Contract de muncă, tipurile sale

Pe scurt definesc termenii descriși de noi în aspectele teoretice ale acestui curs. Cel mai important lucru pe care vreau să subliniez este faptul că contractul de muncă este un fel de „cotitură“, prin nedelimitate relațiilor de muncă Koto-cerned „corespunzătoare“, o parte - care reglementează obiectul dreptului muncii, pe de altă parte, este de asemenea asociat cu dificultate, dar reglementată de alte sectoare.

În conformitate cu contractul de muncă (contract), trebuie să fie înțeles acord între lucrători și întreprindere, instituție, organizație, în care lucrătorul se obligă să presteze activitatea într-o anumită specialitate, calificare sau poziția cu. subordonarea reglementărilor interne ale muncii, precum și de întreprindere, instituție sau organizație trebuie să plătească salariile lucrătorilor și să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, convenție colectivă și acordul părților (art. 15 din Codul muncii).

reglementări Prezentarea forței de muncă interne - acesta este atributul principal care diferențiază contractul de muncă din alte acorduri cu privire la muncă, reglementate în primul rând de drept civil, și care conțin în regulamentul său a raportului de muncă - sau, mai degrabă, cele care mediază rezultatul muncii, și nu procesul său.

În dreptul civil, munca este singura modalitate de a-și îndeplini angajamentul către contractor. Cu toate acestea, în legea părților pot conveni asupra necesității de a realiza și de a efectua lucrările în legătură cu unul sau un alt rezultat al muncii, dar angajatul trebuie să aibă în mod necesar o parte personală în proces compatibil muncii Dl cu subordonarea procedurii de disciplină stabilite la fața locului sau instituție, cu punerea în aplicare a ordinelor liderilor în acest proces.

Această diferență se bazează pe faptul că obiectul contractului de muncă este un tip special de mărfuri - muncă ca agregat dualitatea abilităților fizice și intelectuale. Deoarece acest produs nu poate fi separat de persoana, acesta este transferat pentru utilizare temporară și servește ca angajarea unui forței de muncă (cu excepția proprietarilor de instrumente și mijloace de producție, muncitorii înșiși). Semnul „subordonarea reglementărilor interne ale muncii“ este de bază, primar, deoarece este inerent în toate tipurile de contracte de muncă, spre deosebire de o alta, este, de asemenea, inclusă în conceptul unui contract de muncă, - să lucreze în direcția definite de lennoy de specialitate, calificare sau poziție, care poate fi absentă în cum ar fi este un contract încheiat pe durata oricărei lucrări (Sec. Zet. 17 din Codul muncii).