. Acest contract de muncă poate fi reziliat pe motive prevăzute de legislația muncii.