Contractul cu agenția de recrutare

Relația dintre companie și o agenție de recrutare este important să se execute în mod corespunzător, atunci acesta va contribui la evitarea posibilelor neînțelegeri (și apar periodic între autoritatea contractantă și agenția de implementare). Pentru a face acest lucru, vom face din contract.

Contractul cu agenția de recrutare se poate face ca selectarea unui anumit loc de muncă și fără a (este mai convenabil). Inscrie-te cu agenția dată un acord general, și apoi sub formă de aplicații, cererea de închidere a fiecărui loc de muncă specifice.

Cititorul interesat poate recomanda, de asemenea, articolul „Securitatea personalului: recrutare“, care afectează diverse aspecte atunci când face un contract cu agenția de recrutare.

Pentru a plasa un link către:

De asemenea, citește

Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale muncii ...

Olga Goryunov, șeful de resurse umane „asociația română de automobile“: - Nu da locuri de muncă unei agenții de personal, care sunt mai ieftine pentru a închide pe cont propriu. Practic companii propriul personal selectat, care au dezvoltat un sistem de motivare, selecție, ...

Articolele din această secțiune

Job-oferta sau oferta de muncă a fost mult timp un instrument destul de comun pe piața muncii. companiile occidentale este comuna, respectiv, iar companiile românești preia treptat elementul de afaceri al culturii. În ...

foi de bypass utilizate în relațiile de muncă aproape peste tot. dacă acestea merita atenție atât de mult? Ce informații importante sunt înregistrate în ele, care, uneori, fără a umple angajatorul încearcă să întârzie angajatului de a lucra cu orice preț, chiar merge în contradicție cu legislația muncii în vigoare? Fie că astfel de acțiuni sunt legitime? Pe aceasta și nu numai învățați din articol.

Lucrător pentru a avea acces la informații confidențiale, individul trebuie să semneze un angajament scris de a nu divulga secretele comerciale. Obligația făcută într-un singur exemplar și este stocat într-un fișier personal special sau un angajat timp de cel puțin 5 ani de la încetarea acestuia.

Spoilt atunci când completarea formularelor de înregistrare și carte de muncă se introduce în ea, precum și improprii pentru utilizare ulterioară conform destinației sale, inclusiv din cauza nepotrivirii forma prescrisă să fie distruse prin tragere act adecvat.

în domeniul politicii de călătorie de afaceri este un instrument important pentru companiile ale căror angajați sunt adesea trimise pe călătorii de afaceri. Documentul reglementează procedura de trimitere în deplasare, momentul raportului, diurnei, procedura de rambursare a cheltuielilor de deplasare, precum și alte aspecte importante legate de direcția de angajați în călătorii de afaceri.

Sunt probe din Regulamentul privind ramura în format Word

scrisoarea de probă aproximativă a candidatului după interviu

Vă mulțumesc scrisoare (o scrisoare de mulțumire) - un fel de scrisoare de afaceri non-profit, care exprimă recunoștința pentru executarea oricăror cereri, comenzi, pentru cooperarea lor.

Într-un mediu competitiv pentru a supraviețui și de a reuși acele companii care își desfășoară activitatea în modul cel mai eficient de realizare a reducerii cheltuielilor neproductive menținând în același timp reputația excelentă datorită de înaltă calitate a produselor, bunuri, lucrări sau servicii. În acest sens, înainte de multe organizații există o întrebare - fie favorabil să conțină personalul propriu de programatori, contabili și alte categorii de personal sau pentru a transfera activitatea lor la o parte, o companie specializata?

contract de drept civil cu modelul de contract angajat

Delegarea competențelor șefului celuilalt ofițer al persoanei, de exemplu, directorul adjunct pentru Afaceri Generale, poate reduce în mod semnificativ și de a optimiza timpul petrecut pe documente și alte afaceri de zi cu zi ale serviciului de personal. Să vedem cum să oficializeze delegarea autorității (semnatarul autorizat al documentelor de personal).

În conformitate cu art. 189 TKRumyniyapravila regulamentele interne ale muncii organizarea reglementărilor locale care reglementează relațiile de muncă cu angajatorul. Probele (template-uri), reguli de lucru.

Motivele și procedura pentru respingerea inițiativei (aplicarea) a angajatului

Cerere de concediu în cazul în care angajații sunt obligați să scrie o declarație cu privire la organizarea concediului anual regulat? În conformitate cu art. 122 concediu TKRumyniyaezhegodny se acordă salariaților pe baza calendarului sărbătorilor și publicat în ...

Formulare si ordinea reducerii

Formularul de notificare de atragere și utilizare pentru ocuparea forței de muncă a cetățenilor străini și (sau) apatrizilor care au intrat în România, pentru a nu necesită o viză și un permis de muncă

Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale muncii ...

Este recomandat ca o opțiune sau un prototip al unui personal de lucru de servicii de documente.

Probele în format Word pot fi descărcate de aplicații în conformitate cu prezentul articol, Regulamentul privind protecția datelor cu caracter personal ale lucrătorilor 1. generale 1.1. Scopul prezentului regulament este de a proteja ...

Forma unitară a T-5 „Ordinea (ordinea) transferului unui angajat la o altă poziție“

Formularul Unified T-3 "Personal"

Forma unificată № T-2 și T-2GS (MS)

Forma unitară de T-1 și T-1a.

Textul integral al deciziei și modelele de formulare standardizate (format Word, Excel)