Contract - un tip special de contract de muncă - dreptul muncii în Ucraina

Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că în prezent continuă să opereze un număr semnificativ de legi care prevăd încheierea contractului. Acestea sunt legile din Ucraina:

- „Despre activitatea științifică și tehnico-științifice“ (partea 5 din articolul 24 ..) - științifice (cercetare și predare) numirea pensionari pot lucra pe contract de muncă pe durată determinată (contract) în întreprinderi, instituții și organizații toate formele de proprietate și să se angajeze în activități de afaceri ;

- „La întreprindere agricolă colectivă“ (v 19.) - lucrătorii angajați în cadrul contractului de muncă sau a contractului;

- „De pe bara“ (versetul 8) - avocat asistent.

- „Cu privire la notar“ (articolul 13) - stagiar notar;

- „Cu privire la concesii“ (.. N 1, 2, articolul 18) - concesionarul are dreptul de a se angaja în bază de contract de muncă pentru a efectua specială în obiectele de concesiune ale terților; concesionarul este obligat să încheie, în conformitate cu legislația contractelor de muncă (contracte) cu angajații;

- „Pe Bursa de Mercantile“ - angajați (prin acord);

- „Cu privire la cultură fizică și sport“ - profesional sportivi (articolul 23-2.);

- "On Telecomunicații" (v 16.) - șefii de asociații, întreprinderi și sucursale;

- „Cu privire la educație“ (articolul 20, 54.) - conducătorii instituțiilor de învățământ, personal pedagogic și științifico-didactice;

- (V. 17) „Cu privire la poliție“ - cu privire la serviciul de poliție a primit pe bază de contract;

- „Cu privire la Serviciul de Securitate al Ucrainei“ (articolul 19, 20) - condițiile și procedurile de exercitare a funcțiilor angajaților - SBU militare definite prin acordul încheiat (contract).

Există și alte legi care contractul.

După cum se poate observa din lista de mai sus, aplicarea contractului poate, în mod obligatoriu sau prin acordul părților. În primul caz, contractul trebuie să fie neapărat încheiat, toate celelalte tipuri de contracte de muncă sunt excluse, în al doilea - contractul poate fi încheiat.

Traducere angajați pe bază de contract este o modificare semnificativă a condițiilor de muncă, astfel încât să poată fi pus în aplicare, a avertizat angajatul timp de două luni (art. 3 din Art. 32 din Codul muncii).

Contract - acesta este un acord bilateral, care necesită consimțământul angajatului. În cazul în care un angajat, care trebuie să fie contractat în temeiul legii, nu este de acord să-l pună, el poate fi demis, conform revendicării. 6, art. 36 din Codul muncii ca o astfel încât refuză să continue activitatea din cauza modificărilor condițiilor materiale. În caz de eșec al proprietarului de a încheia un contract cu un anumit angajat al unui contract de muncă cu el încetează, conform revendicării. 1, art. 40 Codul Muncii din Ucraina.

Contractul trebuie să fie în scris, în două exemplare și semnat de către angajator și angajat. Cu acordul copia angajat al contractului poate fi transferat uniune sau organism autorizat alt angajat îl reprezintă, pentru controlul conformității contractului.

Contractul intră în vigoare la data semnării de către părți și pot fi modificate numai cu acordul lor.

Contractul - este în primul rând un contract pe durată determinată. contract de muncă pe durată determinată poate fi transformat în mod automat într-un contract pe o perioadă nedeterminată, în cazul în care raportul de muncă este, de fapt se întâmplă, și nici una dintre părți nu are nevoie de reziliere. Cu toate acestea, contractul nu se aplică această prevedere. Acesta poate fi renegociat pentru un nou mandat numai prin acordul părților, adică, necesită o acțiune legală activă - este semnat contractul.

Ca regulă generală, legislația nu stabilește nicio durată minimă sau maximă a contractului. Perioada de întrebare este decisă de acordul părților la contract. Dar, în ceea ce privește întreprinderile de stat directori a constatat că contractele pot fi încheiate pe o perioadă de 1 până la șase ani.

mai mult în comparație cu legislația actuală a beneficiilor și de compensare în detrimentul întreprinderii poate fi definită în contract: o remunerație suplimentară pentru concediul anual la reînnoirea contractului pentru un nou termen, în legătură cu retragerea sau primirea unui prejudiciu industriale. sancțiuni economice în caz de încetare anticipată a contractului poate fi furnizată de către angajat sau angajator fără valabil