Contractul cu asistenta și de a crea unele prefera
Găsiți un baby-sitter, satisfăcând chiar și cerințele minime nu este la fel de ușor cum pare la prima vedere. Dar, chiar mai dificil - să elaboreze competent un contract cu o bona. La urma urmei este - nu dețin bunica și un angajat, veți plăti pentru îngrijire profesională pentru copil. Ce este, de exemplu, în cazul în care asistenta a fost nedobrosovetsnoy? Sau despre cum „timpul de inactivitate“ babysitter vina ta? Toate disputele și este destinat să rezolve un astfel de document. Despre ce forma sa de a alege și cum să elaboreze un contract cu asistenta - spune.
Principalul lucru - pentru a putea alege dintr-o varietate de oameni care doresc să lucreze ca bone în familie, omul care este dispus și capabil de a se angaja copilul este în conformitate cu nevoile sale de vârstă. Desigur, copilul este potrivit nu pentru orice asistentă medicală. De exemplu, copiii de la 0 la 1 an au nevoie de o bona fara nici insigne, deoarece copiii este necesară această vârstă, în principiu, de îngrijire generală: hrănire, igienă, scăldat, mersul pe jos, de stabilire a copilului pe un pui de somn, spalat si calcat haine pentru copii, curățenie camera copiilor, etc. Copii de la 1 an la 4 ani, va, de asemenea, nevoie: de gătit bazat pe meniul copiilor, masina de spalat vase pentru copii, dezvoltarea de vârstă, jocuri și divertisment. Prin urmare, bun venit la asistenta a avut studii sau experiență de muncă de specialitate într-o grădiniță. copiii preșcolari de la 4 la 6 ani vor necesita sesiuni suplimentare în pregătirea pentru școală. În acest caz, de asemenea, bun venit la asistenta aveau studii pedagogice sau experiența de muncă sau secundar superior într-o grădiniță sau la școală. În același timp, în toate aceste cazuri, este de asemenea important de asemenea, experiență de familie babysitting.
De ce este nevoie de un contract formal cu o bona
Odată ce ați găsit un baby-sitter potrivita pentru urmași prețioase, pentru pacea ta de spirit, este necesar să se emită un relațiilor de muncă în cea mai mare măsură a legii. Dacă găsiți o dădacă prin intermediul unei agenții, atunci toate de înregistrare legală, acesta va prelua contractul. Dacă găsiți un baby-sitter le va fi capabil să intre în cele două tipuri de contracte: muncă și contract de servicii.
Design corectă a relației cu asistenta prin contract are o serie de avantaje:
- În primul rând, aceasta este obligatorie pentru hârtie a drepturilor și obligațiilor părților la contract, care, de obicei, neînțelegeri și neagă omisiuni cu privire la această problemă. Lista mai largă și mai specifică a taxelor, cu atât mai puțin pot apărea întrebări cu privire la asistenta medicala ceea ce ea ar trebui să facă și ce nu. În plus, veți avea dreptul legal de a îndeplini anumite sarcini, în cazul în care acestea nu sunt îndeplinite sau bona nu este efectuată în mod corespunzător în mod corespunzător.
- În al doilea rând, în cazul unor încălcări grave ale acordului din partea asistenta va avea dreptul de a-și apăra drepturile în instanță. Dacă se întâmplă ceva pentru copilul din vina asistenta si vei fi nevoit să apeleze la poliție sau la instanța de judecată, un acord oficial va fi dovada că bonei ați lucrat.
- În al treilea rând, vă sunt sigure în suma contractului și de plată condițiile de asistenta, ceea ce reduce din nou riscul de neînțelegere cu privire la această chestiune sensibilă. Veți fi capabil să-l stabilească într-o sumă de bani înainte de impozitare sau de a lua in considerare, prescrie condițiile de plată „ore suplimentare“ vacanță de lucru, bolnav, „în jos“ timp, etc.
Ce este un contract cu un baby-sitter, puteți încheia
1. Un contract de muncă cu o bona
Avantajele contractului de muncă cu asistenta:
- de probă pentru o bonă
- concediu plătit pentru o bona
- plătit bona bolnav
- calculul vechimii pentru o bona
- salarizare bona taxat prime pentru fondurile și impozitele plătite la bugetul de stat
După cum puteți vedea, beneficiile contractului de muncă, în plus față de condițiile de probațiune, există, în general, dar nu pentru tine, si pentru asistenta. Pentru tine, ca un contract de muncă cu asistenta desfășoară și mai mult de obligația angajatorului în temeiul art. 303 kodeksaRumyniya de muncă (în continuare - Codul muncii):
- să emită un contract de muncă cu salariatul în scris;
- plata primelor de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și sumele care sunt determinate de legile federale;
- să elibereze certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat pentru persoanele care vin să lucreze pentru prima oară;
- o procedură de notificare pentru a înregistra un contract de muncă în autoritate locală la locul de reședință (în funcție de înregistrare).
Textul contractului de muncă cu asistenta indicat:
- numele, prenumele, numele mijlociu al angajatului și numele, prenumele, numele patronimic al angajatorului;
- informații cu privire la documentele care atestă identitatea angajatului și angajatorului;
- Locul și data contractului de muncă.
În plus, ar trebui să includă în contractul de muncă condițiile obligatorii prevăzute la art. 57 LC RF:
Puteți adăuga, de asemenea, în condiții contractuale suplimentare, cum ar fi o condiție de probă (art. 70 din RF LC) și alte momente importante pentru tine.
Încheind cu un contract de muncă bona, are sens să negocieze un salariu mai mic decât cel al pieței. Explică-i că vă așteptați pentru un discount, iar în schimb oferă vechimea ei, să plătească pentru contribuțiile sale de asigurare și de pensie. Pentru asistente medicale, în special vârsta de pre-pensionare, experiență de lucru - aceasta este un plus clar, și de dragul lui ele pot cădea de acord cu mai puțin de un salariu mare.
Acest lucru este important! În cazul în care oricare dintre condițiile contractului de muncă pe care doriți să îl modificați, va trebui să notifice asistenta cu privire la acest lucru în scris, în termen de cel mult 14 zile calendaristice.
Acorde o atenție! Angajatorul - o persoană care nu are dreptul la înregistrările de muncă ale salariaților și să elibereze lucrătorilor carnetele de muncă sunt angajați pentru prima dată. Acest lucru este menționat în art. 309 TC RF. Documentul care confirmă perioada de lucru la acest angajator, contractul de muncă se încheie în scris.
Contractul este semnat în două exemplare, un exemplar pentru tine, celălalt - pentru asistenta. În același timp, pe copia de asistenta trebuie să semneze în confirmarea de primire a copie a contractului.
2. Contractul de servicii cu o bona
Beneficiile de a încheia un contract de servicii bona:
Avantajele acestui tip de încheierea contractului sunt clare pentru tine, deoarece acest tip de contract nu prevede existența taxei legale.
Acordul privind serviciile este un contract civil și reglementat de capitolul 39 din kodeksaRumyniya civile (denumit în continuare - Codul civil). În conformitate cu n. 1 lingura. 779 contractului GKRumyniyapo prestării de servicii plătite Interpret se angajează, de Client pentru a furniza servicii (pentru a efectua anumite acțiuni sau să desfășoare anumite activități), iar clientul este de acord să plătească pentru aceste servicii.
Acest contract urmează o listă:
- o listă a serviciilor prestate;
- Procedura pentru furnizarea de servicii;
- costul acestor servicii;
- Cum de a plăti servicii.
De asemenea, în contract, este de dorit să se prevadă o perioadă în care îl puteți termina.
Acorde o atenție! Nu contează ce fel de contract pe care o alegeți, asistenta va fi obligat să plătească la bugetul de stat impozitul pe impozitul pe venitul personal (PIT) să ducă o bona / baby-sitter pentru serviciile prestate.
Lucruri de reținut atunci când angajarea unui nou bona
1. Având în vedere faptul că asistenta - un novice în familia ta, și amintiți-vă doar tot ceea ce-i spui, ea nu poate, nici un rău va scrie pentru instrucțiuni detaliate cu privire la modul în care ei să procedeze în anumite situații. Absolut corespunzătoare va fi, de asemenea, create de tine regulile de comunicare: ce subiecte pot fi discutate cu copilul, dacă este posibil de a pedepsi și de alte astfel de momente. Unii părinți să încurajeze rigoarea și respectarea strictă a, în timp ce alții cred că orice interdicție doare copilul și să îndeplinească mai bine toate toanele sale, - în orice caz, astfel de întrebări rezolvate angajator.
2. Printre asistente medicale există convingerea că acestea pot intra într-un contract numai prin intermediul agenției în care elaborează un chestionar pentru căutare de locuri de muncă. Aceasta este o greșeală comună, deoarece nici o agenție nu poate interzice asistenta pentru a intra într-un contract direct cu „angajator“ ei, mai ales în cazul în care asistenta a găsit un loc de muncă fără ajutorul unor astfel de agenții. Prin urmare, în cazul în care asistenta medicală refuză să încheie contractul, referindu-se la interzicerea agenției, explică-i că ea este liber să aleagă locul de muncă și nimeni nu poate limita drepturile sale de a încheia un contract (indiferent de tipul său) și să lucreze pentru tine.
Nu contează ce contractul ar putea fi decis, acesta ar trebui să prevadă răspunderea pentru eventualele încălcări, de exemplu, sub formă de privare a primei sau încetarea anticipată a contractului. Mai clar va prescrie rezilierea contractului, cu atat mai mare sansa pe care le-ați despărțit cu ușurință și fără pretenții reciproce.
Corpul femeii a viitorului este format în copilărie, astfel încât procesul a fost armonios și fără a afecta sănătatea și cifrele, este important să se distribuie în mod corespunzător sarcina fetelor în sport și de fitness.
Distincția dintre normă și bâjbâi abaterea este întotdeauna dificilă, dar în cazul discrepanțelor de hiperactivitate apar prea des. Părinții l confunda cu neliniște, și medicii de multe ori sari la concluzii.
Știm că atunci când un copil este inseala, acest lucru este rău. Dar suntem mereu sinceri cu el? Adulții ieftin adesea copiii lor. Și această minciună nu este întotdeauna inofensive și justificate. Nu știm cum se face fără ea? Și dacă este necesar să se răspândească copilului adevărul? Acest lucru știți, răspunzând la întrebările testului nostru.