contract de probă de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă - cum de a decora, un exemplu
Astăzi, raportul de muncă al lucrătorului și angajatorul acestuia trebuie să fie în mod necesar confirmate pe suport de hârtie.
Mai mult decât atât, lipsa unui contract de muncă este o încălcare directă a legislației muncii. Există mai multe tipuri diferite de contracte de acest tip.
Orice formate standardizate disponibile, dar în documentele legale există destul de o listă extinsă de recomandări pentru elaborarea unor astfel de acorduri.
Cu nici o experiență de acest tip ar trebui să fie familiarizați cu pregătirea corectă a unei probe. Numai în acest mod va fi posibil, pentru a evita tot felul de probleme, conflicte și situații dificile.
Modul de lucru poate fi diferit. Permis de muncă complete de zile și săptămâni, precum și ½ sau rată mai scăzută.
Alegerea unui anumit mod de operare depinde de nevoile angajatorului pentru muncitori.
Neapărat trebuie să reflecte în detaliu momentul în cauză în contractul de muncă.
Potrivit pentru a evita diferite tipuri de complicații legate direct de formarea acestui tip de acord, va fi necesar să se introduce cu următoarele întrebări:
- concepte necesare;
- program de lucru existente;
- reglementările existente.
Contractul de muncă de muncă pe fracțiune de normă are asemănări cu acordul privind angajarea cu normă întreagă. Dar există unele puncte de accent.
concepte necesare
Legislația muncii suficient de detaliat se aprinde procedura actuală de a încheia un acord adecvat privind ocuparea forței de muncă pe o bază part-time.
Pentru a face cunoștință cu ei va trebui să fie sigur de a examina legislația.
Pentru o înțelegere a aspectelor fundamentale necesare pentru a citi cele utilizate în termeni documente legale.
De bază în acest moment sunt următoarele:
- contract de muncă;
- lucrător;
- angajatorul;
- rata;
- Funcția de muncă.
„Contract de muncă“ - un acord special care reglementează procedura de interacțiune între lucrător și angajatorul său. Aceasta reflectă toate cele mai importante momente.
Acest mod de operare, de plată, detalii ale organizației și angajatului. În mod corespunzător în scris contractul este obligatoriu din punct de vedere.
În același timp, dispozițiile sale nu încalcă aplicabile territoriiRumyniyazakonodatelstvo. În caz contrar, aceasta va fi considerată nulă.
„Angajat“ - o persoană fizică, care, pe baza acordului prealabil în cauză are un anumit loc de muncă.
În acest caz, angajatul poate fi un cetățean al Federației Ruse, precum și un străin. Dar, amintiți-vă să urmeze unele nuanțe importante asociate cu ea migranții de muncă de muncă.
„Angajator“ - o persoană juridică care reprezintă activitatea unui anumit individ. În cele mai multe cazuri, angajatorul este, de asemenea, mai mult și agent fiscal.
Acest termen se referă la necesitatea angajatorului este de a aduce contribuții corespunzătoare la impozitul pe venitul personal.
În mod similar, situația cu contribuțiile la diferitele tipuri de fonduri de la bugetul de stat de asigurare.
Termenul „rată“ sau „rată forfetară“ înseamnă valoarea monetară a plății (salariu), ca parte a salariilor.
Charged l angajat oficial lucrător pentru îndeplinirea anumitor standarde de muncă, îndeplinesc sarcini de locuri de muncă.
Acest lucru ia în considerare durata de executare a acestora, precum și calificarea angajatului. Câștigul salarial este fix, este necesar să se plătească.
Pentru confortul dumneavoastră în cadrul organizației pot avea propriile lor programe de tarifare, precum și o varietate de personal.
Ei au indicat valoarea salariului. Pentru a forma o scală rată salarială poate fi folosit diverse tehnici.
„Funcția de lucru“ - o listă a sarcinilor angajatului pe care el trebuie să efectueze în mod necesar.
O listă a acestora se reflectă în contractul de muncă. În acest caz, aceste obligații nu trebuie să încalce legea.
În același timp, pe baza nerespectării identificate în acordul angajatorului poate pur și simplu să rezilieze contractul încheiat mai devreme.
programările existente
Astăzi, există diferite programe de lucru. Acestea sunt formate în mare parte, pe baza necesitatea unui anumit tip de activitate.
În momentul de față, sunt următoarele diagrame:
grafice interșanjabile utilizate în întreprinderi, în cazul în care capacitatea de a efectua volumul necesar într-o singură trecere este pur și simplu absent. O prezență constantă a personalului.
De exemplu, se referă la întreprinderile de fabricare continuă - în cazul în care furnale aranjate. Oprește-o astfel de producție este echivalentă cu accident.
De asemenea, ca grafice utilizate în toate tipurile de servicii speciale - atât publice, cât și private. Programul de zi cu zi - cel mai frecvent utilizate.
Atunci când operează în acest mod, angajatul este obligat să vină în fiecare zi, la un moment stabilit și se lasă la locul de muncă, după o anumită perioadă de timp.
De obicei, programul zilnic implică cinci sau șase zile, săptămâna de lucru, precum și în ziua 8-9 ore.
În prezent, reglementate de Codul muncii. Dar, în unele cazuri, nu este pur și simplu necesară prezența de zi cu zi la locul de muncă.
În acest caz, angajatorul poate oferi part-time. De obicei, acest lucru implică ½ rată. Programul de lucru în acest caz, pot fi diferite.
De exemplu, 5 zile pe săptămână, timp de 4 ore în fiecare zi. De asemenea, este posibil să se încheie un contract de muncă pe fracțiune de normă pe alți termeni.
Dar, din nou, poziția documentului nu trebuie să încalce Codul muncii. În caz contrar, acesta va fi invalid.
reglementările existente
Printre cele mai importante astăzi este de a include următoarele:
Ceea ce se înțelege prin termenul „timp de lucru“, durata normală