Contractele pe perioadă determinată - o serie de consultări cu privire la proiectul

contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat pentru ocuparea forței de muncă în cazurile prevăzute la art. 59 TC RF, și anume:

La încheierea contractului în cele două condiții suplimentare trebuie să includă:
- despre motivul și baza contractului cu referire la articolul relevant din Codul muncii;
- perioada de valabilitate a contractului. În acest caz, acesta poate fi definit ca o anumită dată, sau apariția oricărui eveniment.

Durata contractului este determinată de cauza detenției sale.
Durata maximă a unui contract de muncă temporară - 5 ani (.. Partea 1 al articolului 58 din Codul muncii), cu excepția cazului în care se prevede altfel de legile federale

Cu stimă, Mary!

În conformitate cu art. 59 LC RF

contract de muncă pe durată determinată este încheiat:

privind îndeplinirea atribuțiilor salariatului absent, care a fost în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă se menține locul de muncă;

pentru durata de timp (două luni) a lucrărilor;

pentru munca sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale de muncă se poate face doar într-o anumită perioadă de timp (de sezon);

persoanelor trimise la muncă în străinătate;

pentru munca dincolo de cursul normal al activității angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și activitatea asociată cu un timp cunoscut (de până la un an) extinderea producției sau a volumului de servicii prestate;

cu oameni care vin să lucreze în organizație, printr-o anumită perioadă cunoscută sau pentru o lucrare cunoscută specifică;

cu factorii de decizie pentru a efectua un anumit loc de muncă, evident, atunci când finalizarea acestuia nu poate fi determinată de o anumită dată;

pentru a efectua munca direct legate de stagii și formarea profesională a angajaților;

Dacă va fi ales pentru un mandat fix al organului electiv sau ales de birou pentru o muncă plătită, precum și aderarea asociată cu sprijinul direct al activităților de membri ai organelor alese sau funcționari din organele de stat și autoritățile locale, partidele politice și alte autorități publice asociații;

persoane îndreptate organisme de servicii de ocupare privind activitatea de natură temporară și lucrări publice;

cu cetățenii, direcționate pentru a efectua serviciul civil de alternativă;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod sau alte legi federale.

Conform acordului dintre părți contract de muncă pe durată determinată pot fi încheiate:

persoanele care vin să lucreze pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv persoane fizice), numărul de angajați care nu depășesc 35 de persoane (în comerț și servicii de consum cu amănuntul - 20 de persoane);

pentru a merge la locul de muncă pentru pensionari și persoanele care, din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România, autorizate să lucreze numai un caracter temporar;

cu oameni care vin să lucreze în organizații care sunt situate în Extremul Nord și zonele echivalente, în cazul în care este conectat cu mutarea la locul de muncă;

pentru munca de urgență pentru a preveni dezastre, accidente, accidente, epidemii, epizootii, precum și pentru a elimina efectele acestora și a altor situații de urgență;

cu persoanele alese să conteste pozițiile, efectuate în modul prevăzut de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;

cu capete, directori adjuncți și contabili șefi ai organizațiilor, indiferent de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare;

persoanele înscrise în învățământul full-time;

cu membrii echipajului de nave, nave de navigație interioară și nave mixte (fluvial - maritim), înregistrate în Registrul navelor Român internațional;

persoanele care vin să lucreze cu fracțiune de normă;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod sau alte legi federale.

În conformitate cu art. 79 LC RF

contract de muncă pe durată determinată se încheie cu expirarea valabilității sale. La încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării angajatului său pe termen trebuie să fie avertizat în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de demisie, cu excepția cazurilor când contractul expiră de muncă pe durată determinată încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent.

Contractul de muncă încheiat pentru executarea unui anumit loc de muncă încetează la finalizarea lucrărilor.

Contractul de muncă încheiat pentru executarea atribuțiilor salariatului absent încetează cu eliberarea angajatului la locul de muncă.

Un contract de muncă încheiat pentru muncă sezonieră pentru o anumită perioadă (sezon), se oprește la sfârșitul perioadei (sezon).

De asemenea, capitolul 45, 46 TKRumyniyapredusmotreny reglementarea muncii în special a lucrătorilor, care au semnat un contract de muncă de până la două luni, și lucrătorii sezonieri.

Cu sinceritate, Eugene

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.